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餘杭知名酒店60名員工去工廠當「臨時工」,兩家企業都說好!
今天一大早，杭州微策生物技術有限公司（以下簡稱：微策生物）接到了一批「新員工」，來自塘栖花中人大酒店的60名員工將分批次進入微策生物，開始他們不一樣的復工之旅。微策生物自2月15日復工後，首批到崗的「白名單」員工僅150人，到崗率只有10%左右，多數外地員工未能及時返崗，極大影響了企業復產的進度和積極性。而在塘栖花中人大酒店，有60名員工年前沒有回家，這段時間一直在宿舍待工。
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不一樣的復工 酒店員工去工廠當「臨時工」
原標題：復工記·餘杭開發區丨不一樣的復工 酒店員工去工廠當「臨時工」
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復工記·餘杭開發區丨不一樣的復工 酒店員工去工廠當「臨時工」
2月22日一大早，一批「新員工」來到位於餘杭經濟技術開發區（以下簡稱「餘杭開發區」）的杭州微策生物技術有限公司（以下簡稱「微策生物」）報到，準備「復工」。與其他員工不一樣的是，這些「新員工」並不是企業的正式員工，而是餘杭區塘栖鎮花中人大酒店員工。該酒店的60名員工，將分批次進入微策生物，開始他們不一樣的復工之旅。
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精準施策破解「用工難」,來賓市工業園區有妙招
「今年園區在破解企業用工難上突出精準，加大管服力度，確保企業既招得到人，又能留得住。」近日，來賓市工業園區管委會副主任阮松濤說。招人難、用人難、留人難……企業用工難問題，直接影響企業的復工復產和滿產穩產。
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HR必看:員工入職聲明書這樣寫才能規避用工風險!
入職聲明書，是用人單位要求新入職的員工對入職事項作出一定的聲明或者承諾。看似一份簡單的入職申請書，但在專業的HR或者律師面前可以做多種風險管理。那麼入職聲明書如何寫才能規避用工風險呢？
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「奔馳」千裡接人,介紹員工重獎!企業各顯神通破用工難題
派出商務車，分6趟「奔馳」千裡到省外接員工返廠上班；乘坐公共運輸工具返崗員工，安排免費酒店隔離觀察；老員工介紹新員工，介紹人每月可領取100元獎勵，直到被介紹人離職——這是塘廈鎮鳳凰崗社區廣東升威電子製品有限公司迎接員工返崗的暖心之策。
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常紡機 破解「招人難、留人難」難題
作為老牌國有企業，肩負著振興中國民族工業的歷史重任，從建廠之初製造出我國第一臺經編機，到逐步具備多種型號高速經編機研發生產能力，並完全實現經編機國產化。目前，公司已被認定為湖南省高新技術企業、國家火炬計劃重點高新技術企業。 在人社部門啟動「百家重點企業用工服務年」活動中，常德紡機多措並舉，破解企業「招人難、留人難」難題。
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餘杭經濟技術開發區:我有「名企」 鼓瑟吹笙
而另一方面，在經濟環境日益複雜的背景下，製造業企業需要擴大銷售，特別是出口企業需要在國內市場打響自主品牌的知名度，家門口的百姓自然是最佳的潛在客戶。如何促進轄區內實體企業與消費者有效對接，擴大企業品牌優勢，促進實體企業抱團發展,成為餘杭開發區思考的一個重要課題。
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三亞美高梅酒店違法被訴,勞動監察支隊:將對酒店用工制度進行監察
都知道在外打工難，難的卻不是遠離家鄉遠離親人，難的是自己的勞動權益缺乏保障。不少不良企業利用打工者處於弱勢，大部分不懂法，肆意壓榨打工者的勞動力。一些中小型企業如此，就算是有點知名度的大型企業也不例外。近日，三亞美高梅度假酒店就因任意延長員工勞動時間卻不支付加班費被投訴。
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解鎖一線員工招聘新玩法,從此告別「用工荒」!
△ 圖片來自pexels但與此同時，隨之而來的挑戰是，企業普遍面臨「用工難」、「缺工模式」等難題，一線員工招聘痛點主要集中在這幾點：效率低、成本高、招人難。具體主要有如下幾點：一是由於行業人才越來越年輕化，對求職體驗、品牌背景、未來發展等更加看重。從目前藍領群體的年齡段分布來看，80-90後人群已經佔比超56%。他們追求個體價值和不一樣的體驗，對僱主品牌、求職體驗更加看重。二是網際網路催生新興服務業、傳統行業轉型升級，企業在用工形式也隨之變化。
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教科書式的新員工入職標準,名企都是這麼操作的
並不是讓新人填了入職表，安排到用人部門上班那麼簡單，在新人入職環節存在著很多用工的風險，如果不重視，忽略了關鍵步驟，可能會為後面的員工管理埋下定時炸彈，公司隨時都會捲入不可控的局面。這絕不是危言聳聽，如果前期沒有做好風險防範，一個小小的細節，就會給公司帶來不可預估的損失。
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酒店幾十號員工,竟全跑到別人廠裡上班!老闆拍手叫好……
原來，微策生物的普工崗位生產線正常運轉需要200名員工，如今因為疫情限制，2月15日復工後，能及時返崗的員工僅10%，多數外地員工未能及時返崗，親清服務員了解到塘栖花中人大酒店60名員工，過年都沒有回家，這段時間一直在宿舍待工。
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共享員工是什麼意思 共享員工是怎樣的模式
「雲海餚員工，盒馬歡迎你！」2月3日，盒馬鮮生超市發布公告，宣布接納雲海餚、青年餐廳的部分員工入駐盒馬門店工作，相關合作涉及上海、北京、南京等多地，共計近500人。隨後陸續有餐飲、文娛、百貨、商場、汽車租賃等行業的32家企業的1800多名「共享員工」加入盒馬，經過培訓合格後上崗。
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中智北京法律服務走進海澱創業園 詳解創業企業勞動用工管理
招人難，留人難，用人難是創業企業在用工管理上面臨的三大問題。為了幫助更多的創業企業規避勞動用工風險，強化企業用工管理。在北京市留學人員海澱創業園的邀請下，中智外企服務分公司(下簡稱「中智北京」)法律服務首次走進了海澱創業園，為20餘家園區企業送上了主題為《企業用工的精細管理》法律專項講座，受到了園區企業的熱烈歡迎。
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杭州一酒店,幾十號員工集體跑到別人廠裡上班!老闆拍手叫好……
原來，微策生物的普工崗位生產線正常運轉需要200名員工，如今因為疫情限制，2月15日復工後，能及時返崗的員工僅10%，多數外地員工未能及時返崗，親清服務員了解到塘栖花中人大酒店60名員工，過年都沒有回家，這段時間一直在宿舍待工。
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蘋果工廠發生暴動!2000名員工動手,砸設備燒汽車,工廠遭毀滅!
2000名員工動的手？設備被毀，汽車被燒……蘋果代工廠被打砸，這家臺灣企業鬱悶了在當地時間周六凌晨，iPhone代工廠緯創資通（Wistron）在印度的一家工廠遭到暴力打砸，工廠玻璃門窗、生產設備、辦公家具等遭到破壞，一些汽車甚至被燒，現場一片狼藉。
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升級福利用心留人 餘杭企業提前對員工春節去向進行摸底
升級福利用心留人 餘杭企業提前對員工春節去向進行摸底 2021年01月08日 05:30:07來源：浙江在線記者 唐駿垚 共享聯盟餘杭站 羅佳豪 金於城 通訊員 陶玲燕
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濟南:3500元底薪難招服務員 餐飲業用工困境常態化
以往主要在春節前後困擾餐飲商家的用工難，現在成了常態化的問題。根據濟南市勞動就業辦公室公布的2018年一季度濟南市用工數據顯示，住宿餐飲行業空崗需求為17721人，佔到全市空崗數的16%。招工難、用工成本高已成為影響濟南餐飲業發展的重要因素之一。而通過有計劃地引入新技術替代人工，也正成為不少餐飲企業破解用工難的新招。
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西安企業啟動線上工資協商 破解用工新難題
來源：經濟日報原標題：破解用工新難題 西安企業啟動線上工資協商開工——訂單銳減，成本增加，同時存在「騎手」召回難的問題；不開工——顧客流失，「騎手」流失，還須面對企業品牌影響受損的風險。新冠肺炎疫情發生後，擺在陝西秦晉櫟邑網絡科技公司及其眾多「騎手」面前的「兩難」，其實是很多服務類中小微企業面臨的共同難題。位於西安的秦晉櫟邑公司主營業務為餐飲配送和電商平臺運營等，同時還兼營「餓了麼」西安閻良站的日常業務。「我們絕對有誠意讓利員工。」公司總經理張磊心中的擔憂是，到底怎樣做才合適？
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虎門為企業破解用工難出大招
帶著企業到省外招聘，多個網絡平臺發布用工信息，在企業和勞務派遣中公司之間牽線搭橋，集中開展線下招聘，點對點輸送員工返崗……目前，虎門企業基本復工，而疫情之下的招工難成為橫在企業面前的一道難題。為了幫助企業招到工，招好工，虎門人社分局 「費盡心機」。
