都勻:「四雙」問效推動社區共治善治

2020-12-18 貴州網

都勻:「四雙」問效推動社區共治善治

發布時間:2020-12-01 11:27:14      來源:黔南日報

  為深入推進黨建引領城市基層治理,建立健全城市社區共建共管工作機制,近年來,都勻市通過深化「三亮一創」活動載體,探索建立「四雙」問效模式,有效破解在職黨員、國家公職人員等群體在社會綜合治理中「不願亮身份、長期『隱身』、不主動參與社區治理小區管理、示範帶頭作用發揮不明顯」等系列難題。

  「雙報到」讓單位和幹部知道去哪兒。「雙報到」就是駐區單位和在職黨員、公職人員到社區、小區「雙報到」。駐區單位報到推動「共駐共建」。按照1名縣級領導幹部、多名駐區機關企事業單位結對服務社區模式,構建「1+X」共駐共建責任體系,實現40名副縣級以上領導幹部和71家單位包保社區,推動結對共建單位與社區籤訂共建協議,確定共建事項,推進駐區單位和社區組織聯建、黨員聯管、資源聯用、活動聯辦、服務聯做,實現12名社區黨組織負責人和駐區單位負責人交叉兼職,26名社區黨務工作者和駐區黨務幹部交叉掛職,召開聯席會議100餘次。黨員幹部報到推動力量下沉。構建網絡掃碼報到職能化平臺,實行數位化後臺實時管理,在各小區製作「黨員亮身份」公示牌,明確在職黨員、公職人員亮承諾、亮服務事項,形成黨員找組織、組織找黨員的「雙找」體系,推動8000餘名黨員到社區報到,組建在職黨員、公職人員社區志願服務隊80餘支,志願領取任務,主動參與治理,充分發揮黨員先鋒模範作用。在疫情防控、人口普查等重點工作中,共有4000餘名在職黨員、公職人員參與社區服務管理。

  「雙清單」讓黨員幹部知道怎麼幹。「雙清單」即任務清單和考核清單。任務清單解決「幹什麼」。聚焦黨員幹部所能、社區小區所需,明確單位報到的2大項9小項和黨員報到的3大項6小項任務清單,實現服務事項項目化推進。以「家門口服務日」為抓手,全面收集群眾反映的問題和困難,並按照政務服務、法律服務、生活服務等8大類37小類服務事項進行分類梳理實現居民精準「點單」,按照「應急單、常規單、重點單」針對性「派單」,讓共駐共建單位、在職黨員、公職人員專業化認領「接單」,並將任務完成情況張貼到黨員、公職人員報到公示欄,進行組織「曬單」,建立「四單制」一站式服務體系,確保日常服務、就在身邊,應急服務、一鍵辦成。考核清單解決「怎麼管」。出臺《都勻市機關企事業單位和幹部職工「三亮一創」考評辦法》,制定考評標準,將每項任務賦予固定分值,根據任務完成情況賦予相應分值,並將考核權交由社區,由社區進行分析研判打分,實現黨員報到量化考核,並製作幹部職工「三亮一創」《志願服務積分手冊》,明確活動時間、活動類別、活動名稱、活動積分,實行志願服務記錄可視化,同時,明確在職黨員和公職人員到社區報到、認領任務完成情況總分值為100分,80分以上為「優秀」等次,60到80分為「合格」等次,60分以下為「不合格」,推動服務管理可量化、精準化,責任鏈條進一步壓緊壓實。

  「雙考核」讓黨員幹部知道主動幹。「雙考核」即基礎考核和重點考核。基礎考核激發自發性。基礎考核為黨員到社區報到、認領任務完成情況,基礎考核分為基礎任務、志願服務、社會治理三大類,物業管理、微心願等6大類任務類型,並實行任務事項完成累計加分制,通過服務事項臺帳登記統計得出黨員考核基礎分數,經梳理匯總後反饋至在職黨員、公職人員所在單位,作為個人年終考核依據,對考核基礎分數達不到要求的,將由所在單位按照相關權限進行追責問責。重點考核促進積極性。重點考核為黨員在參與社區治理重點工作中的表現情況,包括「社區是我家、共同建管她」示範創建、「五項整治」專項行動以及常態化疫情防控、人口普查等重點、難點工作,實行「急難險阻」重點工作積分獎勵制度,賦予社區充分自主權,可根據問題難易情況,在基礎分值的基礎上,酌情增添分值,推動「重難點」對應「高分值」,不斷增強黨員參與社區管理服務的積極性。同時,對於每年社區積分榜較高的黨員幹部,可由社區會商街道和所在單位給予一定的獎勵,充分激活在職黨員、公職人員的幹事熱情。

  「雙應用」讓黨員幹部知道怎麼用。雙應用即應用於黨員幹部評先評優和提拔任用。應用於評先評優。每年匯總駐區單位和在職黨員、公職人員「三亮一創」考評分數,並提交組織部門和人社部門作為各項評先評優考核依據。對積分達不到60分的「不合格」等次的,在職黨員和公職人員不得參與年終考核評優,不得作為各級優秀黨員、先進工作者等推薦人選,單位年終黨建考核不得評為「優秀」等次,單位黨組織不得參與「五星級黨支部」「先進基層黨組織」等黨內評選。對積分達到90分以上的「優秀」等次的駐區單位和在職黨員、公職人員,在一些評先評優活動中,可進行優先考慮。應用於提拔任用。制定關於擬提拔幹部徵求社區黨組織意見建議的實施方案,梳理黨員幹部在社區表現反向要點5大項13小項,將黨員幹部在社區「三亮一創」表現情況作為選人用人「硬條件」,對社區反映存在問題的,由組織部門進行專項分析研判,重新提出任職意見。目前,發出徵求意見函26份,徵求人選45人,持續推動選人用人考準考實,幹部日常監管精準有效。

  ( 張玉林 劉延爽)

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