我們都知道，在職場裡面員工被辭退，這是屬於一個比較常見的現象。但是公司要辭退一個員工，也是需要有理由的，不能說企業想辭退一個員工就可以隨意辭退一個員工。那麼在私企裡面，私企可以隨意辭退員工嗎？
一、私企可以隨意辭退員工嗎
私人企業不可以隨便開除一個員工。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同有補償或賠償嗎
勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N 1;
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
私企一般是指私人企業，其實現在不管是有限責任公司還是股份有限公司，其實都是在私企的範圍內，因為私企是與國有企業相對的，只要不具有國有性質，那麼就都應該屬於私企這個大範圍內，當然外資企業除外。而作為私企若是需要將員工辭退，此時也需要嚴格按照《勞動合同法》等相關法律中規定的法定情形執行，並不允許隨意辭退員工。
三、辭退員工時哪些行為不合法
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
無論是私企還是國企，都是不能隨意的開除員工的，如果我們遇到了私企隨意開除員工的情況，可以搜集證據利用法律的武器維護自己的合法權益。
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