職場上面同事之間的關係是一個很微妙的關係,所以很多職場新人在面對這些的時候,總是模糊不清,而且因為自己捉摸不透其中的關係,所以總會出現各種意想不到的情況。特別是現在很多職場電視劇,同事之間的矛盾總是必經之路,所以同事似乎在職場上面是一個特殊的存在,說是朋友又不是,說是競爭對手,可是總有合作的時候,那麼同事之間到底怎樣相處呢?
一、同事搶了78萬的單,只是因為她說客戶認可她。
小王在一個公司裡面上班,平時與同事相處還算是不說的,反正是沒有發生什麼矛盾,自然也不算是朋友的那種親密,只不過談笑之間都還算是和氣。但是最近發生的一件事情讓小王第一次開始對同事這種存在有了糾結,並且不知道該如何對待。原因是這樣的,他在半年前已經跟進了一位客戶,這個單子而且很大,有78萬。
小王一直在努力與客戶跟進,希望的就是自己將這一單拿下,但是自己的美好期盼居然被自己朝夕相處的同事就此給破壞了。原來是因為同事不知道在什麼情況之下,與自己跟進的客戶聯繫上了,然後就此將單子一手搶了,而且給小王的解釋就是一句話,同事是這樣說的:「客戶是因為認可她才選擇,那是客戶自己的選擇。」
就是因為這樣的一句輕描淡寫的解釋,讓小王半年的努力就此以失敗告終,而且小王又不知道該如何辦了,說同事搶自己的單子是不道德的,但是無論是公司還是哪裡,都沒有規定這個單子就是自己的,並且同事之間本來就是競爭關係。但是說起不埋怨,小王肯定心裡也過不去,畢竟這是自己的半年努力啊,於是小王特別糾結,同事之間到底如何相處呢?
二、職場上,不相信友誼,只有潛在的對手。
根據小王的故事,就可以看出來同事之間即使每天沒有得罪,笑臉相迎,但是依舊是不會成為朋友的,原因就是因為以下兩條:
1、同事是潛在的競爭對手。
職場上面,工作在同一個辦公室裡面的同事,都不會是你的好朋友或者好夥伴,因為你們之間的關係比較複雜,一方面他是你的合作夥伴,公司需要一個項目進行下去,並不是單單靠一個人就可以完成的,而是需要一個團隊之間的相互合作,才可以促成。所以此時你們是合作對手,但是同事之間存在利益關係之時,你們已經是競爭對手。
2、在同行業內會影響人們對你的想法。
資深職場人都知道,同事之間要麼是競爭關係,要麼是合作關係,並不存在真正的友誼,就是因為職場上面的友誼是不同的,並且同行業的人會影響你對同事的看法。例如你和同事都很努力,但是你覺得你更努力,只不過最後領導提拔了同事,而從此你就再也不會對同事抱有友誼的態度了。就是因為你們之間的關係並不是像朋友一樣純潔,不會因為其他人的話來影響關係。
三、如何處理職場友誼?
1、保持和同事距離,不要過多地介入彼此的生活;
同事之間,應該就是君子之交淡如水,所以不要和同事過多的相處,或者進入對方更多的生活。因為這不是真正的職場友誼應該擁有的相處模式。因為同事之間是存在競爭關係的,一旦相處的過於親密,遇見利益之時,就會出現意想不到的意外。其中有一個女孩就與自己的同事相處的很好,甚至可以說是之交好友無話不談,但是有一天領導找了她們兩個分別進行了一次談話,關係就此改變了。
原來領導是要提拔她們兩個之中的其中一個,女孩有些猶豫,因為自己與朋友相處到底很好,所以不想因此產生什麼問題,所以就先沒有回答領導,但是沒有想到的是,自己所謂的好朋友在幾天之後升職了,女孩才明白過來,同事相處的再好,在利益面前什麼都不是。因此,要學會和同事保持一定的距離,不要過多的介入彼此的生活。
2、不要和同事鬧僵;
同事之間都是需要朝夕相處的,有的甚至經過十幾年之後,還是同事,所以在相處的時候,即使需要保持一定的距離,但是也不可跟同事鬧僵。因為同事之間是存在著難以避免的勾心鬥角的,所以在遇見這樣的情況,,也要學會接受,然後用正確的方法去解決,而不是破壞同事之間的相處,甚至將彼此之間的關係鬧僵。
職場小白剛剛進入職場的時候,有些東西是不懂的,但是與同事之間相處久了之後,就會明白同事之間不能沒有交流或者說比較友好的關係,例如銷售行業,每一個同事都是擁有著屬於他們的客戶或者人脈,一旦得罪自己的同事,豈不是將人脈與客戶通通拋棄?所以在與同事相處的時候,一定不要鬧僵。
3、經過考驗才成為朋友。
職場之所以有職場友誼,就是因為職場上面是真的有朋友存在的,但是那也是佔其中很少的部分,並且這個職場友誼是必須經得住考驗的友誼。如果一個職場上面的朋友,在你遇見困難的時候可以幫助你,在你升職的時候不嫉妒你,在你們之間存在利益糾紛的時候不會使陰手段,那麼他就經過了考驗,是你的朋友。自然沒有經過考驗的想必也應該知道該如何相處了。
總之,職場上面與同事相處不要像生活裡面的朋友一樣,要跟朋友保持恰當的距離,並且也不能輕易得罪,這樣才是最好的同事關係。
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