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近日，生物製藥媒體BioPharma Dive公布了225家藥企的CEO薪酬水平。在過去的兩年中，大型和小型製藥企業的CEO獲得了高額的加薪，中位數比起2017年增加了約50%，這一飛躍已經超過了其員工薪酬的增長水平。
全球225家藥企，薪酬公布
近日，生物製藥媒體BioPharma Dive公布了225家藥企的CEO薪酬水平。
在過去的兩年中，大型和小型製藥企業的CEO獲得了高額的加薪，中位數比起2017年增加了約50%，這一飛躍已經超過了其員工薪酬的增長水平。而這種薪酬的增長十分廣泛，主要受小型生物製藥公司領導者的薪水大幅提高，以及大型製藥企業的健康收入增長所推動。
此次調查結果取材於2019年230家製藥企業公布的年報，數據顯示，報告期內，225家製藥企業CEO的薪酬包括股票期權，獎金以及薪水，薪酬從最低的36.57萬美元，到最高的4563.5萬美元。中位數為480萬美元，平均數略低於700萬美元。
而製藥企業的員工薪酬，主要包括獎金和其他福利，從最低的4.13萬美元到79.1萬美元。中位數的薪酬水平（粗略計算）為19.4萬美元，而平均水平略高，為20.5萬美元。
值得注意的是，大型製藥公司，因為擁有龐大的員工隊伍，CEO的薪酬通常與員工之間存在巨大差距。
例如，強生（Johnson＆Johnson）的亞歷克斯·高斯基（Alex Gorsky）去年的總薪酬為2500萬美元，而該公司中層工人的薪酬為7.6萬美元。邁蘭執行長希瑟·布雷施（Heather Bresch）的薪酬為1850萬美元，幾乎是該製藥公司中位數員工薪酬的430倍。
而在規模較小的生物技術公司中，員工人數較少，工資中位數可能會很高，因此其和CEO的薪酬比率要比其他行業的比率小得多。
12家傳統製藥企業，員工薪酬如何
（圖片來源：Medtrend醫趨勢）
根據BioPharma Dive發布的數據，在12家傳統藥企的員工薪酬數據中，吉利德、艾伯維、安進的員工薪酬排名前三，分別為年薪17.32萬元，15.59萬元和13.09萬元。
與之相對比，國內藥企的員工薪酬如何呢？
2019年，米內網根據上市公司年報，梳理出了百億營收藥企的員工薪酬信息。
（圖片來源：米內網）
米內網數據顯示，共23家藥企的員工人均薪酬超10萬，10家公司超15萬，其中，邁瑞醫療、國藥股份、天士力位列前三，分別達到34.95萬元、22.38萬元和19.48萬元，邁瑞醫療的以12萬的差距，將第二名國藥股份遠遠拋在身後。
從僱員人數來看，白雲山、復星醫藥、上海醫藥均有龐大的僱員隊伍，其中，上海醫藥成為最大僱主，一共有47590名僱員。
也就是說，因為國情不同和支付、生活水平的不同，國內企業和傳統跨國藥企的員工薪酬有較大差距，但也不乏大方的國內藥企，其員工薪酬已經高出跨國藥企以美元計的員工年薪。
CEO薪酬 VS 員工薪酬
將CEO薪酬和員工薪酬作對比，正如上文所說，因為擁有龐大的員工隊伍，大型藥企的CEO的薪酬通常與員工之間存在巨大差距。由圖所示，不少傳統跨國藥企的CEO與員工薪酬比率超過200倍，最高的製藥企業是邁藍，高達427倍。
（圖片來源：Medtrend醫趨勢）
資料顯示，薪酬排行榜的第二名來自吉利德，Daniel O'Day於2019年3月正式接任吉利德科學CEO職務，上任第一年就獲得了總計2911萬美元的薪酬。
O』Day在2019年的薪水中有很大一部分（即1420萬美元）作為「見面禮」，以彌補他在羅氏公司（Roche）任職30年後離開的損失。其中，568萬美元以現金支付，850萬美元作為股權獎勵。
再比如默沙東的執行長Ken Frazier，隨著Keytruda的業績逐漸增長——該藥物2019年的銷售額佔該公司總產量的近四分之一，高於2018年的17％，Frazier的薪酬也隨之增長，其2019年薪酬計劃的現金獎勵部分激增50％至461萬美元，部分原因是默沙東的收入表現出色。他的股權獎勵也從一年前的1336萬美元躍升至1593萬美元。
根據choice數據不完全統計，2019年，33家藥企的董事長年薪超過200萬，與2018年表現一致，邁瑞醫療董事長李西廷仍然以2291.88萬的年薪位居第一，藥明康德董事長李革緊隨其後，年薪為1805.86萬；復星的姚方、陳啟宇排名第三，年薪為1118.14萬。奧美醫療董事長崔金海則以近17萬的差距掉出「千萬薪酬俱樂部」。
2019年的數據中，藥企高管和員工的數據都在隨之上漲，但這並未將疫情此類黑天鵝事件計入，2020年，醫藥人的薪酬會如何表現呢？
來源：賽柏藍
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