大家去過海底撈嗎？
海底撈真的吧顧客當成朋友，方方面面地把每一個用餐的客戶作為一個活生生的「人」，不會出現吃一頓飯花了不少錢還憋了一肚子氣的情況！
閒話少敘，來，直奔主題！
1 人多排隊不會敷衍了事，會全方位照顧任何年齡段的用餐群體
當！當！當！上圖
這還只是一部分而已，還有專門設計的等餐遊戲及舒適座椅，反正玩著玩著就可以開飯了。
2 海底撈會為員工請保姆
試想，如果一味地被強迫著微笑，從沒體驗過被服務的美好，又怎麼會誠心誠意地服務別人。
員工白天被支配、被規劃，下班回到宿舍，公司為員工配好了保姆，曾有員工說:「我鼻子上有隻蚊子我都不用親自動手」！就是這麼一種氛圍，員工自然會平衡付出與收穫的關係，這樣氛圍下的員工真的把海底撈當成「家」。
3 海底撈的企業文化允許員工談戀愛！
我覺得這條太贊了。
王陽明那種「存天理，滅人慾」的理念只會把人當作掙錢工具，既然只是工具，自然沒有情感，談何企業文化？
如果員工戀愛後可以很主管反應，單位會給這對戀人租單間，試問，公司這麼貼心，員工怎麼會不想好好幹？
4 海底撈的工資分成兩份分發
一份是給員工自己發的零花錢，夠吃夠喝就可以了。另一份會郵政匯款寄回老家，這超有儀式感的發放方式就十分牛氣了。
農村會發報或用喇叭廣播「XXX，你兒子你姑娘又寄錢回來啦」，嘖嘖，倍有面！
5 海底撈送女性「離職嫁妝」
很多公司在員工離職時各種壓榨各種甩臉，海底撈不會。
海底撈覺得能被挖走說明員工優秀，在公司成長了。如果女性離職會給一些離職工資。據不完全統計，店長離職會給8萬，區長離職還會送家店！
怎麼樣，牛不牛？
員工被細心對待，同理心，他們才會發自內心地去對待每一位上帝。
話不多說，上圖。
就問一句，暖不暖？
有沒有離職去海底撈的衝動！
不去打工，天冷了，吃一頓也挺好！吃完接著搬磚！