企業隨意開除員工，是需要受到懲罰的，根據不同的情形，企業將因此付出不同的代價，至於開除員工怎麼賠償，主要是看企業辭退員工的情形，以什麼樣的理由辭退員工可是非常重要的，在2020年辭退員工補償標準中，你也會發現一些答案。
由於用人單位採用不合理方式解除與員工的勞動關係，當員工產生不滿情緒或是認為自身權益受到損害時，員工完全可以申請勞動仲裁，要求企業給予一定的辭退補償金，不過，開除員工怎麼賠償？關鍵取決於企業的辭退方式方法及理由，根據2020年辭退員工補償標準，主要有以下幾種情況。
第一，按員工在本公司的年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經濟補償；第二，如果企業違反規定辭退員工，將按法律規定賠償勞動者兩倍的賠償金。
不過，如果是存在以下情形的，員工即便被公司開除，企業也無需向該名被辭退的員工支付任何的補償，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，或是員工存在嚴重違反公司規章制度的行為；被辭退員工若存在嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業是不用承擔賠償責任的。