公司效益不好需要裁員,你算老員工了!自己辭職?給我7萬也沒問題

2020-12-10 微言解讀

早上上班,HR突然把我喊了過去:小王,今年公司效益不好,需要裁員,你也算老員工了,希望能夠理解公司難處,或者你自己早點尋找下家單位,這樣也不算辭退,工作好找。

自己辭職?不可能!賠償金一分不能少。我幹了7年,按照N+1,差不多有7萬多了。給我7萬我也沒問題。

人事聽到我說這句話,表示了一下:好的,我知道了。但是補償的問題,卻隻字不提。其實我心裡也明白,她說了不算,主要還是看老闆。

這7年來,我一直是兢兢業業,工作上認真負責,雖然我工資比別人要高不少,但是我覺得我對得起這份工資,而且我對公司業務很熟悉,績效考核基本上都是第一名。

沒想到我竟然在第一批裁員名單裡面,想想我心裏面還是有所不甘,這麼多年,也有點感情了。

過了3天,我主動去問人事,賠償金談得怎麼樣了,老闆同意了嗎?

沒想到人事竟然裝傻:賠償?什麼賠償,我不知道啊 。

我直接怒了:你當我是傻子麼?你是HR,不知道裁員要賠償嗎?最基本的N+1,如果非法裁員我直接問你要2N,我從來沒說要自己離職,所以沒有賠償金,我不走。

人事立馬換了語氣:今年效益不好,能發工資就不錯了,賠償金難啊。

我一聽更加火了:效益不好還把我給裁員了?難道因為我工資高了一點?這都快年底了,我到哪找工作,我有老婆孩子還要養,我也很為難。

人事就提了一個建議:這樣大家都退一步,我們給補償金,但是稍微少一點行嗎,我也方便跟老闆匯報,也更容易獲得批准。

我想了半天,同意退一步,少拿一個月,給我7個月補償就可以了。

人事一看,立馬找老闆匯報工作了。

第二天人事拿了一個單子給我:你真幸運,老闆同意了,給你7個月補償金,如果沒問題的話,你在這裡籤個字。

我打開協議一看:竟然是自動離職申請!

我一下子就怒了:真把人當傻子啊,自動離職?恐怕我籤了字,一分錢都拿不到了吧!說完我直接把協議扔了。

接下來的日子裡,我每天按時上班,按時下班,把打卡記錄都留了個底,相關的工作郵件都存到了本地,領帶交代的工作也去做,反正就是跟什麼事情都沒發生一樣。

而且我下了決心,這一次,我不會退讓,少了N+1,我一個字都不會籤!

有幾點原因大家一定要知道:

1. 裁員的一般標準都是N+1,違法裁員,甚至要給出2N的賠償標準,當然有一些好的外企,他們會給出N+3或者N+5的標準。

但是我們老闆,其實是一分錢都不想給。我本來是好意,但是竟然還想用自動離職的坑來坑我,籤了字,一個子都沒有了,一定要慎重,不要大手一揮,就籤了字。

2. 公司一般要提前一個月通知員工裁員,這個不少人都知道,但是還要注意,公司給你的社保是否依然足額繳納,法律規定,公司要給員工繳納到離職的最後一天。

如果公司突然通知你,那麼他有責任給你繳納一個月社保。

3. 賠償金計算標準,要參照應員工之前12個月的平均工資性收入計算,這裡面不僅僅是基本工資,你的獎金,補貼,13薪等等都算進去的。千萬不要被忽悠了!

4. 人事給你的一些降薪或者調崗協議等等,千萬不能大筆一揮,直接籤字,如果你不想放棄維護自己的權利,籤字的時候三思而後行!

比如你牽了自動離職,那麼就是你自己辭職,不算辭退,一分錢都沒有了。

還有轉崗,也要慎重,能力足夠,為啥要轉崗。

5. 記得辦理退工手續,很多人不知道這一點,退工手續不是你的離職證明,他是員工領取失業保險金的憑證。

這麼多年繳納的失業保險,這個時候的作用就體現出來了。

6. 沒談妥,記得按時上下班,按時打卡,不要隨便違紀,更不要有過激行為,正常上班,當啥事沒發生就完事了。不好的時候,打卡記錄,工作備忘錄等等,記得留存。

關注我,帶你看世間冷暖,幫你少走彎路!

(情定新加坡)

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