疫情後很多公司經濟效益不好，裁減人力成本成為許多公司的無奈之舉。
今天我們來看下什麼情況下公司可以合法辭退員工。
第一種是過失性辭退，主要是指因員工過失，單位可以單方解除勞動合同。員工過失包括以下幾種情形：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第二種是無過失性辭退，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。包括員工出現以下情況：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三種是經濟性#裁員#，即需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，即傳說中的裁員。
經濟性裁員需要單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。裁員原因是單位出現以下情況：
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。下期我們繼續分享什麼情況下用人單位不能解除勞動合同的情形。