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新員工入職企業怎麼做背景調查?
現在越來越多的企業重視員工的背景調查了,因為員工的入職背景調查可以幫助企業規避掉用人風險,在入職前就篩掉一部分簡歷核實,而崗位勝任力不足的候選人,這對於企業用人成本的節省非常重要,所以,現在很多企業把入職前背調定位招聘的必要環節,那麼員工入職背景調查怎麼做的呢?
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合理使用勞務派遣,最大化發揮用工優勢,規避用工風險
本文就勞務派遣用工形式的優勢、風險及用工規範對策進行簡要論述。 , 當有用人需求時, 企業會通過各種途徑進行人員招聘, 與員工建立勞動關係。 3、勞務派遣能夠提高人力資源管理的工作效率 傳統用工形式下, 人事部門要負責員工的招聘選拔、合同訂立、人事調動、工資福利、社會保障、辭職辭退、勞資糾紛等繁雜瑣碎的事務, 這些事務性工作會佔用人事部門大量的時間和精力, 使其疲於應付。
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教科書式的新員工入職標準,名企都是這麼操作的
並不是讓新人填了入職表,安排到用人部門上班那麼簡單,在新人入職環節存在著很多用工的風險,如果不重視,忽略了關鍵步驟,可能會為後面的員工管理埋下定時炸彈,公司隨時都會捲入不可控的局面。這絕不是危言聳聽,如果前期沒有做好風險防範,一個小小的細節,就會給公司帶來不可預估的損失。
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中智北京法律服務走進海澱創業園 詳解創業企業勞動用工管理
招人難,留人難,用人難是創業企業在用工管理上面臨的三大問題。為了幫助更多的創業企業規避勞動用工風險,強化企業用工管理。在北京市留學人員海澱創業園的邀請下,中智外企服務分公司(下簡稱「中智北京」)法律服務首次走進了海澱創業園,為20餘家園區企業送上了主題為《企業用工的精細管理》法律專項講座,受到了園區企業的熱烈歡迎。
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60名酒店員工「入職」工廠 餘杭企業抱團發展破解「用工難」
「入職」工廠 餘杭企業抱團發展破解「用工難」 塘栖花中人大酒店員工正埋頭給產品進行包裝 2月23日,杭州微策生物技術有限公司「入職」了一批「新員工」——來自塘栖花中人大酒店的員工們正在包裝車間內忙碌地進行產品包裝。
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員工入職這6件事,你都做好了嗎?
經過招聘,面試到最終確定招聘,要經歷一定的時間才能完成新員工的入職。但是,在新員工前來入職報到的第一天,一定要做好以下6件事,方為穩妥。第一件:檢驗《入職登記表》很多公司會在面試人員填寫的《入職申請表》上註明入職後轉為《員工登記表》。對於大部分公司來說,只要人員入職了,就鎖在了檔案櫃裡。
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續籤勞動合同,聰明的HR都這樣操作
案例1 2016年1月1日,顧廷燁入職寧遠侯公司,雙方籤訂了勞動合同,勞動合同期限:2016年1月1日20至2016年12月31日。 勞動合同到期後,寧遠侯公司繼續用工,但未與顧廷燁續籤勞動合同。
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遠程辦公狀態下,HR如何助企業快速提升復工效率?
作為團隊組織的賦能者,他們既要準確、及時地收集每個員工的辦公地點、健康狀況等信息,又要制定一系列新規則來引導員工有序復工,還要保障面試招聘、新員工入職等工作的順利進行......在這段特殊時期,HR部門的組織與協同能力某種程度上甚至決定了企業整個Q1階段的精神面貌和業務狀況。
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入職登記表也可視為勞動合同?千萬不要籤錯了!
01、入職登記表有何法律作用一份完善的員工入職登記表能夠在一定程度上規避企業用工風險,目前諸多企業在規章制度中均有明確約定,如員工在入職或就業過程中提供虛假信息或材料屬於嚴重違紀,用人單位有權單方面解除勞動合同且不支付經濟補償金,在此情況下,員工入職登記表的填寫能夠幫助企業規避部分員工提供虛假材料換取工作機會並可為員工起到一定警示作用
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用工風險:員工入職之一應聘表格
由於地域風俗不同,每位員工是過陽曆生日還是陰曆生日也不同,所以HR在最初面試時一定要詳細詢問應聘者並要求認真填寫。例如:求職者在填寫起止時間時寫2008年4月----2008年8月在某某公司任什麼職務等,這時HR就要特別注意一個求職者短期服務一個企業的緣由是什麼?假如該求職者在以往的工作經歷中連續幾次出現這家公司幹四個月,那家公司幹半年的情況,你就要詳細詢問為何一種工作或一家公司所服務的時間如此短暫?
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員工入職登記表,等同於勞動合同?
員工入職登記表是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經歷、工作經驗、家庭成員等情況的表格,用於用人單位掌握員工的基本情況,並交由用人單位保管。而勞動合同是單位與員工就崗位、期限、工作條件、勞動報酬等權利義務達成的合意。
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不給員工繳社保會帶來哪些風險?
然而,不為員工繳納社會保險,真的是企業降低運營成本的一劑良方嗎?就此,北京市海澱區法院法官通過以下5個實際案例,採取以案說法的方式對企業不繳納社會保險會有哪些風險進行了盤點。原來,不給員工繳納社保,當員工出現辭職、申請稽查、生育、工傷等狀況時,企業都將承擔相應的不良後果,輕則賠錢罰款,嚴重時還將面臨行政處罰。
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還能入職嗎?企業必須給開嗎?
對於新公司來說,離職證明有兩個作用:一是要確認你跟上家公司已經解除勞動關係,從而避免雙重用工的風險,所謂雙重用工即一個人同時在兩家公司以全職員工的身份工作。雙重用工有什麼風險?二是為了驗證你簡歷裡寫的上一家公司的情況屬實,能跟離職證明對得上,而不是虛編亂造的。所以,正規的、管理相對規範的企業在招人的時候,除了應屆生,對於過往有工作經歷的員工都會要求提供離職證明。沒有離職證明,還能入職嗎?怎麼辦?
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員工入職前HR應注意事項(下)
二、錄用通知書的風險1、錄用通知書和勞動合同不一致主要分為:①工資不一致,如offer中說的工資7000元/月,但是勞動合同中的工資基數是3000元/月;②假期不一致,如offer中說可以享受15天年假
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「新形勢下風險,做到未雨綢繆」—社保入稅風險在哪,怎麼應對?
問題1:「分析新形勢下的風險,做到未雨綢繆」——社保入稅的風險在哪,怎麼應對?答:合理避稅是要結合公司管理制度、公司管理方式、用工方式等情況相結合,採用有利於企業和員工的薪酬制度,需要專業的機構結合企業實際情況做出的合理合法性規劃。
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入職登記表、合同變更協議,這些被你忽視的職場文件,卻十分關鍵
入職登記表當勞動者新入職時,都會填寫一份入職登記表,裡面包括所有的個人基本信息,不少單純的HR覺得這份表格不過是一個入職流程,往往不甚在意,流於形式。但其實,通過入職登記表,對員工信息進行一個全面的了解和記錄,能夠十分有效地幫助企業規避用工風險。
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候選人籤了競業協議,HR怎麼做背景調查?
因此,處於招聘第一線的HR,對「競業協議」最關心的莫過於該如何規避此種風險。 PART 1 「涉違反競業協議」HR該怎麼看?2013年10月,張某離職,並獲得A公司按月足額的補償金,2016年1月,張某入職B公司擔任技術經理,A公司以存在競爭關係,通過訴訟程序要求張某繼續履行競業限制義務。經法院審理判決,根據法律規定,本案中張某已超過兩年法定競業限制義務期,並未違反競業限制義務。 當然,競業協議並非每個入職員工都需要籤訂,且不屬於強制籤署範疇。
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HR別再算錯:年休假天數正確的計算方法,不足1天的算不算年休假
大家好,這裡是幫助企業降低用工風險的「小灰聊職場」,我們這一章節繼續來講這個年休假,上期我們留了個尾巴。年休假我們要怎麼去防範這個風險?我和大家分享一個方法,大家可以參考一下。比如說我們在仲裁的時候,要判斷他這個員工的工齡,就要去看他的社保繳費記錄,勞動合同工資流水等等一些證據,那麼就是說那我們單位遇到員工一進來就要年休假的,那我們就可以要求員工提供以前的社保繳費記錄,勞動合同、銀行流水、工資條等等一些材料。這樣我們就可以計算他的連續工作時間。
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放棄遺產繼承聲明書怎麼寫?
那麼放棄遺產繼承聲明書怎麼寫?在對其進行公證時要注意些什麼?放棄遺產繼承聲明書聲明人姓名: 性別: 身份證號碼: 出生年月: 住址:被繼承人於 年 月 日在 死亡。被繼承人死亡後遺留有如下遺產:位於株洲市XXXXXXX房產的全部產權。
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員工拒絕跳槽被HR獵頭怒罵:節哀順變,員工收到信息蒙了
這位員工在工作時遇到了獵頭,因為拒絕了獵頭的邀請,於是便遭到了獵頭的辱罵。原來這位員工是一個能力還不錯的人,目前工作十分穩定,自然就被另一家公司的獵頭hr 看上了,hr給這位員工打電話詢問是否願意跳槽。但是這位員工表示自己現在工作比較穩定,暫時還沒有更換工作的想法,並且還十分禮貌地回答了這位hr的詢問。