真的是恐怖！！！為了工作竟然把命都給賠進去了。現在做面試官難是因為來面試的人員心理承受能力差，而公司人員流動性越來越大，有時候根本用不到公司裁員可能員工就辭職不幹了，公司沒有人了，就需要面試官去人才市場撈人招聘，而且為了可以儘快的填補人員空缺，可能會降低面試人員的標準。
心理承受能力
參加面試的人都應該知道，以前我們在面試的時候面試官經常會給我們提出一些刁難的問題，反正給我的感覺就是面試的時候面試官就是想方設法不想讓我到這家公司來。現在這些面試官可不敢了，如果面試官現場刁難了來面試的人，那麼面試人員會毫不猶豫地轉身離開，哪怕面試過程還沒有結束他們也不會停留，所以我聽說現在的面試過來面試時都是非常謹慎的。
人員流動性大
今時不同往日，現在的員工和之前的員工已經大不相同，現在的員工更喜歡把主動權掌握在自己手裡，因為他們認為如果自己過得不開心可以甩手就不幹了，這樣不用承受到公司上級領導的氣。因為現在社會上的機會有很多，我們面試者不願意為了迎合別人為委屈了自己。
降低標準
新聞報導的面試官被來面試的人員割喉，現在雖然還不知道具體是什麼原因導致的面試人員做出如此惡劣的舉動，但是我們可以從側面的看出這個來面試人的素質是完全不合格的。生活當中的打擊報復我可以理解，但是危害他人生命安全那屬於越過了警戒線，這樣的行為只能說明這個人的人品有問題。那麼一個重要問題：「為什麼這樣的人還能夠進入到面試環節呢？」，答案不言而喻，是面試官降低了面試人員的標準。