**年，**市檢察院認真貫徹落實全省、全市政法工作會議精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中全會、三中全會精神，
以深入開展「兩學一做」教育實踐活動為主線，結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，持續加強檢察隊伍建設，強化黨員幹部監督管理，不斷把黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進，有效激發全市檢察幹警幹事創業、奮發有為的主動性和積極性，有力推動各項檢察工作深入開展。現將隊伍建設工作總結如下：
一、強化教育管理，夯實隊伍根基
1、注重抓好班子帶頭示範引領作用。一是認真執行民主集中制原則，堅持重大問題和重要部署集體研討、民主決策，並廣泛徵求、虛心聽取幹警意見建議，確保決策的科學性和準確性。二是嚴格落實黨組中心組學習制度，完善修訂《**市人民檢察院黨組中心組理論學習制度》，制定了《**市人民檢察院**年黨組中心組理論學習實施方案》，將內設機構部門負責人納入黨組中心組學習，進一步提高中層以上領導幹部的政治敏銳性和鑑別力。
2、注重抓好思想政治學習教育。一是結合「兩學一做」、「不忘初心 牢記使命」主題教育，開展自學加集中學的方式，及時將十九大精神、系列講話特別是關於**工作和政法工作指示精神、中央政法工作會議、各級檢察長工作會議精神等有計劃的作為黨組會、黨組理論學習中心組、黨支部「三會一課」的學習內容進行逐一學習和傳達並研究部署貫徹落實措施。二是結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，開展主題調研、書記講黨課、演講比賽、瞻仰烈士陵園、愛心捐贈等多種形式的活動，全面提升隊伍思想素能。
3、注重抓好學習培訓教育。一是採取個人自學和集中學習相結合、理論學習和案例研討相結合、請進來指導和走出去學習相結合的方式，認真開展常態化、制度化、多樣化教育培訓。**年，共開展各類業務培訓35次，參訓人數達567人次。二是按專業化建設方向，積極開展各種形式的崗位練兵活動，促進檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員三支隊伍健康有序發展，共有9人獲得市級以上榮譽稱號。
二、緊緊圍繞大局，積極推動改革
1、注重抓好檢察權運行機制和司法責任體系。根據高檢院文件和省市院司法責任制實施意見，嚴格執行《檢察官聯席會議制度》，認真落實檢察官在執法辦案中的主體責任，執行入額院領導直接辦理案件相關規定。
2、注重抓好檢察人員職業保障。我院現已完成司法體制改革三類人員中司法行政人員職務職級套轉工作，檢察輔助人員職務職級套轉正在有序開展中。
3、注重抓好內設機構改革。按照省、市院的安排部暑，以「3 2」為機構改革模式，我院狠抓改革落實，引導幹警主動服從改革大局、服從檢察事業發展大局，凝聚改革共識，目前已完成內設機構改革工作，內設機構改革實施方案已按程序上報。
三、嚴格制度管理，強化內外監督
1、注重抓好內部監督管理。一是依託檢務督察，加強對重點執法崗位、執法環節、執法人員的監督，強化對辦案紀律、執法作風等情況的督查，以「零容忍」的態度嚴肅查處幹警違法違紀。二是藉助檢察內網、工作群等平臺，節假日向全體幹警發送廉政預警信息，在溫馨提示中做到警鐘長鳴、防範於未然。三是以市院綜合評價和地方績效考評為抓手，構建科學合理的考核評價體系與激勵約束機制，實行「硬考評、硬掛鈎」，較好解決了執法行為不規範、崗位目標不明確、衝勁闖勁不足等突出問題。四是認真監督全院幹警執行中央八項規定、省委省政府十項規定、禁酒令等，及時製作了提醒卡片發到每位幹警手中，規範檢察幹警八小時以外行為，對發現問題的及時教育、及時處理，立足於抓早抓小、治病救人。規範幹部考核和年度述職述廉制度，把黨風廉政情況與黨員幹部個人考核評價掛鈎，在年終考核評優中對黨風廉政情況實行一票否決。
2、注重抓好外部監督。一是定期邀請人大代表、政協委員參加「檢察開放日」活動，宣傳檢察工作，展示隊伍形象，今年共開展6次「檢察開放日」活動，邀請 21名人大代表、政協委員。二是結合「大走訪大服務」、「檢察長接訪」、「法治宣傳」等工作，聽取群眾對檢察工作意見建議，拉近與人民群眾的距離。三是加強與公安、法院等部門的聯動，聽取對檢察機關規範執法的意見建議，邀請人大代表、政協委員評議檢察工作，進一步規範執法行為。四是完善檢察門戶網站建設，推進檢察、微博建設，及時通報檢察工作情況，讓檢察權在陽光下運行。截止目前，紙制報刊採用信息3篇，檢察官網發布信息200條，微博發布信息215條，發布信息38條，其中信息被省院採用7條。以中國人民共和國成立70周年為契機，拍攝MV《不忘初心》，獲廣泛好評。
四、加強監督執紀，抓好隊伍作風建設
1、注重抓好擔當意識。院黨組對黨風廉政建設高度重視，與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。班子成員與黨組書記籤訂了《落實黨風廉政建設主體責任承諾書》，形成了主要領導親自抓、分管領導負責抓、科室領導具體抓的齊抓共管格局。
2、注重抓廉政教育。一是認真開展以案促改活動，深刻剖析蒲波案件以及紀委和檢察機關通報的典型違法違紀案件背後的思想根源，引以為戒，警鐘長鳴。二是抓好重要崗位和關鍵環節點的廉政風險管控，加強廉政教育提醒，讓幹部知敬畏、懂規矩、守紀律、明底線。
3、注重抓好專項整治促作風整改。先後開展了黨員幹部利用「賭博斂財」問題、政法領域執法司法「不嚴格、不規範、不公正、不文明」問題、「領導當甩手、機關打太極、基層耍威風、幹部謀私利」等專項整治活動。進一步加大派駐紀檢監察和檢務督察部門對辦案經律、執法作風等情況的監督力度，進一步強化監督約束力度。
五、下一步工作打算
1、強化思想政治建設，夯實檢察隊伍政治素質。一是組織幹警持續深入學習新時代中國特色社會主義思想，認真抓好幹警對黨的各項方針、政策和基本路線、基本綱領的政治理論學習，努力提高幹警的理論修養、黨性修養、道德修養，增強政治敏銳性、事業心和責任感。二是深化「不忘初心、牢記使命」主題教育，對開展主題教育的重大意義、根本任務、具體目標和工作要求，全體黨員幹部要再認識再提高。三是有重點地選擇一批負面典型，引導幹警從執法思想、執法理念、執法作風等方面進行深入剖析，教育幹警樹立清正廉潔的檢察事業價值觀。
2、強化黨建工作，凝心聚力抓好隊伍。堅持「以黨建帶隊建，以隊建促工作」的工作思路，注重發現、培養一批檢察先進典型，充分發揮檢察幹警先鋒模範作用，激發廣大幹警的工作積極性和主動性。
3、以主題教育為契機，推進問題整改落實。推動主題教育轉化為幹事創業的成效，要把學習貫徹新時代中國特色社會主義政治思想和對檢察工作的重要指示作為重要任務，以刀刃向內的自我革命精神，檢視反思，增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，推動全院工作再上新臺階。
（篇二）
按照上級部門要求，現將我局**年上半年司法行政隊伍建設工作總結報告如下：
一、政法隊伍基本情況
1、班子成員方面：現有局長1名、副局長2名（其中，陳東副局長調任**市巡察辦主任，人事手續尚未落實）、主任科員2名；
2、人員編制配備：司法局核定編制39個，目前在編35人，基層司法所26人，機關9人；研究生及以上學歷3人，大學學歷28人，大專及以下4人，其中黨員27人（包含預備黨1名員，同時包含社區矯正警察2名）
3、科室機構設置：司法局設置有辦公室、基層室、法宣室、社區矯正辦公室（相關手續、程序現正同市編辦協商完善）、法律援助中心5個科室，下設二級單位公證處1個。現有律師事務所3個，基層司法所8個：城區司法所、東塔司法所、臨河司法所、白土崗司法所、**司法所、崇興司法所、郝家橋司法所、馬家灘司法所。
二、幹部教育培訓情況
1、開展「兩學一做」學習教育常態化制度化。通過集中學習、自主學習、撰寫心得體會、開展專題學習活動等多種方式開展「兩學一做」學習教育常態化制度化工作，先後組織開展集中學習15次，每人撰寫心得體會6篇，以實際行動落實幹字當頭、貴在先行，不斷增強黨員幹部宗旨意識，提高業務能力。
2、努力提升幹部素質。今年以來，班子成員先後到廣州、上海學習培訓，借鑑外地先進經驗；參加各類貫徹學習十九大精神培訓班，提高業務能力、政治素養；科室負責人、基層司法所所長及新入職公務員積極參加自治區、**市各級培訓，包括5月份**市委政法委在井岡山溯源幹部教育學院開展的綜治系統學習貫徹黨的十九大精神暨堅定理想信念專題培訓班。
3、切實抓好人民調解員培訓工作。年初將人民調解員的學習培訓納入《**市基層司法所目標管理責任書》，確保對人民調解員實行例會培訓和以會代訓的多層次培訓制度。今年我局人民調解重點圍繞矛盾糾紛「大調解」專項行動開展解工作，成立**市人民調解中心，按照**市局人民調解中心「3 1」的工作要求，在法援大廳協助開展人民調解工作。每月召開專職人民調解員工作例會，交流工作情況，學習案例調解，並對人民調解工作提出建設性的意見建議。同時，由司法局主導，以司法所為主體，分級開展人民調解員業務指導培訓，進一步提高調解工作的質量。4月18日，我局基層室聯合社區矯正辦公室舉辦了人民調解員、社區矯正工作者培訓班，聘請區廳講師2名，提升人民調解員、社區矯正工作者工作質量與效率；要求鄉鎮（街道）司法所每月至少開展2次矛盾糾紛大排查，嚴格落實「兩排查，一分析」工作制度；每季度至少開展一次針對村居調委會專職人民調解員的業務能力培訓班。
三、先進典型的宣傳表彰情況
我局馬家灘鎮司法所原所長楊文林於**年5月27日去世，在突發病症之前，即將退休的老所長仍在工作崗位上發揮黨員模範先鋒作用，為人民調解員進行培訓，夜以繼日爭取完成個人整理的人民調解工作書籍，希望自己能夠在即將離任前，為他熱愛的崗位毫無保留的留下自己最後一點光熱，幫助教育更多年輕的基層司法行政工作人員做好人民調解工作。他深知在崗一天，就是愛崗敬業的一天，就是為人民服務的一天。現階段，我局正在為楊文林申報「守望初心，砥礪前行―新時代寧夏最美人民調解員」稱號。
我局**鄉司法所所長王志平自1984年從部隊退伍回來，就在**市**鄉從事基層司法行政工作，一幹就是30多年，築牢了人民調解工作的第一道防線、鋪就了一條充滿汗水與辛勤的調解之路。近幾年來，他化解各類矛盾糾紛500多件，調解率為100%，成功率高達96%。因工作成績突出**年6月被**市委政法委員會評為「先進個人」、**年3月被自治區司法廳評為「全區優秀人民調解員」、**年5月被評選為全國人民調解工作先進個人。
四、違法違紀幹警的處理情況
我局**年上半年無違法違紀幹警。
五、司法所副科級建制及人員配備情況
1、基層司法所落實副科級機構8個：城區司法所、東塔鎮司法所、臨河鎮司法所、白土崗鄉司法所、**鄉司法所、崇興鎮司法所、郝家橋鎮司法所、馬家灘鎮司法所；
2、司法所副科級職數落實6個：東塔鎮司法所所長王永才、臨河鎮司法所所長吳昭、**鄉司法所所長王志平、郝家橋鎮司法所所長張春楊、崇興鎮司法所所長楊顏萍、馬家灘鎮司法所所長郭虎賢；
3、機構人員配備：現8個基層司法所共有在編人員26名，確保每個司法所至少有3名在編人員；今年9月，將新考錄2名公務員補充到我局政法專項編，屆時，還空編2個。根據實際工作需要，我局聘用專職人民調解員25名，補充到基層司法所工作；
六、工作推進中存在的突出問題及意見建議
1、人才選拔借調頻繁問題。**年11月，我局法律援助中心主任馬暉被**市委組織部選拔調任為市環保局副局長；**年2月，辦公室副主任朱建波被選拔調任為**市紀委政策法規室主任；**年5月，新任法律援助中心主任楊豔波選拔調任為**市檢察院辦公室主任；**年6月，白土崗鄉司法所司法助理員馬錦被借調至**市人大常委會辦公室；目前在編在崗35人，建議**市司法局反饋自治區司法廳，和市編辦、人社局等單位聯合發文，向各縣區出臺正式文件，明確借調、選拔、在基層最低工作年限等內容，減少基層單位人才流失情況。
2、專職人民調解員不足及流動頻繁問題。根據寧黨辦（〔**〕57號）《關於進一步加強「大調解」工作若干問題的通知》文件中「每個鄉鎮（街道）的人民調解委員會根據轄區人口總數聘用專業人民調解員，每1萬人聘用1名，最低不少於3名」的規定，我市共需聘請專職人民調解員33名。同時，按文件規定，專職人民調解員給予生活補助1500元/人，司法局額外補助500元/人，共計**元/人/月。因不繳納五險一金，在外調解過程中，沒有明確安全責任內容，發生意外難以解決，且工資待遇相對較低，導致專職人民調解員流動性較高，對基層司法所開展工作影響較大。建議按文件配備專職人民調解員，落實經費預算並提高專職人民調解員生活補助至2500元/月。
4、社區矯正人員不足問題。根據寧黨辦發（〔**〕15號）《印發<關於全面推進社區矯正工作的意見>的通知》文件中「採取政府購買服務方式，按社區矯正社會工作者與社區服刑人員1:10的比例配備社區工作者」的規定，截止**年5月底，我市現有社區服刑人員318名，需配備工作人員30多名。建議儘快出臺具體細則，明確招錄單位、方式、工資等事宜，並配備工作人員。
（篇三）
近年來，在區委、區政府的正確領導下，花溪區政法機關以深化「兩學―做」學習教育開展「三強三鐵」主題教育活動為主線，認真貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會和各級政法工作會議精神，以貫徹落實五大新發展理念為主線，牢牢把握政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬總要求和正規化、專業化、職業化方向，持續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育成果，堅持問題導向、目標導向，切實增強了全區政法幹警政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、緊跟意識，努力打造了一支信念堅定，執法為民、敢於擔當、清正廉潔的政法隊伍，有力地促進了各項政法工作任務的圓滿完成。現將今年工作總結如下：
一、工作做法
(一)結合「三強三鐵」主題教育活動，狠抓隊伍教育。
一是著力加強理想信念教育。持續開展政治輪訓和思想教育，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系和系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，著力解決信仰迷茫、精神迷失、信謠傳謠、亂評妄議和群眾觀念淡薄，特權思想、衙門作風嚴重，粗暴野蠻執法等突出問題，始終與黨中央保持高度一致，始終與人民群眾心連心。二是著力加強法紀意識教育。堅持用黨章黨規、警規鐵律規範約束行為，加強政法幹警核心價值觀等職業倫理、職業操守教育，著力解決組織渙散、紀律鬆弛，有令不行、有禁不止，我行我素、頂風違紀等突出問題，杜絕發生面對群眾危難不勇為、面對歪風邪氣不亮劍等違背基本職業良知、職業倫理、職業操守等現象，樹立英勇無畏、公平如度、清廉如水的浩然正氣。三是著力加強能力素質教育。進一步創新教育方武，堅持集中培訓、實踐鍛鍊、應急拉練、「網絡 培訓」，等做法，創造性地開展教育培訓，著力提高正確認識和把握大局能力、運用法治思維和法治方式開展工作能力、應對複雜局面能力、群眾工作能力、科技應用能力、社會溝通能力，切實解決「追不上、打不贏、說不過、判不明」等問題。
(二)切實開展作風紀律建設，加強隊伍紀律作風建設。
一是持續正風肅紀。對存在的紀律作風問題堅持經常抓、抓反覆，對普遍性、反覆性的突出問題開展專項整治。加強窗口單位、案件管理辦公室、訴訟服務中心等規範化建設，實施「網際網路 」便民活動，讓「數據」多「跑路」、讓群眾少跑腿。二是完善權力約束機制。始終圍繞從嚴治黨、嚴管隊伍，堅持紀嚴於法、紀在法前，針對監督工作薄弱環節，把嚴管隊伍的實踐成果轉化為道德規範和紀律制度，不斷扎牢制度籠子。分類制定政法機關的權力清單、責任清單，構建了權責清晰的執法司法責任體系。進一步細化幹警司法禮儀、行為規範，形成了務實管用的紀律條令體系和執法辦案行為規範。三是堅決執紀問責。以最堅決的意志、最堅決的行動掃除政法領域的違紀違法現象，堅持「零容忍」，決不姑息護短，堅決清除害群之馬。
(三)積極開展業務培訓教育，加強隊伍專業化建設。
始終把專業化作為核心任務來抓，積極探索與專業化要求相適應的教育管理模式，完善政法幹警職業培訓體系，不斷提高政法隊伍的職業素養和專業水平。開展各種形式的專業知識培訓，加強技術練兵和技能應用，提高幹警實戰應用能力。
(四)切實加強從優待警工作，解決政法幹警實際困難。
進一步完善創先爭優機制，及時總結表彰先進，樹立創先爭優的典範。認真落實執行分局黨委制定的《從優待警十項措施》，積極在民警維權、請休假、體檢、日常慰問、意外傷害保險等方面切實維護民警的切身利益。投票評選十佳社區民警、十佳破案能手、十佳先進工作者形成制度，並大張旗鼓進行宣傳，促進創先爭優熱情。重視感情交流，認真落實談心談話和走訪制度，經常性地開展情暖警心活動。組織開展形式多樣文體活動。每年組織公安幹警進行健康體檢，對生病住院的幹警進行探望，對困難幹警家庭每年都給予資金補助，最大限度地解決他們的後顧之憂。構建了以慰問聯繫傷亡民警家屬和民警家政服務為重點的扶危幫困機制。不斷增加政法經費保障，逐步提高了政法幹警津貼標準和福利待遇，優先解決政法幹警公費醫療、住房和子女入學等方面的實際困難。努力提高幹警的政治待遇，不斷充實領導幹部年輕化，逐步完善人員配備結構的合理化。加大對辦案經費的保障力度，對大要案經費實行專項報批、專項安排。加強基層基礎工作。安排資金逐步改善政法部門的裝備條件，配齊配強必備的交通工具、通訊辦公設備，逐步提高政法部門的裝備水平。全年共組織民警心理健康、減壓活動7次。為切實為民警減壓，在外邀請專業瑜伽教師定時到分局開展瑜伽課程，有效地為民警舒緩身體疲勞和精神壓力，收到了較好的輔導效果。
二、存在的問題
一是少數政法幹警的執法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應，政治理論水平、文明素質水平和職業道德水平有待進一步提高。
二是對隊伍建設工作不夠重視、抓隊伍時緊時松、抓工作作風不深入、一些幹警政治敏感性差、執法隨意性大、工作不負責任等問題屢有發生，甚至出現幹警違紀違法等情況。
三是人力緊缺，無法滿足區劃調整後繁重的辦案任務和複雜的司法環境。隨著行政區劃調整及貴安新區建設，案多人少情況突出，法官、檢察官、警察超負荷工作和斷層，是目前我們面對的最艱巨的困難和最嚴峻的形勢。幹警中大部分不同程度都有「三高」、頸椎、腰椎職業病、心理健康狀況不佳等亞健康問題。
三、下一步工作打算
一是大力提升政法隊伍素質。豐富學習方式，充分調動幹部學習的積極性及長效性。學習方式採取「走出去、請進來」向其他單位學習、向人民群眾、向先進典型學的方式，將學習納入年終工作考核，開展好「大比武」和業務知識競賽等活動，營造起良好的學習氛圍，使「要我學」變為「我要學」。把學習成果轉化為解決問題、指導工作、推動發展的工作實效。抓好業務學習，提高幹警的業務素質。加大教育培訓力度，全面提升隊伍的整體素質。
二是深化政風行風建設和效能建設。充分發揮好黨員幹部的先鋒模範作用。引導黨員幹部把心思用在幹事業上，把精力放在抓落實上，做一名信念堅定好、為民服務好、勤政務實好、敢於擔當好、清正廉潔好的好黨員好幹部。堅決克服領導班子和幹部隊伍中慵懶鬆散、不思進取的現象，以實際行動樹立良好形象，提升司法公信力。
三是強化群眾意識。以平安建設、法治建設、法律援助、矛盾糾紛排查調處、社會面治安防控網絡建設為契機，提高服務群眾能力、加強依法行政建設，切實讓群眾感受到我們在服務群眾、改進作風等方面發生的變化。
四是加強機關精神文明建設。以豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關心愛護幹部職工工作和生活，形成健康向上、充滿活力、風清氣正的機關風貌。
五是推進幹部管理制度創新。以考核幹警的能力、績效為核心，探索建立能級管理機制、規範化工作管理機制和以領導幹部為重點對象、以各項檢察職權的行使為重點內容的內部監督制約機制，增強政法幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。
六是進一步落實從優待警的各項政策。建立健全從優待警機制，關心幹警生活，創造良好的工作環境，提升幹警生活質量。關心和解決幹警的實際困難，創造吸引人才、留住人才的良好環境。要嚴格落實幹部休假制度，統籌安排工作，確保幹警休假制度落到實處。要創造條件，定期組織幹警到醫療部門進行體檢。
（篇四）
一、我局領導班子建設情況
局領導班子是全局的領導核心，一個團結戰鬥且強有力的領導班子能帶出一支高素質的隊伍，能創造出一流的業績。因此，領導班子必須要加強自身建設，努力使思想、組織、工作、作風、制度等方面儘快適應區委、區政府的要求，不斷增強班子創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮核心領導作用，確保我城區司法行政系統各項工作順利開展，不偏離政治方向，更好地服務於城區各項中心工作。
1、切實加強思想政治建設，確保「班子」政治堅定。作為領導班子的「一把手」是班子中的核心，是一個班子的「掌舵人」，守土有責，必須管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事，履行好自己的職責。每個班子成員都要把「立黨為公、執政為民」的理念貫穿於司法行政工作全過程，堅決貫徹區委區政府和上級部門的工作部署，增強服務大局的意識，從確保政治上清醒、成熟、堅定的需要出發，養成學習理論、鑽研理論、掌握理論、堅信理論、運用理論，自覺用理論武裝頭腦、判斷是非、解決問題、指導實踐、推動工作。要堅定政治信仰、堅定理想信念、堅定政治立場，要嚴守政治紀律，培養良好的政治品德。要自覺擺正位置，把自己領導的工作、主管的工作、具體負責的工作完全置於黨委政府的領導之下、人大、政協的監督之下。加強調查研究，堅持一月一次集中學習制度，不斷提高政治素養和理論水平。
2、切實加強司法行政建設，確保「班子」公正司法。作為部門領導，首先要明確領導就是服務，就要善於引和導，引就是要學在前、想在前、走在前、幹在前，意味著多努力、多辛苦、多付出、多奉獻、以身作則，做好表率，樹立威信是班子需要解決的首要問題。凡是要求幹警做到的，局領導班子總是要首先做到，吃苦在前，享受在後，在全局上下樹立起良好的形象。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實的原則，做到大家心情舒暢，沒有無原則糾紛，既民主又集中。在明確分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，統一協調，互相配合，做到分工不分家，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，努力提高班子的凝聚力和戰鬥力。
3、切實加強黨風廉政建設，確保「班子」廉潔自律。一個讓組織放心、群眾信服、幹部擁護的班子，首先應該是一個廉潔的班子。一個合格稱職的領導幹部，首先應該是一個廉潔的幹部。公生明、廉生威、誠生信、勤生效。每個班子成員都要明確黨風廉政建設是司法行政隊伍建設的重中之重，也是司法局領導班子建設的關鍵環節。增強搞好黨風廉政建設的決心和信心，時時不忘提醒自己要廉潔自律，嚴守各項紀律禁令，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心、常棄非份之想，面對權勢不妥協、面對幹擾不讓步、面對誘惑不動搖，要求司法幹警做到的自己首先做到，要求幹警不做的自己首先不做，確保在政治上經得起考驗、在工作上經得起檢驗、在廉政上經得起檢查、在經濟上經得起審查。
4、切實加強領導作風建設，確保「一班人」求真務實。班子成員應該明確領導班子作風建設事關班子的凝聚力、感召力、戰鬥力，事關司法局的建設、發展。我們既要強調班子成員之間達成共識，齊心協力，也要注重發揮好每個成員的各自優勢，充分展示個性，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性，使班子的運作處於高效狀態、最佳狀態。司法行政機關必須時刻圍繞「和諧新華」這個中心工作，發揮自身職能優勢，班子的各項決策也必須服務和服從於這個中心工作。在日常工作中，全局廣大司法幹警特別是領導班子成員要始終保持清醒的頭腦，明確自己奮鬥的目標，找出工作差距，切實轉變工作作風，貼近群眾，用心服務，主動為社會穩定服務，為新華建設服務，為人民群眾服務。要大興求真務實之風，誠信工作，誠信服務，樹立我區司法行政工作形象。
二、幹部隊伍建設情況
加強司法行政隊伍職業化建設，是積極適應時代發展要求的必然趨勢，全局緊緊圍繞「政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正」的總體目標，按照「內強素質、外樹形象、人講稱職、誓爭一流」的工作精神，全面提升司法行政隊伍的綜合素質水平，切實抓好司法行政隊伍職業化能力建設。
1、成立組織，進行周密部署。為確保職業化建設活動紮實開展，該局成立了由黨組書記、局長李金林任組長，其他班子成員任副組長，各股處中心負責人為成員活動的領導小組，督促活動的開展落實。同時，按照上級文件的總體安排圍繞普法宣傳、人民調解、安置幫教、公證等工作對開展司法行政隊伍職業化建設進行詳細安排部署。
2、 強化教育，營造濃厚氛圍。通過建立以職業教育為基礎，以業務培訓和繼續教育為主題的職業化培訓體系，把加強司法行政隊伍職業教育培訓作為提高司法行政隊伍素質的關鍵來抓。制定培訓計劃，建立行為準則，規範從業行為，並根據不同層次、不同崗位的特點和培養目標，採取集中培訓、分類培訓等方式，對全局司法行政幹警進行全面培訓，提高人才培養的針對性和有效性。組織全局人員分層次、分類別進行業務知識測試，充分調動全局幹部職工參與學習的積極性，營造「比、學、趕、幫、超」的濃厚氛圍。每周五下午一小時成為定製，學習黨的政策，會後研究討論心得。
3、優化管理，切實抓好落實。堅持以人為本，注重建立有利於優秀人才脫穎而出的激勵機制。依照崗位設置、崗位職責及崗位工作標準，制定崗位目標責任制和道德行為規範，從知識、能力等方面規範司法行政幹警的服務行為和從業行為，對全局幹警的工作崗位進行細化，明確崗位職責和規範，切實把各項工作落到實處。
4、 嚴格獎懲，建立用人機制。傾力營造和諧、公平、合理的人才成長環境，使更多的年青人走上中層領導崗位。鼓勵符合條件的幹警到「五辦一鄉」司法所任所長，結合幹部作風建設年、創先爭優、雙爭雙建活動，在全局內開展「創先評比」活動，對局內人員採取平時考核和年終考核相結合的辦法。做好先進典型表彰工作，進一步完善激勵機制。強化監督，推進司法行政系統職業化幹部隊伍建設深入發展。
三、當前我區司法行政隊伍中存在的主要問題
我局雖然在加強隊伍建設上做了大量工作，也取得了一定的成績，但由於多方面的原因，也在工作中存在些問題，主要表現在：一是在司法行政機關幹部隊伍中，部分幹部身上存在著工作責任心不強、積極性不高，不求有功、但求無過，對本職工作缺乏應有的熱情和激情，工作效能低。二是在基層法律工作者隊伍中，某些基層法律工作者職業素質不高、紀律不嚴。
（篇五）
**市人民檢察院緊緊圍繞「強化法律監督、維護公平正義」和「立檢為公、執法為民、服務發展」的工作主題，堅持以加強領導班子建設為中心，提高幹警的執法能力為目的，通過積極開展主題教育活動，不斷加強檢察隊伍建設，使全院幹警在服從大局、創新工作和狠抓落實上得到了鍛鍊和提高。為構建社會主義和諧社會更好地發揮了應有的法律監督作用。
一、基本情況
**市檢察院建立於1989年，管轄六個縣（區）檢察院。市縣兩級檢察院現有政法專項編制345人，實有檢察人員391人（佔編人數），全市兩級檢察院現有檢察長7人、副檢察長25人、紀檢組長6人。**市人民檢察院現有政法專項編制108人，實有檢察人員129人，其中工人7人，男檢察人員106人，女檢察人員23人。
市檢察院黨組成員共計11人，其中2人有碩士學位，5人有本科文憑或學士學位，大專學歷4人； 36―49歲3人， 50歲以上8人。市檢察院領導班子成員的平均年齡為48歲。檢察院的黨組成員90%以上取得了法律本科文憑。目前，我院85%以上黨組成員檢齡超過了10年，專業化、年輕化優勢體現得比較明顯。全院有幹警111人，其中5人有碩士學位，77人有本科文憑或學士學位，大專學歷29人；35歲以下32人、36―49歲64人、 50歲以上15人。80%具有法律轉業知識，黨員隊伍佔有比例為92%。新任檢察長原維寧同志來朔後，給**市檢察院帶來了許多新觀念和新思想，對工作標準和效率也提出了更高的要求。換屆後單位呈現出幾個特點：一是領導年輕化程度明顯，工作勁頭和闖勁足；二是高學歷、專業化特點明顯，工作深度和廣度有效延伸；三是班子成員經驗豐富，工作效率大幅提高；四是隊伍精神面貌好，服務意思有效增強。總的來說，市檢察院的領導班子是科學、合理、團結的，有利於更好地推動檢察工作科學發展；幹警隊伍吃苦精神好、轉業水平高、服務意識強，能夠為「打造新基地、拓展新優勢、建設新**」發揮好法律監督和服務保障作用。
二、工作經驗
(一)審時度勢，注重全面發展。領導班子能夠根據新形勢、新任務的要求，將「建設新**」整體工作與本單位的具體工作結合起來，從自身做起，推動工作。一是講政治，頭腦清醒。班子成員發揮了「頭羊」、「首雁」作用，政治立場堅定，政治觀點鮮明，政治頭腦清醒，政治敏銳性高；在重大問題上堅持原則，始終把黨的利益放在第一位；二是勤學習，自身素養高。在建立學習型社會的今天，市檢察院領導班子首先是一個優秀的學習者。作為領導者，首先做到了勤於學習、善於學習，做學以立德、學以增智、學以致用的明白人，在不斷提高自身素質的同時，影響和感召了全體幹警形成學習的氛圍，建立了學習型檢察院，促使全體幹警的綜合素質得到了明顯提高。三是修品行，廉潔自律。班子成員普遍認識到了黨風廉政建設工作的緊迫性和長期性，在任何時候都做到了毫不動搖地堅持從嚴治檢，下大決心，下硬功夫，做好表率、紮實工作，按照各級要求，加強紀律作風建設。院黨組對班子成員有一條基本要求，即「要求幹警做到的，班子成員必先做到；要求幹警不做的，班子成員堅決不做」。
（二）以身作則，帶頭勤奮工作。班子成員在全院幹警中響亮地提出「從我做起，向我看齊」的口號，在工作中既當指揮員，又當戰鬥員，與幹警們一道奮戰在了辦案第一線。其中，分管案件質量的副檢察長，不但跟蹤檢查、督辦到位，而且自己親自動手整理案件材料，嚴把案件質量關；分管反貪工作的副檢察長，不論是每一條線索的初查還是每一個案子的偵查，他都與幹警們一同戰鬥在反貪辦案第一線；分管監所工作的副檢察長，不但親自帶領所屬幹警加強對看守所日常工作的監督，還與看守所同志一道通力合作，定期、不定期地對在押人員進行清監，及時指出監管場所存在的問題並督促整改，避免了許多監管場所安全隱患。又如：為加大信訪工作力度，檢察院結合工作實際，健全完善了《檢察長接待日制度》，明文規定了接待時間、地點、方式和程序。在執行過程中，為保證全天及時接待來訪群眾，市院堅持做到了「五不準」――即不準隨意更改接待日規定時間、不準他人代班、不準早退溜號、不準推諉問題、不準接待的來訪無結論等，形成了檢察長親自接待，副檢察長主動接待，工作再忙也忘不了接待的良好氛圍，從而保證了接待日的順利開展，大大提高了息訴罷訪的效率，杜絕了群體上訪和越級事件的發生，有效地維護了社會的和諧穩定。
（三）高度重視，狠抓隊伍建設。新班子非常重視隊伍建設，始終把隊伍建設作為一項戰略任務，堅持業務工作與隊伍建設兩手抓，兩促進。一是樹立先進理念，培育檢察精神。通過紮實開展各種學習、討論、演講、教育整頓活動，市院檢察幹警牢固樹立了「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」的理念，樹立了正確的執法觀、政績觀和社會主義法治理念，明確了檢察機關的政治方向和政治責任，強化了公正、文明、高效、廉潔的執法意識，堅定了「立檢為公，執法為民」的思想。 二是培養檢察人才，提高隊伍素質。培養、關心、用好人才是市檢察院在人才戰略上的落腳點。通過鼓勵幹警參加在職教育和開展培訓，檢察隊伍的學歷層次和能力素質不斷提升。目前，該院檢察幹警中本科及以上學歷的人員達到80%。大力支持幹警參加國家司法考試，解決經費80多萬元為幹警組織建立了司法考試培訓班。同時，通過廣泛深入開展各種崗位練兵活動，提高幹警的業務技能，使各類優秀人才脫穎而出，檢察隊伍專業化水平不斷提高。三是堅持從嚴治檢，加強幹部管理。市院始終堅持狠抓隊伍建設，堅持從嚴治檢，加強檢務督察，嚴格落實黨風廉政建設責任制，切實加大對檢察人員的教育、管理，對違法違紀檢察人員從嚴處理，絕不袒護，抓好幹部管理。四是加強內外監督，樹立良好形象。市院有效的把加強內部監督和接受外部監督有機結合了起來。一方面是始終堅持將自身的工作置於黨的絕對領導下，並虛心接受人大、民主黨派及社會各界對檢察機關的監督。另一方面是加強與司法、執法部門的聯繫，強化對檢察工作的制約。不斷規範與法院、公安機關的聯席會議制度，經常了解檢察環節出現的問題，統一辦案思想，切實提高檢察隊伍素質，樹立良好形象，不斷改進和加強檢察工作。
三、存在的主要薄弱環節
（一）大局意識有待進於一步增強。
（二）責任意識有待於進一步增強。
（三）創新意識有待於進一步增強。
（四）工作方法有待於進一步提高。
（五）專業水平有待於進一步提高。
（六）綜合素質有待於進一步提高。
四、改進建議
為提升檢察機關執法公信力，發揮好法律監督作用，實現檢察工作政治性、人民性和法律性的有機統一，更好地服務「建設新**」工作大局，從以下方面加強今後工作。
領導層面： 通過「四個表率」，促進單位快速發展。一是做勤於學習、善於思考的表率。黨組成員繼續加強理論學習，認真落實學習制度，進一步創新學習形式，弘揚理論聯繫實際作風，形成一級抓一級，層層抓學習的濃厚氛圍，促進學習效果的提高。完善有效的學習檢查考核機制，在增強學習效果上下功夫，對每位幹警的學習培訓情況建立培訓檔案，將學習培訓情況納入年度考核、年度評比、幹部晉升和提拔使用。二是做服務大局、民主團結的表率。繼續堅定不移地講政治，全面、準確地貫徹上級黨委、上級院的指示、決策和部署，堅決貫徹落實民主集中制，不斷強化領導班子和班子成員的組織觀念和大局觀念。 三是做開拓進取，創先爭優的表率。進一步發揚拼搏奉獻、開拓進取的精神，發揮超常的智慧和精力，發現新情況、解決新問題、開創新局面。這是黨的事業的需要，也是每一名黨員領導幹部必須具有的品質。四是做嚴於律己、廉政勤政的表率。胡錦濤指出：「執政基礎最容易因腐敗而削弱，執政能力最容易因腐敗而降低、執政地位最容易因腐敗而動搖」 。領導幹部手中都握有一定的權力，要嚴於律己，牢記「兩個務必」，自覺從鞏固黨的執政基礎和地位、提高黨的執政能力的高度出發，打牢廉潔從政思想，全面兌現班子成員承諾的事項。
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