公務員入職後，在單位的最低服務期不能低於五年，而且還包括實習期。在這5年服務期內，公務員不能轉變工作崗位或申請離職，一旦違反相關規定，用人單位有權予以嚴懲，而且在5年內職工不能報考任何公職崗位。
為了落實最低五年服務期的規定，很多地方公務員崗位嚴格規定，在服務期內的公務員不能有任何調動、借調、遴選、或轉為事業編制等行為，同時也不能參加任何形式的招考報名，個別地區還要求職工不能參加脫離學歷教育， 其中包括全日制研究生或者博士生考試和其他學習。
不管是《新公務員法》還是《舊公務員法》，都明確指出公務員「未滿國家規定的最低服務年限」的公務員不能辭職，也不能向更高的級別崗位發展。當然了，這裡說的只是更高一級的崗位，並不涉及職務晉升。如果在五年服務期內辭職去私企崗位工作，這些規定可以不用放在心上。
也並不是公務員入職後就被困在崗位上一點都不能動。首先，在單位是可以有晉升機會的，至於怎麼晉升這完全是屬於個人能力問題。其次，如果現任崗位因單位調整發生變動，可以在單位規定的範圍內進行流動，通常單位會給你安排崗位。除了這些情況之外，有些地區因為工作需要，可以在區域內進行公務員抽調，用來完成階段性工作任務。