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近日，一則「專家建議將女性退休年齡延至55歲」的新聞點燃了網友的複雜情緒，登上熱搜。
眾所周知，國家現行的退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。而專家的建議則將女性工人的工作時間延長了5年。
如此一來，女性似乎就獲得更多時間投身事業了，但實際上，很多人——不論是女員工還是男員工——還未等到退休，在中年時就已經開始面對由年齡引發的職業危機：應聘難、晉升難、裁員等等。
雖然與上世紀相比，年齡歧視問題已經大為改觀，但觀念的進步能推進實際的改變嗎？面對種種偏見，我們應該做什麼，又應該怎麼做呢？
人們都說，"人生從40歲開始"，但不幸的是，對很多人而言，年齡偏見與歧視從40歲就已經開始了。
幾項研究發現，女性從40歲開始遭遇偏見，男性45歲。眾所周知的是，如今印度老齡化的速度比人們預想的要快得多。印度政府最近在議會上表示，到2050年，印度60歲人口將有34萬人（超過美國總人口）。聯合國稱這個數字可能會更高。那麼，置身於這個充滿年齡歧視、性別歧視和裁員風險的時代，中年員工境況如何呢？
儘管許多人的職業生涯在40歲到50年代達到頂峰，但也有許多員工都在這個年齡段成為了裁員名單上的一員。人們普遍認為，中年員工容易自滿、聘用價格比年輕人貴、病病歪歪，還愛缺勤。然而，由於缺乏有才幹、有經驗、有責任心的僱員，人們對年齡歧視的態度似乎正在改變；如今，也有許多公司開始重新審視自己的招聘政策，並在嘗試構建一支年齡多樣化的員工隊伍，但觀念上的更新能在實際中發揮作用嗎？
01
年齡還是障礙嗎
某商業報紙的前記者迪比耶恩杜·甘古利（Dibeyendu Ganguly）認為，企業越來越意識到年齡歧視是一種"主義"。他記得90年代，他第一次寫這個主題的時候，大多數人都對這個詞沒有概念。甘古利說 ，那些日子裡，公司經常會投放指定年齡段的招聘廣告。招聘的人會說："40歲以上的人士不必來應聘」。他補充說，今天這種偏見可能仍在潛意識裡，但至少再說「40歲以上人士恕不應聘」已經不是一個政治正確的宣傳了。
《哈佛商業評論》最近的一項研究聲稱，多樣性是開啟企業創新的關鍵。某位在過去40年為幾家公司和員工提供了許多項目的著名行為科學治療師說，企業要從勞動力老齡化中尋找的機會。
因杜·拉奧（Indu Rao）說：「很多公司為了降低成本，在員工45歲後就把他們開除了，他們只關注能否獲利，老員工成了多餘的人。而且，中老年員工們通常自己也不太看重他們為公司帶來的東西。" 她補充道，為了保持年齡多樣性的良性平衡，公司應該舉行一體化會議，讓年輕和年長的員工互相接觸，了解他們有哪些長處和才能。
人常說，'工作就是崇拜'，最活躍的永遠是最快樂的。而且，有大量證據表明，多元化的勞動力（年齡、性別、性、經濟階層等）能造就更健康、更有成效的工作場所。 連續創業者卡尼什卡·阿查裡亞（Kanishka Acharya）認為，當今世界工作場所之所以存在的年齡歧視，更多是由於人口結構的變化。
「20年前我們就著眼於年輕人將為世界帶來的人口紅利，這一代人現在已經進入勞動場所，因此，他們自然在勞動力中佔了很大比例。"
02
青年與中年的平衡
現在許多公司的態度似乎轉向了，他們更願意花大價錢去發現、去留住更年長有經驗的管理人員。拉奧說："年輕員工的價值觀會隨著時間改變，他們對公司的忠誠度也不一樣。許多人很快就厭煩了，出於經濟上的不安全感和注意力的轉移，他們經常跳槽。」
但中年員工也並非沒有面對危機。她舉例道，比如兩家大型機構兼併了小企業，那麼這就會讓許多45歲以上的高管也變得多餘。"他們被三十幾歲的人取代了，聘用他們的工資更便宜。這讓人感覺。經驗似乎已經一文不值了。」但這發生在科技初步發展的15年前，當時具有科技頭腦的年輕員工，只要知道如何獨立操作電腦，就會廣受追捧。
拉奧認為，如果所有年齡段的工作者都受到尊重，公司和社會就都會達到平衡，融洽愉快。年齡歧視一直存在，但我們需要互相接納，並盡最大努力消除偏見。包容、尊重、發現、承認別人的能力，才可以構建更好的企業。
在工作中，將青年的創新精神與活力，與中年人的經驗和智慧相結合，這才是最好的平衡。在如今這個凡事都由成果導向的環境中，成果導向帶來的價值要比年齡導向所帶來的大得多。是的，我們需要積極對待年齡問題，但我們同樣應該關注更多的，是看到所有年齡段員工的價值。
03
年齡歧視與性別歧視
年齡歧視不僅限於商業界。它在娛樂業也十分普遍。最近，演員兼製片人DiaMirza（36歲）在接受調查時說，在演藝圈內，人們覺得她正處一個尷尬的年紀。
這只是關於年齡的爭議謎題，但偏見並沒有就此止步，它還潛入了社會空間，爬進了人們的性別觀念中。當看到性感的詹妮弗·洛佩茲（Jennifer Lopez）（50歲）在舞蹈表演中"長這樣""跳成這樣"，許多鍵盤俠都將這位50歲藝術家的表演稱為"垃圾""招人厭""不適合她這麼大的年紀"。
如果有人對女性的年齡歧視和性別歧視這個致命組合深有體會的話，這個人就是麥當娜。60歲的麥當娜·路易絲·西科內（Madonna Louise Ciccone），這位流行女王，如果她沒有挑戰社會規範，沒有遵循自己的規則，那麼她的生活或許早已經在默默無聞的孤獨中悄然結束了。
但是，為什麼人們會突然對一位成熟、有經驗、有成熟工作體系的中年人冷眼冷語相待呢？在印度和國外經營幾家公司的阿查裡亞說，問題不在於年齡，而在於社會環境所蘊含的價值精神取向。在20世紀50年代，印度將退休年齡定在58歲，主要是因為當時我們需要為一大批印度年輕人提供工作機會。
「但這並不意味著58、68歲的人創造價值的能力減弱了，我個人認為，中年員工能帶來豐富的經驗、價值和遠見，如果他們願意的話，即便到70歲，他們也能創造很大的價值。」
全世界範圍內，跨國公司和人力團隊都在努力擁抱文化多元性。如果我們了解中年人帶來的巨大價值，我們就能解決他們得不到足夠的重視的問題。這也將減少與年齡相關的抑鬱症、社會孤立等疾病發生，這是我們正在面臨的又一全球性的重大挑戰。
社會環境已經變了，的確，現在的60歲相當於過去的40歲。阿查裡亞說："人們活得更長了，醫學科學已經發展到可讓人們可能活到90歲、100歲的水平，這將成為新的常態。因此，由於這些變化，存在著有關年齡歧視的爭論，這也是合理的。"
原文連結：https://www.deccanchronicle.com/opinion/op-ed/100620/the-age-conundrum.html
原文標題: Will they still need you when you're 44?
原文作者: Deccan Chronicle
譯者: Chaoci
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原標題：《40歲就不被需要的「打工人」，還能等到「退休年齡延至55歲」嗎？》
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