中國江蘇網12月2日連雲港訊 （通訊員 孫海嬌 張瀟方）近年來，幸福路街道黨工委狠抓年輕幹部培養，助力年輕幹部成長成才，切實做好年輕幹部教育培養和管理監督工作，讓年輕幹部育好苗、植好根、立好幹、伸好枝。
一是堅持跟蹤指導，把好「苗木選用」質量關。推進年輕幹部「蹲苗計劃」，建立後備幹部「一對一」成長檔案，綜合考慮年齡層次、學識學歷、知識結構、主要專長、工作經驗等實際因素，結合集中培訓、網際網路+教育、跟蹤管理、傳幫帶等多種培養方式，為年輕幹部在思想上引路、在學習上引領、在工作上指導、在生活中關懷，讓年輕幹部全方位「茁壯成長」，切實錘鍊一支衝鋒在前、敢於擔當、主動作為的年輕鐵軍。
二是堅持思想建設，把好「精準滴灌」教育關。創新啟動「雁陣培育計劃」，紮實開展「雁之聲」書記論壇、「頭雁南飛」對外學習、「崗位大練兵」、基層治理「金點子」徵集、評選「紅旗書記」等系列活動，通過年輕幹部之間相互借鑑、優勢互補，比學趕超、共同提高，不斷提升服務能力，全面激發隊伍活力。以「作風建設提升年」活動為抓手，舉辦「講法治強黨性、明紀律正作風」黨章黨規黨紀知識PK賽，以比學趕超濃厚氛圍，進一步提升年輕幹部黨性修養。
三是堅持實戰實幹，把好「助苗用苗」培養關。堅持把基層一線作為培養主陣地，嚴格落實「一線工作法」，選派年輕幹部到黨的建設、疫情防控、文明創建、項目建設、人口普查等重點工作中受磨礪、促實幹，引導年輕幹部在一線砥礪品質、錘鍊意志，提升分析和解決實際問題的能力。深化「幸福來敲門」關愛黨員主題活動，組織街道全體黨員幹部深入黨員群眾家中，心貼心交流、面對面溝通，與黨員群眾一起想措施、解難題、補短板，徹底打通聯繫黨員群眾的「最後一米」。
四是堅持管用結合，把好「培土剪枝」監督關。為全面了解年輕幹部工作表現和工作業績，結合民主測評工作，從「德、能、勤、績、廉」5個方面，持續跟蹤關注年輕幹部在政治素質、綜合能力、勤奮敬業、工作實績、廉潔自律等方面的表現。定期開展「談心談話」，第一時間掌握年輕幹部思想動態、意願訴求、工作及生活中的實際困難，針對思想上、行為上一些傾向性、苗頭性問題，抓早抓小、及時提醒，促使年輕幹部進一步轉變工作作風、推動工作落實，以更好的狀態迎接新挑戰。