你們學校有就業課嗎？
應該絕大多數的學校都有。
這類課程的初衷當然是好的，希望幫助學生快速了解職場，以便能在學生和職場人的身份間過渡得相對順滑。
然而，平心而論，就業指導課程的老師並不是都有足夠的職場經驗。
「大學老師」本身也算是相對穩定的工作，很多人是一畢業就留在學校任教的——這也就導致老師們關於職場的理解和積累下的經驗，很難說是符合當下時局的。
所以，有的畢業生在工作後會發現，當年在學校就業課上學習到的某些觀點，是不太符合市場的，甚至有些壓根就是相反的。
最明顯的一點：很多大學的就業課上，老師會鼓勵你先就業，再擇業。
翻譯成大白話就是，你先找份工作幹著，然後再思考自己到底要選擇什麼當事業。
乍一聽，很實在，沒什麼問題——畢竟人要吃飯，不能總想著個人好惡。
然而，這種論調忽略了一個錯誤選擇所帶來的沉沒成本，而這部分，有時候是遠超出想像的。
變量：速度
為什麼某些學校會鼓勵學生「先就業再擇業」呢？
一方面，學校本身對於畢業生的就業率是有需求的；另一方面，對於年長一些的人而言，在他們剛工作的年代，先就業的論調是成立的。
不同的時代，對於時間的感知是不同的。
現如今，一臺手機加上各種app基本能滿足每個人的日常所需。但仔細琢磨一下，移動網際網路行業發展沒幾年。
說移動網際網路不夠具體，來想一下微信就可以。
今年5月，微信的月活躍用戶數達到12.03億，什麼概念，2019年的統計數據，全中國人口數不過14.0005億。
這樣一個龐然大物實際在2011年1月才剛開始創業，至於全民進入微信時代，要到2012年的中旬。
這也就是說，其實在2012年，所謂的網際網路時代才剛算是到來，發展至今不過8年時間。
但就在這段時間裡， 誕生了太多耳熟能詳的巨頭企業：抖音、頭條、小米、美團、餓了麼、滴滴等等。
這些產品，現在對我們而言都像空氣一樣自然。
有人大勢已成，也有人快速地經歷了過山車——ofo從人盡皆知到人人喊打不過20個月的時間。
速度，是這個時代的關鍵詞。
在2010年以前，一個行業從百家爭鳴到僅剩強者爭霸，需要3年左右的時間；到了美團時代，時間被縮短到一年；再到網約車大戰，時間再度縮短到8個月。
等到共享單車時代，這個數字變成了3個月。
這是網際網路行業發展快？不盡然。
應該說，在網際網路的帶動下，全行業都在變快。
試想一下，外賣發展之後，餐飲業整體就要被迫提速，那為餐飲店提供食材的物流也要跟著提速。
要知道，餐飲業可能是世界上最古老的幾種商業形態之一。
然而，在時代速度的裹挾下，各行各業，不分新老，一視同仁。
開高速，別出錯口
行業速度加快，意味著，行業內的人，職業技能和行業思維的建立也不得不加快。
工廠時代，跟著師傅擰了三年螺絲的小工，在某種意義上和剛來第一天的新人差別不大。
但在現在，工作一年，基本的行業認識和技能都已經掌握得差不多了，妥妥的圈裡人。
區別在哪？沉沒成本的積累速度是不同的。
沉沒成本，是指以往發生的，但與當前決策無關的投入。
試想一下，假設你稀裡糊塗地選了一份國企文員的工作，但做了一年，發現自己更想做網際網路產品經理——那麼，之前的那一年，對你而言，就是沉沒成本。
重新選擇方向，你既要狠心捨棄自己原本的積累，又要重新在新的領域聚沙成塔。
不是不行，是真的很難，而這份難，我們只能自己承擔。
到時候要面對的，不只是技能的不適配，還有文化上的難契合。
不同的行業有不同行業的語境，不同公司也有不同公司的文化。
改行，同時也意味著換一種工作的氛圍和語境。
你在某個領域幹了一年，以為只是蜻蜓點水地做事，才拿了一年薪水而已。
但實際上，思維、意識、行事風格等等軟性的特質，已經被潛移默化的影響了。
這部分轉換起來，往往難度是要高於工作技能本身的。
總而言之，在過去相對緩慢的時代，好比在林間小道開車，走錯一個岔路口可能轉幾下方向盤就能步上正軌。
但現在，全行業都在開高速，出錯口，繞的可不是一星半點。
影響一生的收入
前幾年，西方的研究機構出具過一份報告，他們跟蹤了上百位大學生，用幾十年做出一份統計：人一生薪水能到達的高度，基本由畢業後的前六年決定。
這份報告首先揭示的殘酷真相是，生活不總是蒸蒸日上的。
絕大多數人的收入，都是一個先上升，之後進入平緩的曲線。
意味著，也許只有在工作初期的時候，你才能體會到升職加薪的快感，之後，就是長時間的瓶頸。
而更為殘酷的是，先期那條突飛猛進的曲線，可能只有六年的長度。
我們都更喜歡聽逆風翻盤的故事。但數據冷漠地告訴我們，並沒有。
並不想鼓吹焦慮，西方的階層固化比我們嚴重得多，六年這個數字對我們可能並不準確。
但，即使數字換成八年、十年，緊迫感也是依然存在的。
終究還是因為不了解
領英發布報告稱，70後第一份工作平均超過4年才換，80後是3年，90後驟減到19個月。
到了95後，這一數字變成了7個月。
換工作快，當然不完全是壞事——發現這份工作和自己的預期不符，船小好調頭，迅速調整方向。
只不過，離開容易，但問題是，下一份工作會是心儀的職業嗎。如果不是，那在未來，這又會是新的沉沒成本。
我們真的知道自己想要什麼嗎？這才是問題的癥結。
人們總說，初出茅廬的年輕人最不缺的就是時間，但正相反的是，我們最缺的就是信息量。
經驗的本質就是信息量的積攢。
所以，實際在真正開始做重要選擇之前，我們最應該做的就是儘可能多地獲取有效信息——城市、行業、職業等等。
過去，信息匱乏，獲取信息本身是困難的。在今天，身處信息爆炸的時代，獲取變得過於簡單，信息會從四面八方主動地介入每個人的生活，這時候，篩選又成了難題。
就第一份工作的選擇而言，大學時期選擇兼職、實習，算是獲取職場信息最精準的方式。
老師說先就業再擇業，父母說鐵飯碗才是王道，學長說產品經理的崗位前景一片大好，學姐說可以試試主播這種新型職業……
該聽誰的？誰的都別聽。
主動嘗試，自己思考。
「我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。」——不只第一份工作，這才是選擇該有的樣子。