隨著國家指定的事業單位改革時間節點推進，改革最終節點2020年底馬上就要來臨了。這場波動約126萬個事業單位，4000多萬事業單位人員，近10年的改革終於要結束了，中國將要迎來新的事業單位管理體制和運營機制。
正因為許多事業單位對部門利益和個人利益的過於追求，偏離了公共服務這個機構的基本價值取向，使得我們需要通過改革來解決這一問題。通過這麼多年的努力，我們還是取得了很大的成效的。一大批經營性科研所在幾年前就已經完成轉制，變身為企業，還有部分科研院所已經成功成為上市公司。中央方面，各部門各單位出版社已經全部完成轉企改制。
那麼在這場改革中受到影響的事業單位員工，他們又該怎麼辦呢？
一、轉為聘用制
對於轉制的單位，一般都會選擇繼續聘用原事業單位的員工，只是他們的身份將要發生轉變，由原來的事業編制轉變為企業聘用制，而且還需要重新籤訂勞動合同。但是員工在原單位的工作年限將要合併計算為新用人單位作年限。
二、競爭上崗
若是原單位被撤銷，與其他單位合併新設立其他崗位，那麼原單位裡面的部分人員便可通過「公開競爭，擇優錄取」的方式轉到新合併的單位工作。
三、提前退休
還有部分到了年齡，離國家法定退休年齡不足5年的員工，可以採用提前退休的方式進行安置。也就是內部退養，單位繼續繳納養老保險，到了法定退休年齡之後，由單位辦理退休手續，社保局發放養老金。
四、自由謀生
對於以上幾種都不合適，想要自謀職業的員工。單位需要按照《勞動合同法》規定按參加工作年限給予一次性補償後，員工便可與單位脫鉤，自由謀生。
但是渝岸君覺得自收自支事業單位改革或者也不是壞事，從前的出版社、郵政局改革之後，業務發展得很好，員工待遇還有提高呢！改革都是為了順應社會的發展，照顧的是大部分人的利益，所以大家也不用過於擔心。
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