推薦語
你是否因為性格內向，吃過很多虧？是否曾因為說話太直接而得罪過領導？是否因為孤言寡語而找不到對象？
這其實是你的表達力出了問題，對於職場新人來說，不會說話、不善表達，你的職業生涯將一團糟。
你也許要問了，那怎麼辦呢？如何避免踩坑？
為此，我總結出5個常見的職場表達力誤區，看看你踩坑了沒有。
誤區一，會說話不等於表達
很多人有一個誤區，認為會說話就是會表達，其實並不是這樣的。會說話，是因為上帝給了你一張嘴巴，而會表達，則需要你的大腦進行加工和思考，因為只有這樣，才能將你所要展示給他人的態度表達出來。
我進入第一家銷售公司的時候，帶我的師傅就是秉持「會說話就是會表達」觀點，無論是開會還是聊天，我師傅都能滔滔不絕，但實際上沒有一句話說在點上，儘是些「婆婆媽媽」的瑣碎話題。
誤區二，拍馬屁拍到馬蹄上
想像一下，當你和領導攀談的時候，你想要拍領導馬屁，但是卻因為不會說話、說錯話而拍到了領導的馬蹄上，讓領導尷尬不已，暗地裡給你穿小鞋，不讓你好受。
當時的我就是這樣的，在剛開始踏入職場的時候，想要做出一番好成績，想要在合適的機會拍領導馬屁，卻沒有想到領導不僅不吃這一套，還劈頭蓋臉將我臭罵了一頓，責罵我業績不好，卻跑到他面前搞形式主義，搞得我鬱悶不已。
誤區三，長篇大論卻沒邏輯？
想像一下，當一個主持人站在臺上的時候，卻由於不會表達而忘詞，這得是多麼的尷尬。
這還不是最尷尬的，更尷尬的是一個人長篇大論卻沒有任何的邏輯，每句話都說不到點上，不僅浪費別人的時間，也給別人留下了不好的印象。
我的好友老劉曾經跟我講過一件糗事，他在參加公司年會的時候擔任了主持人，但是一上臺之後，看著臺下黑壓壓的一群人，腦袋瞬間就卡殼了。
站在臺上整整沉默了3分鐘，最終還是人事經理黑著臉將他叫下來，替他完成了年會的主持，這件事幾乎成為老劉一輩子的陰影。
誤區四，性格內向不善言辭？
很多農村出生的孩子到了城市工作之後，由於性格內向、不善言辭，總想著自己多幹一點的活，以為這樣就能博得領導和同事的喜愛，這其實是職場上最大的誤區。
對於領導而言，他們並不想知道你有多努力，他們看重的你實際所帶來的效益和結果。
我曾經的同事小麗就是從農村出來的，她深知只有加倍努力才有可能改變人生，所以自從她出來工作之後，每天都是公司第一個來，最後一個走，但是在一年一度的調薪調職時，小麗卻被無故降薪了。
原來，部門的同事看小麗只會埋頭苦幹，不懂得向領導、同事表達自己，也不跟他們搞「辦公室幫派」，所以經常在小麗背後說她的壞話，導致公司領導和人事不明就裡，就這麼降低了小麗的工資。
誤區五，職場上鍛鍊幾年就會說話了？
你是不是錯誤地認為，只要自己在職場上鍛鍊幾年，也一定能成為會說話、懂人情世故的表達高手？
這才是最大的誤區，表達力不去刻意學習的話，是絕對不可能學會的。
這就像讀書一樣，講究的是主動學習，光呆在教室一整天，什麼也不學習，怎麼能學得會呢？
好了，關於職場表達的5個誤區，就分享到這裡，你踩坑了沒有？