在事業單位的最低服務年限期間，可以考公務員嗎？

近期，2020上半年重慶事業單位的考試已經接近尾聲，大部分的考試成績已經發布，同學們也在積極地準備面試，在與學員的交談中，經常可以聽到同學們說的就是最低服務年限，很多同學都是想將事業單位做一個跳轉平臺，考過事業單位就去參加公務員考試，那麼在報考了有最低服務年限崗位的同學，可以去參加公務員考試，並且順利的成為行政編的一員嗎？

1、什麼是最低服務年限？

為防止幹部流動過快，保持隊伍相對穩定，機關事業單位招考人員時，一般都有服務年限的規定。在機關事業單位中，公務員是有最低服務5年的要求，且在此5年期間不得再報考公務員崗位，事業單位其實是沒有明文規定服務最低期限，但是根據各地的自身需求，對於特殊崗位比如「人才引進」「特崗教師」等等崗位，為了防止人才外流和行政資源浪費，是相應設定了三年、五年甚至是八年的最低服務期限，具體年限是根絕當地要求來設定的。

2、服務期間，事業單位人員可以報考公務員嗎？

答案是不可以的。

在基本服務期間內，原則上有三個不得：

第一：不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。

第二：不得調離。允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域，脫離服務對象或服務地區。

第三：不得報考公務員或其他事業單位。服務期內，報考公務員或事業單位進入面試環節，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。

所以這三點就已經表明，對於處在最低服務年限崗位上的同學們，是不可以考公務員的。

在考入最低服務年限崗位的同學，在報考時就已經是認同這一點的，在成功考取崗位後，會與單位籤訂合同，在此期間，一但出現違規，觸碰條例的紅線，將會被記錄到誠信檔案，對於未來進入機關單位生活產生影響。

如果，事業編制的同學偷偷的考了公務員，通過筆試，面試、到了政審環節，原單位不同意出示「同意報考證明」，同時也不出具辦理檔案等轉接手續，也是浪費時間，不僅白白的浪費了很多珍貴的時間，而且也有可能要承擔違反原單位協議的結果。

所以，各位想要報考有最低服務年限崗位的同學，一定要注意哦，如果選擇了這個崗位，就安安穩穩的做下去。