一、「數位化員工」的職場訴求：「體驗·智能」
信息化和數位化的持續深入對「人」的行為帶來了影響。2018 年，全球網際網路用戶達到39 億人，超過了全球一半的總人口。同時「網絡原住民」也已經長大成人。組織內部的「人」也發生了改變，變得更加「個性化」，更為「自主」。而源於工作和生活的邊界變得模糊，工作更像是一種社交，員工也更為看重「體驗」。
對於人力資源工作而言，大部分HR的工作都是繁瑣複雜的，且這種複雜並不是在某一個環節下，而是貫穿整個招聘流程，想要真正釋放HR的雙手，提升工作效率和體驗，就需要藉助智能化的應用，從根本上幫助HR釋放出更多精力，做好招聘這件事。
據 FinancesOnline發布的《2020/2021的20個新人力資源趨勢和預測》顯示，2020年的「企業招聘」仍是人力資源工作中排名第二的挑戰。
正如Arm中國組織發展和人力資源副總裁曹金昌所言，HR的工作與時間佔比正在發生演進，事務性工作需要從以前的60%下降到20%，才能用節省下來的時間做更多更具價值的工作，如人力資源解決方案及戰略組織相關的工作。
所以智能化的招聘管理系統，是大勢所趨，是HR及員工展現更自主、更具創新力和創造性價值的工具和前提，也是進一步為業務賦能，提升組織效能的大趨勢。
經過五年的成長，Moka已經成為了一款針對希望提升招聘管理效率和踐行先進管理理念的中大型企業提供用戶體驗更好的智能化招聘管理系統，幫助企業實踐先進的人力資源管理理念。
為此，Moka talks 5th以「體驗·智能」為主題，開啟用戶體驗更好的招聘管理系統智能化時代。
二、十數位HR管理者齊聚分享
我們邀請到數百位企業管理者與人力資源負責人一起，探討關於企業組織與人才發展的最佳實踐。
Moka CEO 李國興將圍繞「智能化技術如何變革人力資源行業?」的話題展開5地巡迴演講，分享智能化商業時代，HR的工作內容將回歸到人與人的連接上，Moka通過技術手段讓HR在機器之上為其服務的群體提供更有溫度和更好體驗的招聘管理系統。
Moka 首席布道官鄭銦將發布「Moka智能化解決方案」，分別從流程層面、數據層面和算法層面，與大家分享Moka在智能化招聘上的創新應用。
1.關注人才更關注人才體驗，落到實處的溫度
10月，我們將陸續迎來海爾卡奧斯Eric人力資源總經理吳飛、三維家HRVP姜衛紅、搜狐集團人力資源及行政總監劉宇、金山雲人力資源總經理張晨等重磅嘉賓會就組織發展、人才發展、人力資源數位化升級、智能化趨勢洞察等話題分別進行分享。
隨後，Arm中國組織發展和人力資源副總裁曹金昌會帶來「解密未來HR：敏捷、創新與智能」的主題分享，探討在充滿不確定性的「流浪組織」中，人力資源能夠「三十而立」的HR攻略。
娃哈哈人力資源部部長張曉峰將在現場帶來主題為「後疫情時代，更要關注人才體驗」的分享，解密分散式人力資源管理的特點，以及有溫度的HR如何做好人才體驗。
2.大勢所趨，智能化時代的組織挑戰
智能化是招聘管理系統的大勢所趨，而智能化對組織發展又帶來了挑戰Moka talks 5th同樣邀請到復星人力資源執行總經理與招聘負責人付維佳、歡聚集團人力資源部招聘經理/平臺運營負責人溫煉煉、塗鴉智能HRD安瑩等人力資源管理者在5地相繼圍繞「後疫情時代對組織的挑戰」探討：智能化趨勢下，企業業務與組織面臨的挑戰與機遇。
三、從「向上生長」，到「數往知來」，再到「簡·賦」
2017年，以Moka talks 2nd以「向上生長」為主題，邀請HR們共同慶祝Moka的成長。
2018年，Moka talks 3rd，以「數往知來」為主題，明了過去，看招聘管理未來。
2019，Moka talks 4th，以「簡·賦」為主題，希望運用先進的AI/BI技術，幫助企業簡化招聘事務，賦能組織;簡化繁瑣操作，提升招聘效率;簡化招聘成本，賦能業務價值;讓組織能力更高效、更敏捷，更有價值。
Moka talks現場，Moka CEO李國興帶來了「技術、場景雙驅動」的Moka招聘管理系統分享;搜狗公司人力資源總經理李狀、金山雲人力資源總經理張晨、達內教育集團人力資源總監白靜、前途家CHO和前崑崙萬維HRVP楊海等帶來主題及圓桌分享，現場超500位知名企業人力資源高管參加了此次活動。
2020年10月，Moka talks 5th「體驗·智能」持續提升品質的同時，依然有著「高門檻」，如果你對本次活動感興趣，請務必聯繫你身邊的Moka同學索取邀請函，被邀請且持邀請函才能入場。每個城市只發出120張邀請函。
PS：如果，你不認識Moka同學，也不用太著急。
還有3天，北京場就要開場了，快來與我們一起吧!