前幾天，一個姐妹兒非常氣憤地向我諮詢，她跟閨蜜單位不同，但是工資都是4000，產假也都在一年上，誰知道，閨蜜產假領取的生育津貼是8000多，而她只有3000多！這是什麼原因呢？為什麼會出現如此大的差距呢？
女人生育寶寶的這段時間，又是女人一生中最脆弱的一段時光。懷胎十月的艱辛、生產的十級疼痛，然後要沒日沒夜的照顧寶寶，恢復因懷孕生產而虛弱的身體……
001生育待遇
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育醫療待遇；二是生育津貼。
生育醫療待遇主要是指生育檢查費及手術費、住院費等相關醫療費用；青島這邊因國家提倡優生優育，連一些重要的孕期檢查也給報銷，比如唐篩、無創DNA等全部免費檢查。
生育津貼主要是指女性生育後產假期間的津貼，相當於產假期間由生育保險基金給生育女職工發工資。
社保此舉極大地減輕了企業的負擔，也增加了女性就業的競爭力。雖然，企業招聘簡章上還是會出現"已婚已育"的"隱性"要求，但是相比以前，女性的職業地位，真的已經提高很多。
002 享受生育待遇的條件
1、 生育保險繳納時間：
必須在單位繳納生育保險達到當地規定的繳費時間。比如青島的規定是，到生產當月連續繳費滿12個月。這個時間規定全國各地不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、 關於社保補繳：
懷孕這個事兒，誰也說不好，明明沒打算要寶寶呢，寶寶就歡天喜地的來了，這就涉及到社保"補繳"。
青島這邊的規定是，補繳不能超過2個月。比如懷孕當月才開始繳納社保，懷胎9個月，最多可以補繳2個月，一共11個月，不滿足連續繳費12個月的標準，不能享受生育待遇。
所以，對於女性朋友，我一直的建議是，堅持繳納社保，無論結婚與否，計劃要孩兒與否。
003 生育津貼的金額
這個金額就是題目中的生育津貼的"差異"所在了。生育津貼既不是按照本人工資來發放，也不是按照本人繳費工資來發放，而是按照本單位上年度職工月平均繳費工資來發放。
舉例說明：
張紅在一家私營企業上班，月薪四千。麗麗在國營企業上班，月薪也是四千。但是私營企業繳納社保費全部是按照最低基數繳納，導致張紅生育津貼每個月才三千多。而國營企業是按照員工實際工資繳納，很多老員工或領導繳費基數很高，導致麗麗的生育津貼每個月八千多，比自己的工資還要高。最終倆人的生育津貼差別很大。
004 產假的天數
基本產假98天，剖腹產或難產的可以增加15天，每多生育一個寶寶，增加產假15天。
現在國家放開二胎，很多城市給予女職工生育獎勵假。
比如青島就在國家規定的基礎上增加獎勵假60天，並且獎勵假也是由社保給予發放生育津貼。也有的城市雖然也有獎勵假，但是社保不發放生育津貼，由企業支付產假工資，比如濟南。
005 待遇領取
寶寶出生次月15日前，帶出生證明、準生證、本人社保卡由用人單位給予辦理。青島這邊的話，可以網上直接辦理。
審核通過後，辦理當月月底，生育津貼即可打到本人社保卡帳戶，按月發放。
006 沒交社保怎麼辦
根據《生育保險條例》規定，用人單位未給職工繳納社會保險，產生的生育費用全部由用人單位承擔。即沒有生育津貼，由用人單位每月按照本人工資發放產假工資。
好了，關於生育說了這麼多，您明白差異出在哪裡了嗎？
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