根據勞動法規定，當一個公司辭退員工的時候，公司需要對於個人有一些補償。關於辭退補償，每一年都可能產生一定的變化。下面就和小編一起來看看辭退員工補償標準2019，順便來說說辭退員工需要提前多久通知以及辭退員工工資發放時間，感興趣的朋友一起來看看吧。
一、辭退員工補償標準2019
《勞動合同法》中詳細的規定了辭退員工補償標準2019，以下是詳細的規定介紹。
當用人單位辭退一個員工的時候，需要對員工進行經濟上的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
若是用人單位違法辭退員工，屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、辭退員工需要提前多久通知
辭退員工需要提前多久通知？根據勞動法規定，當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。。
當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、辭退員工工資發放時間
根據勞動法規定，辭退員工工資發放時間是公司提出辭退員工的三天之內結算工資的，若是用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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