一季度西安市人才網企業用工需求分析出爐

2021-01-17 西部網（陝西新聞網）

一季度西安市人才網企業用工需求分析出爐時間：2015-05-10 07:54:48來源：三秦網作者：姬娜編輯：顧檸語

    人才供需市場總體呈現兩旺態勢，企業上演「搶才大戰」，醫療衛生、美容保健類不少企業開出高薪，甚至有勞動入股待遇，但還是人才難求……一季度西安市人才網企業用工需求分析出爐。

    昨天，記者在西安市人才市場獲悉，根據一季度西安市人才網企業用工需求分析，春節後，全市人力資源市場迎來首個階段性招聘求職高峰期，人才供需市場總體呈現兩旺態勢。從單位的崗位需求情況看，一季度位居前四位的分別是：市場營銷類，建築機械類，教育培訓類，人力資源管理類。而從個人意向職位分布情況看，前四位分別是：建築機械類，財務類，市場營銷類以及人力資源管理類。

    招聘單位對學歷的最低要求為本科及以下比較多。從工作經驗分布情況看，單位對求職者工作經驗的要求以1-2年為主。

    一季度，企業上演「搶才大戰」，不少招聘單位紛紛打出福利牌，承諾在轉入正式職員後，將按照最高標準繳納社會保障金。個別企業甚至做出雙保險，承諾既要繳納社保體系的「五險一金」，還會根據業績為員工購買商業保險。

    記者從某企業了解到，為吸引人才，今年該企業的基本工資增了15%。也有一些用人單位把員工福利作為人才引進的重要激勵模式，將「孝心補貼」、「旅遊基金」等項目列入福利範疇。

    相比之下，醫療衛生、美容保健類服務行業顯得黯然失色，不少商家開出高薪待遇，甚至是勞動入股等條件，但還是人才難求。經調查，不少求職者認為此類行業對從業人員的經驗和技術要求較高，工作壓力較大，競爭激烈且穩定性不高，並且擔心行業風險給職業生涯帶來不良影響。

    企業在招聘新人的搶才大戰中都是「蠻拼的」，專家建議，「結識新朋友，不忘老朋友」。在吸納新人的同時，用人單位可千萬不要忘記老員工，要築牢公司的「基石」，吸引新人才，留住老功臣，才能形成企業用工的良性循環。

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