曾經有人把職場比做獵場，把職場中的不同類型的員工，分別比作：野牛、笨驢、老鼠、刺蝟、狐狸、豬、狼、獵狗等等，並且分類刻畫了不同員工在職場中對於老闆、上司的價值。
職場進階之路食物鏈大體是這樣的：
第一順位是獵狗：既服從領導，又有工作能力；
第二順位是狼：不太願意服從領導，但工作能力強；
第三順位是：狐狸和豬，工作能力不強，但絕對服從領導；
第四順位是：工作能力極強，但也很難管理的野牛；
此外還有工作能力差，混日子的老鼠；做啥啥不行，吃啥啥沒夠的笨驢；往往下場都不太妙，都難逃食物鏈底層的命運。
所以職場升職的關鍵，顯而易見：就是你在老大內心深處真正排的順位。說你行，你就行，不行也行。說不行，就不行，行也不行。
你工作能力可以，能為公司創作價值，同時又能「讀懂」老大的需求，那你在老大心目中的順位排名絕對是前三;你工作能力一般，但是你能徹徹底底的緊跟大領導，一直圍著大領導轉，把所有的精力、所有的想法都投在大領導身上：業務上要向他表現、脾氣上要迎合、而且還能和他找到共同話題、還不能給人是拍馬屁式的尬聊，那麼恭喜你，你在老大心目中的順位排名，絕對是NO.1；你工作能力平平，每天又是一副散漫、不求上進的樣子，那麼你在老大心目中的順位排名絕對靠後，想要升職，可能要猴年馬月了。
在職場的我們：創造價值是立身之本，他能直接決定你在老大心目中的順位排名，但與此同時，如何「迎合」老大？如何提升你在老大心目中的順位排名也是需要每個職場人仔細琢磨的事。