我想和大家談談一部電影《復仇者聯盟3：無限戰爭》誰曾經很受歡迎，雖然他不是漫威的影迷，但作為電影愛好者，他幾乎看過漫威系列的所有電影，我們先來看看漫威電影的歷史
《鋼鐵俠2》
《雷神》，《美國隊長》
年《復仇者聯盟》
第2013，《鋼鐵俠3》，《雷神2》年
第2014，《美國隊長2》，《銀河護衛隊》年
《復仇者聯盟2》，《蟻人》
《美國隊長3：內戰》，《奇異博士》
《銀河護衛隊2》，《蜘蛛俠：英雄歸來》《雷神3》
《黑豹》
眾所周知，漫威電影就像交織的藤蔓，若明點燃火花，人物和情節是相互關聯的。如果您想看懂duplex 3，您應該首先了解幾部以前的電影：
《雷神》（了解雙工1的起源和雷神的兄弟情誼）
《美國隊長1》（出現空格寶石）
《復仇者聯盟》（對聯3的真實排練，心靈的出現寶石，想了解鐵人可以單獨補充鋼鐵俠三部曲）
《美國隊長2：冬日戰士》（為雙工2鋪路）
《復仇者聯盟2：奧創紀元》（女巫，舞臺上的幻象）
《銀河護衛隊》（電源寶石）
《奇異博士》（時間寶石）
《美國隊長3：內戰》（了解決戰前重聯的內部情況）
《雷神3：諸神黃昏》（主要是彩蛋）
這些超級英雄有超能力總讓我們在屏幕前有一種距離感，我們會以為他們離我們很遠。這些英雄有著不同的命運、出身、三觀和個性，因為相同的信仰，聚集了在一起，但他們並不完美，並不總是懷著正義，他們也有自私，他們受到質疑、影響、憎恨左右，他們會互相猜疑，甚至背叛對方。甚至他們的一些決定也會讓我們突然發現，正義與正義可以分為不同的陣營。
這是漫威的真理，這世界沒有完美的正義英雄，但是超級英雄能拯救地球也是有血有肉的。
讓我們分享一個電影細節：
當美國隊長要求託尼脫下這件盔甲並返回算什麼時，託尼流利地回答說：「天才、億萬富翁、花花公子、慈善家」。
有人說他是坐擁億萬憤世嫉俗的浪子，也有人說他是一個夢想拯救世界的天才。有人認為他傲慢、專橫、以自我為中心，他的行為會讓人更加困惑和頭痛，但事實上這個看似無所不能的鋼鐵俠是他內心世界中最複雜的英雄。
他是個未來主義者，有長遠的眼光，當現場陷入僵局時，是他一次次改變格局，無論是小辣椒、蜘蛛俠、保鏢哈比，還是美國隊長和他「針鋒相對」，，，託尼總是以自己的方式珍惜身邊的每一個人，他有天生的責任感，即使他犯了錯誤。
當米耶巴的匕首插入鋼鐵俠體內時，我想很多人的眼裡都應該有淚水。原來在我們眼裡，我們什麼都不在乎，鋼鐵俠的無所不能也是一團糟。這一次，鋼鐵俠終於可以說：「我盡全力了。」
前是冰封的美國隊長似乎與這個時代格格不入，或者與鋼鐵俠託尼格格不入。
也許製作團隊想要強調的漫威英雄真的很老了，而《復聯3》中的美國團隊已經成熟了鬍子，眼角的皺紋也越來越明顯了。他出身於軍隊，謙虛低調，遵守紀律，甚至提醒託尼不要說髒話，與有點「玩世不恭」性格的託尼相比，美國隊長更像是一個超級英雄救了世界。然而儘管他在強身健體後已成為一名力量是4倍的超級戰士，美國隊長卻沒有高科技強大到鋼鐵俠，超能力仍然只是一個凡人。
那就是血肉之軀，最堅定的信念。有了這句話，人們很興奮
我可以玩一整天。
在託尼不確定的選擇中，美國隊總會以他們與生俱來的信念作出回應，不管發生什麼，即使輸了，他們也會一起面對。即使面對擁有五個無限寶石的米耶巴，他也決不妥協，如果他想傷害我的隊友，他應該先超過我。
這位倔強不妥協的布魯克林戰士不僅是影片的核心成員，也是影迷們的精神寄託。
戰鬥力很強的米埃巴，成為近十年來最具影響力的惡棍。他不僅有毀滅半個宇宙的理想，還有一顆充滿愛的跳動的心。他深深愛和他的養女卡魔拉。
在愛情和使命之間，他選擇了後者。他得到了他想要的六個無窮大的寶石，實現了他毀滅宇宙的計劃，但是他付出了一切代價，包括卡魔拉，他從祭壇上推倒了。
洛基不再是雙面人，以不朽神的身份死在哥哥面前，最後他是奧丁的兒子。
這位最後的鐵人，用盡全身每一寸，赤身裸體，坐在廢墟上，等待被毀滅和遺忘，他身後是他的小辣椒和結婚。
他說他不想離開，他說他害怕，但他帶著道歉離開了。他最終成為「實習」和復仇者。
上尉最後的，用凡人的手接住無限手套的一擊，他知道自己做不到，但也想用自己的血肉之軀來「do it all day」。
只剩下最後一句「Steve」。
最後的班納是最強的復仇者，也就是布魯斯，即使他不需要變成綠色。
幻覺，用眼睛說愛情，然後變得灰白，像一團廢鐵，癱瘓了，再也起不來了。
這個最後的瓦坎達是一個生死未卜的姐妹，一個突然消失的國王，一片被徹底蹂躪的土地，一個不知所措的鐵血戰士。保持不變的是wAKANDaFOREVER！
最後的車隊是卡魔拉躺在寒冷的黑巖上，這是格魯特放下的遊戲機，「something is happening」，他們一個接一個地悄無聲息地消失，只剩下關心的火箭眼睜睜地看著格魯特在恐懼中消失。
最後，最後的他們是蘇聯冷血女間諜的恐慌，鋼鐵戰爭機器「山姆」的叫聲，雷神的戰斧落在地上，奇異博士大開大合。
地球如此之小，甚至宇宙中的生物都是鼴鼠，他，她和我們都死在同一個圈子裡。
生命是如此的寶貴，正義是如此的偉大，他是值得他們赴湯蹈火。
十年惶恐一場夢，卻從未後悔進坑。
電影結束時，放映大廳裡的觀眾選擇留下來，寧願等待十分鐘，親眼看到所謂的雞蛋。在荷爾蒙激增和劇情蕭條之後，我們應該走出無盡的英雄主義色彩抽離。
在這場長達兩小時的戰爭中，我們的英雄盡了最大努力，但沒有獲勝，雖然電影結束了，但我們和這些英雄的故事還遠沒有結束。
漫威的第一個十年已經結束，會有第二個十年和第三個十年，，，至少我們仍然會說，無論多少年過去了，我們仍然愛著救了世界的超級英雄。
他們陪粉絲把人生熬成最溫婉的湯，一邊笑，更發人深省。團結可以擁有難以置信的所有力量來克服無法估量的困難。他們願意把火柴燒成灰燼，為這個世界增添溫暖。
現在我想談談復仇者聯盟團隊
復仇者聯盟（Avengers）是由美國漫威漫畫組成的超級英雄團隊。成員非常多樣化，包括超人、科學天才、上帝、國王、AI機器人和魔法師、90後蜘蛛俠、90後美國隊長。成員有不同的風格，所以經常會有內部糾紛，但在關鍵時刻中，他們總能團結起來對抗強大的威脅力量。
就組織形式而言，「復聯」是一個自我管理的團隊--
「復聯」沒有正式任命的船長。即使是設立「復聯」的神盾局局長也只是一個非玩家角色，他負責指定角色（「復聯」核心成員），偶爾發放任務卡或贈送免費道具，比如崑崙戰機可以垂直起降、懸停和隱身。
「復聯」獨立決定如何組成一個小組，做什麼任務，如何與怪物戰鬥，以及如何獲得道具和裝備。無論身份和年齡，「復聯」成員有一個共同的目標和信念，抵抗外來黑暗勢力的入侵，保護地球和人類安全。
「復聯」成員之間沒有上下級關係，他們通過溝通達成協議，共同決策。
在與怪物戰鬥的過程中，美國隊長和鋼鐵俠逐漸成為非正式的聯合領導，但他們不指揮誰做什麼或不做什麼，而是給予隊員各種支持，如美國隊長精神凝聚力，酷炫道具和鋼鐵俠提供的裝備，包括復仇者聯盟建築和蜘蛛俠超級戰鬥服。
在技能方面，「復聯」成員有自己的神通組成一個互補的團隊，在完成任務時一起工作。
為什麼「復聯」能贏？
自我管理團隊的最大優勢在於團隊本身是一種激勵，因為自我管理團隊的本質是源於「主人翁身份」的自主性和決策權。
「主人翁身份」是世界上最有效的激勵機制之一，而且沒有人。
自我管理團隊負責，而不僅僅是任務。
即使是像邦德（《007》）、伊森（《碟中諜》）或傑森（《諜影重重》）這樣接受命令完成任務的超級特工，也被軍情六處或中情局被動使用，而「復聯」團隊負責決策，反映了「主人翁身份」。
在《復仇者聯盟1》中，為了保衛紐約，防止外星入侵，「復聯」用6個人對抗齊塔瑞星軍團。當屏幕上擠滿了齊塔瑞機器人士兵，更多的機器人士兵還在從蟲洞衝向地面時，一場殘酷而悲慘的大戰之戰似乎不可避免。
自我管理團隊在解決問題和實現目標方面擁有更大的自主權，因此團隊成員將更具資源性和創新性。
一個「復聯」的雙刃劍
美國隊長和鋼鐵俠是兩個不同的字符：美國隊長在「二戰」時期接受美國軍事秘密實驗後成為「超級士兵」。在一次戰鬥事故中，為了避免城市墜機，他駕駛一架飛機撞上冰川，被冰封撞死近。他是一個過去的人，並堅持那個時代的傳統道德倫理信條。
鋼鐵俠是一位科學天才和富豪企業家，畢業於麻省理工學院，他屬於未來，他信奉科學，願意冒險尋求保護人類的終極解決方案。
在《復仇者聯盟1》中，「復聯」在團隊磨合期開始時有一段對話
美國隊長：你只會為自己而戰，你不會犧牲；你不會躺在鐵絲網上，讓別人爬到你身上。
鋼鐵俠：我來剪斷鐵絲網。
在《復仇者聯盟2》中，關於是否使用創造AI機器人的問題，他們也有一段對話：
鋼鐵俠：（如果沒有AI）在機器人的幫助下，我們如何打敗這樣的敵人（強大的外星人入侵者）？
美國隊長：一起工作。
鋼鐵俠：我們會輸的。
美國隊長：一起輸。
在這兩個對話中，美國隊長是關於奉獻，同舟共濟，「do the right thing（做正確的事）」，鋼鐵俠是關於解決方案，「do things right（以正確的方式做事）」。
這兩個人意見不同是不可避免的。
在自我管理團隊的共同決策模式中，這種差異有時會使團隊成員分成兩組，例如，協議的籤署凸顯了意見不同的自我管理團隊成員的困境
一個聯合國小組要求「復聯」籤署一項協議，並同意接受該小組的監督。鋼鐵俠希望通過籤署本臨時妥協協議，交換「復聯」繼續拯救世界的權利，並通過本協議使「復聯」的行為合法化；而美國隊長認為籤署協議就是「復聯」放棄選擇權和決策權，推卸責任不為自己的行為負責，他認為「管理聯合國的人有他們的動機……萬一這個小組派我們去不該去的地方，萬一有地方需要我們，但他們不允許我們去……」
可以想像，「復聯」在聯合國的監督下很可能會失去許多自我管理團隊的優勢，許多東西認為「復聯」已經成為「復聯」。
然而大多數時候，決策沒有對錯之分，甚至很難判斷利弊。當兩種或兩種以上的意見發生分歧時，聯合決策模式不僅會影響決策效率，還會損害團隊的和諧，就像在《美國隊長3》中一樣，每個人都有內部爭鬥，無法相處。
意見分歧本身並不可怕。團隊成員應該坦誠地表達自己的觀點，討論問題，讓大家了解問題的不同觀點，不同的解決方案，在這裡共同決策基礎上。這是解決自我管理團隊分歧的關鍵。
當人們對自己的觀點持開放態度時，就會對彼此產生影響。例如，美國隊長的正能量影響鋼鐵俠。雖然鋼鐵俠有點自負任性，但他不像美國隊長所說的「只會為自己而戰」，他也會背著堵蟲洞。除了作為「復聯」成員的責任感，美國隊長批評是否也起到了作用？
在《復仇者聯盟1》、美國隊長問鋼鐵俠：「脫掉鋼鐵盔甲，你是什麼？」鋼鐵俠答：「天才、富豪、花花公子、慈善家。」但在《蛛蛛俠：英雄歸來》，鋼鐵俠教小蜘蛛俠：「如果離開戰衣你什麼都不是，那你就不配擁有它。」
儘管「復聯」團隊隨時都有分歧和問題，但他們卻總能打敗強大的外星黑暗勢力，拯救地球和人類。歸根結底，這並不是因為他們是超級英雄，而是因為他們有共同的目標、價值觀和信念，同舟共濟。這正是自我管理團隊最大的競爭力所在。
讓我們思考以下問題：
1、英雄需要一個團隊嗎？
在創建「復仇者聯盟」之初，所有人都拒絕了。每個「英雄」都有獨立完成任務的能力，為什麼要和別人合作？這需要一個足夠高、足夠遠的集體目標，可以通過努力實現。企業為自己招聘員工「賣命」，員工通過實際工作提高自我，實現價值。
這實際上是激勵型領導理論中的有益情商。
「鷹擊長空，魚翔淺底」所需要的團隊必須能夠提供理想的目標、最大的發展空間和相對自由。激勵性領導的核心是建立強烈的歸屬感，讓團隊成員感受到團隊的力量。能否留住優秀人才自用，是一個團隊生存能力的重要表現。
2、團隊是否需要英雄？
答案是肯定的。任何一個企業領導者都會把「是否擁有優秀人才」作為企業發展成敗的最重要因素。每個成功團隊都需要一個靈魂人物，他負責凝聚團隊的力量，引領方向前進是整個團隊的精神象徵。一個團隊的核心競爭力，說白了就是一種「英雄」能力。
在工作中，「個人英雄主義」通常是表現代表張顯的個性，例如，鋼鐵俠是標準的個體英雄，思維敏捷，反應迅速，知識廣博和創造力。這樣的「員工」給了他一個機會施展，表現他自己的才能，會給企業帶來什麼麻煩？他只會給企業帶來取之不盡的創新能力。
3、如果團隊中的每個人都是英雄
當團隊數量改變時英雄。如果英雄+英雄≠二英雄，團隊整體能力之和不是簡單的加減法。就像冰與火兩種強大的能量，相互碰撞可能同時被擊敗和摧毀，但適當的協調是沸騰和升華。如果團隊中的每個人都是英雄，那一定是一件非常麻煩的事情。我對「復仇者聯盟」指揮官「獨眼俠」，奇怪的思維邏輯，南轅北轍處理方法，特立獨行工作風格……有深刻的理解
另一種表現激勵型領導是通過幫助團隊成員開發他們的潛力來領導團隊。如何聚集這些力量，充分利用這些力量，是領導者智慧的體現。當每個人都是英雄時，就沒有英雄，但這樣的團隊自然是無敵的。
也許我們不能在現實中建立一個像「復仇者聯盟」這樣的團隊，但我希望我們的團隊能夠成為一個自我管理的團隊，每個團隊成員都能發揮「主人翁」的精神，把工作當作職業來管理，將來，這將使他自己受益，公司將進行改革，每一個小團隊都聲稱這項任務，我真心希望每個人都能承擔起團隊的責任，這不僅僅是一項任務，看到團隊中有些人主動嘗試改變，我真心敬佩喜歡你！
無論如何，我一直相信英雄，相信英雄，他不需要堅強到無所不能，是他的存在讓我們堅強，最後希望每個人都能成為自己的超級英雄，