公務員未滿國家規定的最低服務5年年限不得辭去公職

2020-12-22 華圖教育

　　核心提示：人社部門對此的答覆是：《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

　　如果考上了公務員，不符合自己心願又想辭職怎麼辦?如果懷孕了試用期順延還是計算在內?

　　隨著遼寧省公務員報名時間的臨近，一些打算考公務員的讀者有些疑問。近日記者諮詢了人社部門，並查詢了公務員相關制度、規定，對此進行解答。

　　新錄用公務員5年內不能辭職

　　「我是2014年10月通過公務員考試錄用到省內某公務員系統的，現在由於個人原因打算辭職行嗎?」日前，一位公務員向我省人社部門諮詢。

　　人社部門對此的答覆是：《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。

　　可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職。

　　懷孕等原因試用期可順延

　　幾個月前考取國家稅務系統公務員的瀋陽市民小王，近期有懷孕的打算，「如果我懷孕生孩子，算不算在一年的試用期裡?」

　　《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》規定，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

　　(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

　　(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

　　(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

　　(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

（編輯：黑龍江華圖）

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