事業單位編制,最低服務年限到了怎麼辦?有3種選擇,做兩手準備

2020-12-12 教育自習室

事業單位編制，最低服務年限到了怎麼辦？有3種選擇，做兩手準備

依據我國勞動合同法的規定，事業單位為勞動者提供專項培訓費用，對其行專業技術培訓的，可以約定服務期限，所以有最低服務期限是合理的。

最低服務年限到了怎麼辦？有3種選擇，第1，考公務員考到縣城，現在事業單位考公務員的話，事業單位的工作年限是算作基層工作經驗的，這是你的一個優勢，另外向遼寧這邊有專門的事業單位人員轉公務員的考試，參加考試的人員只能是事業單位人員，競爭壓力非常小，比較容易考上！

第2，通過借調或者借用到縣城的單位！縣城很多的單位也是有事業編人員的，而且借調或者借用在公務員體系中也比較常見，你可以想想辦法，通過以上途逕到縣城工作！

第3，可以辭職，到縣城找工作！服務期滿後可以辭職，但是我覺得你問這個問題肯定是不想辭職的！

還應該做兩手準備！如果你是旗縣區的事業編，那麼你就再繼續考公務員，或者考職稱。

職稱是事業單位人員工資高低的最重要的東西。要一步不落的把本職工作的技能登記證書考下來，就算你以後要考公務員，也不要不考證書，因為那個不一定考上，但是這個你可以漲工資。

兩手抓兩不誤，一手準備考公務員，另一手就是考職稱。考上公務員了就好了，就算考不上走職稱工資也會很高的。

不管是公務員還是事業單位人員，人員調動都是非常敏感的，而且很多時候要靠機遇，但是這種機遇不一定經常有，自己一定要耐得住寂寞，懂得等待，切不可浮躁，身在曹營心在漢，這在公務員單位還是事業單位都是大忌，切記，切記！

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  • 事業單位「最低服務年限5年」是什麼意思？
    原標題：事業單位「最低服務年限5年」是什麼意思？事業單位定向招錄考試中明確規定，考生在考上事業單位後，必須有5年的最低服務期。當然了，5年也僅僅只是針對本科生、沒有學位的研究生而設立的，如果是碩士研究生，最低服務年限是3年，不過服務年限和和崗位要求也有一定的關係，不管你考上的是什麼性質的單位。
  • 事業單位「最低服務年限5年」是什麼意思?
    事業單位定向招錄考試中明確規定，考生在考上事業單位後，必須有5年的最低服務期。當然了，5年也僅僅只是針對本科生、沒有學位的研究生而設立的，如果是碩士研究生，最低服務年限是3年，不過服務年限和和崗位要求也有一定的關係，不管你考上的是什麼性質的單位。
  • 事業單位,最低服務年限5年是什麼意思
    考上了公務員或者是事業單位，要求5年的服務期限，這是指定向招錄考試，在考試公告中是明確規定的。一般來講，碩士研究生的最低服務年限是3年，本科生，包括雙學士學位、沒有碩士學位的研究生等，服務期限一般都是5年，這和考的崗位要求有關係，和公務員或者是事業人員身份沒有關係。
  • 鄉鎮事業編制,最低基層服務年限5年,未來出路在哪裡?
    如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，儘早做出選擇。但也要知道體制內工作辭職容易回來難，要做好準備再辭職，切忌衝動裸辭。一是辭職前要儘量做好準備工作。
  • 事業單位5年最低服務年限是什麼意思?服務年限內不能考公務員?
    在機關事業單位中，公務員有最低服務5年的要求，這點在公務員法和新錄用公務員轉正定級規定中予以了明確。也因為此，公務員在五年內原則上不能再次報考公務員。但對事業編制人員，沒有明文規定有服務年限。不過各地根據自身實際，對於一些特殊崗位比如人才引進人員、特崗教師、邊遠地區部分崗位，為了防止人才外流完成行政資源的浪費，可能會有三到八年的服務年限限制，具體年限視崗位實際由當地人社部門和服務人員自行約定。在服務年限內，原則上有三個不得：第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。
  • 公務員是否有最低服務年限？工作一年能辭職嗎？
    每年的國考、省考、事業單位等諸多公職類考試依舊很火熱，收入穩定、社會地位高等等優秀的工作條件吸引了一大批應屆畢業生和社會人士參加，在這&34;的公考大背景下，用人單位對人才的要求也是越來越高。關於公務員考試，有考生就會提到最低服務年限的問題，那麼近期就有考生提問：2020公務員有最低服務年限要求嗎？一般最低年限為幾年？
  • 公務員最低服務年限是什麼意思,被錄用後辭職,還能考公務員嗎
    在報考地方公務員的時候，有很多考生，經常在報考簡章中發現一部分招考職位在條件限制上有關於最低服務年限的要求。比如，一部分公務員職位，限制最低服務年限為5年。這個年限，到底是什麼意思呢？如果考上公務員之後，沒有幹滿最低服務年限就辭職了，今後還能夠考公務員嗎？現在，就讓小編帶你來解決一下這些疑問。
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    如果單從高校畢業生這一點來看，不論是事業單位還是三支一扶崗位均可選擇報考。從崗位區別來看，事業單位單位崗位專業性更強省屬崗位專業性要求更強，基本都要求相關專業，而寶雞的崗位專業限制小。但專技崗，專業基本都是做了明確的專業要求。同時省屬的職位學歷要求更高，研究生及以上學歷崗位佔比超過50%。
  • 公務員能在最低服務年限時間內離職嗎?會有什麼後果呢?
    公務員能在最低服務年限時間內離職嗎？會有什麼後果呢？由國家公務員考試網考試快訊欄目由提供，更多關於公務員離職,公務員在最低服務年限時間內離職會怎麼樣,國家公務員考試考試快訊的內容，請關注國家公務員考試網/廣東公務員考試網！
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    就算已經是在編人員，難免有小夥伴還想換一個更好的單位，換一個離家近的地方，那如果當時的崗位有最低服務年限，還能不能考呢？考了能不能走呢？不管公務員還是事業單位，籤了最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。
  • 基層呆幾年回來或物是人非，有最低服務年限的公務員值不值得報？
    在事業單位和公務員報考中，有一類崗位備註了最低服務年限的要求，有的是3年有的是5年，而遇到有最低服務年限的職位，一定要慎重綜合考慮，不能因為一時的競爭小就歡天喜地的報考，結果考上後又發現自己很難接受幾年不變的事實
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    早在08年的時候，《新錄用公務員任職定級規定》中有規定，新錄用的公務員必須有最低五年的服務年限，這五年中當然也包括實習期。在 「最低服務年限」內，公務員不得轉變崗位，更不得轉變身份。也有些地區規定，新錄用的公務員不得參與調動、借調、遴選，更不能參加公務員考試、事業單位聯考等考試。這些要求會在 「三方協議」 中有明確規定，只要違反規定就會被嚴懲。
  • 參加公務員考試、調動工作,最低服務期限有影響嗎?
    在基層招聘過程中，一般都會有最低服務年限的要求，而這個最低服務年限，不同的身份也是不相同的，一般來說，對於公務員，最低服務年限是5年，這個是大方針政策規定，而相對的，事業單位的最低服務年限，一般來說，或者是籤訂聘用合同的時候，在合同中規定，或者是地方自己規定，一般時間上三至五年不等，這樣規定，
  • 事業單位(事業編制)與大專輔導員(人事代理),如何選擇?
    事業單位（事業編制）與大專輔導員（人事代理），如何選擇？現在，關於編制的問題，討論得比較多，大多數情況下，在編人員的工資是要低於非編制人員的，可是仍然有許多人會選擇編制內工作，其主要原因就在於，相比於非編制內的工作來說，編制工作具有「穩定」性，落到此問題上來講，選擇事業編制更加符合長期的發展，具體來說：首先，在編制內的人員具有穩定的成長體制。
  • 鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業 可在3年內保留人事關係、編制...
    近日，吉林省多部門聯合下發「關於進一步放活事業單位人才交流的意見（試行）」。記者了解到，事業單位專業技術人員離崗創業經原單位同意、主管部門批准並報同級事業單位人事綜合管理部門備案，可在3年內保留其人事關係、編制、職務級別。
  • 2020年前,這些事業單位全部轉為企業,取消事業編制!
    在之前但凡跟「編」粘上關係的，都是很多老百姓羨慕的工作，更有談婚論嫁如果有個穩定的工作還是首選的條件(估計以前大部分的丈母娘要先看男方的工作，如果是體制內的有編制的，那就屬於好姑爺了)，但是隨著事業單位改革浪潮的到來，隨著深化改革的推進，這些年，公務員還有事業單位管理方面都發生了極大的改變，尤其是事業單位「金飯碗」「鐵飯碗」被打破，很多人不知道何去何從，尤其是事業單位。
  • 關於公務員、事業單位、國企編制的問題你要知道
    正在準備考試的你，知道你考的是哪一種編制嗎？人員編制主要分為：(1)國家機關人員編制;(2)國家事業單位人員編制;(3)國家企業單位人員編制。涉及考試：國家公務員考試、省考事業單位編制事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等為國民經濟和社會發展服務的社會組織