待遇提高措施實，全面實施「一補兩貼」（義務教育教師鄉村教師生活補助、中小學教師班主任津貼和教齡津貼），去年進一步「提標擴面」，促成農村中小學教師工資年平均增長1萬元以上、鄉村教學點教師增長1.5萬元以上。
以上內容出自近日教育部網站發布的《國家教育督導檢查組對河南省義務教育基本均衡發展督導檢查反饋意見》。河南省是如何全面實施鄉村教師「一補兩貼」的？"一補兩貼「的標準是什麼？河南省的鄉村教師年工資平均增長真的達到10000元以上嗎？
教齡津貼
現行的教師教齡津貼標準開始於1985年，當年頒布的《關於教師教齡津貼的若干規定》中規定：教齡津貼是為鼓勵中、小學校和中等專業學校、技術學校的教師、幼兒教師長期從事本職業發給的一種崗位津貼。從1985年開始實行。該項津貼按從事本職工作的年限計算。凡從事本職工作滿5年不滿10年者，每月發3元；滿10年不滿15年者，每月5元；滿15年不滿20年者，每月7元；滿20年以上者，每月10元。不從事該職業時，從第二個月起停發教齡津貼。
該方案已經實施了35年，據筆者了解，除河南省外，其它省份仍然採用的1985年的標準。
2019年5月17日，河南省委、省政府召開《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》的新聞發布會，決定從當年7月1日起，中小學（中職學校）教師教齡津貼在落實國家規定標準基礎上，按照每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定。
也就是說，河南省的中小學教師，滿5年就每月可領到53元教齡津貼，滿10年每月可領到105元教齡津貼，滿20年每月就可以領到210元教齡津貼，以後每年增加10元，一名教師教齡滿30年每月就可領到310元教齡津貼。
班主任津貼
在2019年7月1日之前，河南省並沒有出臺關於中小學教師班主任津貼標準的官方文件，絕大多數學校的班主任津貼從教師績效工資中體現，由於績效工資的總量不多，班主任津貼普遍較低。
2019年，河南省發布中小學（中職學校）班主任津貼標準：每月不低於400元。並且規定各地可結合實際提高標準。
義務教育教師鄉村教師生活補助
為讓優秀教師「下得去、留得住」，國家為鄉村學校教師發放鄉村生活補助，各省的標準並不統一。在2019年以前，根據學校位置的不同，河南省實施的標準為200元/月、300元/月和500元/月，從2019年1月起，將鄉鎮、村、教學點教師生活補助標準分別提高到200元/月、500元/月和800元/月。
鄉村教師「一補兩貼」的全面實施，促成農村中小學教師工資年平均增長1萬元以上、鄉村教學點教師增長1.5萬元以上，這是實實在在的，看得見、摸得著的增長。近幾年來，鄉村教師進城現象有了很大緩解，在一些地區，甚至出現縣城教師主動要求調到鄉村學校的情況，鄉村教師「一補兩貼」的實施，對鄉村教師紮根鄉村教育有積極意義。