《平凡的榮耀》劇本即將面臨尾聲的時候，最先獲得同事們羨慕的眼光，和離成功更近一步的是誰呢。
當然還是歸屬於我們一步一個腳印，敢於打破常規的工作法則的人，當然是孫奕邱小朋友，或許對於規則的不懂，才能更加一往無前吧，在眾人眼中已經是一個不可能在成功的項目，竟然又重新起死回生了。可謂真的是初生牛犢不怕虎啊。下圖就是項目成功之後，幾大部門出去團建，被眾多同事推向高位的豪氣及做人的誠實。直接就當場吹瓶了。因為這個也為在後期的賭局上因喝多了且不懂人情世故的他得罪了自己的最大BOSS。接下來點評的就是他在成功之前是如何掃街式找項目，但一路碰壁。最終還是需要有經驗的直接領導和同事指點，才獲得成功。
雖然孫奕秋在工作中非常努力，但目前也面臨著勞動合同到期的問題，看到其他一起入職的小夥伴都已經和公司續籤了勞動合同就唯獨自己沒有，雖然表面沒說什麼，但從眼神中流露出了失落的心情。
為了能留下來，為了讓家人不擔心自己，每天瘋狂的找項目，希望能通過自己的努力獨自一人完成項目的籤約。讓公司破格和他續籤合同。但現實中哪有那麼容易，一個剛出來工作的年輕人，在公司坐著投資分析員的工作，人家憑什麼相信你，和你籤約。即使每天不停的工作，到處跑去找項目，但依舊沒人願意相信他，和他籤約。
當突然有人找上門來和他談項目的時候，心理那份激動喜悅的心，雖然沒有表現出來但和他一組的同事還是一眼就能看出來。當創始人和他講述完《逆水寒》項目，心中有些失落，失落的原因不單單是項目不是很一般，更多的事，這個項目屬於科技組所負責的範圍之內。另外一個是因為看他<逆水寒>的創始人目前的處境，就聯想起曾經快失敗的自己，既然自己失敗了就像別人能成功，所以勸說高思聰能夠在這個項目上在給創始人一次機會。但目前的處境的連自己都泥菩薩過江自身難保。
所以說，一個人的成功離不開努力、機會、平臺、人脈，更重要的，是你對工作的態度。