01
我有個老同學是開廠的。一直都沒怎麼擴大規模，主要是受限於員工不好找。
像他那種小廠，很難招到高質量人員。質量不高的，不僅能力有問題，態度也不是很端正。
可是這又有什麼辦法呢？即便開出了高工資，有能力的人依然看不中他們。
這就在這種很尷尬的處境中，他們慢慢的發展。
他們有一個貨運司機，開車技術還行，但人品不怎麼樣。
想著開車而已，安全送東西到客戶那邊，不會出什麼紕漏，就一直在用這個員工。
有一天，員工開車玩手機，分心導致小麵包車直接撞上了路邊修理護欄的工程車。
雖然貨損失了不少，但好在人沒有什麼大問題，送醫院，檢查了一下，發現也就是點皮外傷。
02
原本，他也沒打算追究這位員工的責任，可那位員工反而開始耍起無賴來了。
聲稱自己的腿還有點問題，走路一瘸一拐，非要到醫院去看骨科。
我們不知道他從哪裡搞來一張醫院證明，說他筋骨確實受了一些傷，需要在家靜養。
這段時間就只能算工傷了，並且還要給他工資。
可實際情況是，其他員工看見，他整天都在外面玩，根本就沒在家休息。
老同學問我該怎麼辦，我說最簡單辦法就是雙方一起到醫院去檢查，看結果是怎樣就怎樣。工傷就按工傷走，沒有工傷，那就要追究他撒謊的責任。
可是員工不願意，說公司在變相為難他，腿本來就不方便，卻非要去做什麼鑑定。
03
雙方就這樣僵持不下。結果員工全家人跑來公司鬧，說員工受了傷，必須賠付醫藥費，並且要解除勞動合同，需要給他們賠償。
事情到了這種地步，是大家都沒有想到的。而我想說的是，一個態度有問題，能力再好的員工，也不要輕易的去使用。
態度不好的員工，價值觀是有問題的，他骨子裡就不是特別的服管。只要能逮到一些獲取個人利益的機會，他一定會想盡辦法從中獲利。
這就避免不了企業與他們發生爭端，而這一點，恰恰也是企業不想看到的。不僅浪費了時間和精力，同時導致生產進度也會受到影響。
能力好的員工很多，只要願意找總可以找到，就算能力不好找，找個態度好一些的，自己培養也不是不可以。
但是，千萬不要找這些，骨子裡就透著壞氣的人，不然一身麻煩，甩也甩不掉。