公務員考試為什麼要設置最低服務年限？是否限制了公務員的晉升？

2020-09-03 內蒙古教師考試諮詢

走上公職崗位，可以說是很多人追求的一個就業期望。穩定的工作，不再為失業而擔憂。但是也有很多公務員們被「服務年限」限制，在基層一邊努力工作的當下，一邊卻已慢慢開始品嘗到，這份「穩定」背後的隱隱苦澀。山東中公教育小編整理了公務員考試為什麼要設置最低服務年限？分享給你們吧！希望對大家有所幫助。

公務員考試為什麼要設置最低服務年限？

設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區等崗位。這些地方設置最低服務年限，主要是為了提高當地幹部隊伍的穩定性。

基層、偏遠地區、欠發達地區等往往由於工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些幹部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調、辭職等。

所以，《公務員法》從2008年開始設置這一條規定主要是為了保證這些地區幹部隊伍的穩定。

最低服務年限」是否會限制了公務員的晉升？

當前對於《公務員法》中規定的最低服務年限，有很多幹部抱怨，的確二到五年的最低服務年限確實不短。尤其是對於新幹部來說，在35歲之前正是勁頭十足、精力旺盛、成長最快的階段。

而幹部們在這段時間被「卡」在了基層、偏遠、欠發達地區，心理過不去這個「坎」。也就影響了他們工作的積極性、主動性，最終變得碌碌無為、消極怠工。在實際的工作中，有些基層、偏遠、欠發達地區的工作人員想要通過辭職、再考等方式離開這些地方，但是有些成功了，有些失敗了。

但是，也有不少幹部在「失去自由」的這五年，學到了很多，成長了很多，成就了自己，被百姓記住。

以上就是關於最低服務年限」是否會限制了公務員的晉升？的全部內容了，希望各位考生能認真閱讀，有所啟發，

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