前言：
金九銀十，又到秋招季節，相信很多應屆生都在忙著實習和尋找校招機會，2019年還剩不到3個月，也有很多職場老人忙著跳槽或者求職。
無論是毫無經驗的職場小白，還是經驗豐富的專家，找工作的第一步，就是給自己設計一份簡單又有亮點的簡歷。
很多簡歷大神都會教你寫簡歷的」STAR法則「，它能讓HR更快的認識你的個人能力。
01
什麼是STAR法則？
STAR 法則是四個英文字母的縮寫，也是500強公司HR青睞的面試人才的方法。
Situation（項目背景）: 事情是在什麼情況下發生
Task（任務目標）: 你是如何明確你的任務的
Action（行動過程）: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result（結果如何）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
舉個例子：
Situation(項目背景)：公司公眾號粉絲太少，需要儘快增粉。
Task（項目目標）：通過各種辦法，半年漲粉到10萬粉絲。
Action(行動過程）：原創文章漲粉30%，活動漲粉70%。
Result（行動結果）：超出預期，提前一個月完成任務。
寫成文字描述後，就是下面這種類型：
2015年，獨立接手公司的公眾號運營工作，花1周時間調研了大號的文章風格，通過10篇原創文章，1個月時間，從500粉絲漲到2000粉絲，粉絲數翻了4倍。文章閱讀打開率保持在10%以上，而且寫的一篇文章被100萬粉絲的大號轉發，粉絲帶來500，最高單篇文章全網流量10萬+。
但STAR法則是有弊端的，因為很多工作需要團隊密切配合，團隊的業績並不能當做自己的業績。
而且，很多職場新人，通常做一些螺絲釘的工作，也沒啥拿得出手的結果。
在這種情況下，STAR法則就不那麼好用了。
前幾天和公司裡一位工作12年的資深人力資源總監聊天，他說現在的年輕人都不怎麼會寫簡歷，套用STAR法則太生硬。
他說STAR法則是500強公司HR面試的邏輯框架，500強招聘的人才，基本都是各行各業的精英，所以這種方法特別適合他們。
但是，這種方法並不太適合剛剛工作，沒有很牛逼業績的職場新人。
通過和他的交流，我總結出了職場人寫簡歷的4個原則：
02
寫簡歷的四大原則，助你找工作快人一步
一、簡單不囉嗦
很多工作了好幾年，有四五份工作經歷的人，喜歡像記流水帳一樣寫自己的簡歷。
他們知道工作經歷的細節很重要，但是卻把簡歷寫成了老太婆的裹腳布——又長又臭。
通常來說，簡歷之所以叫簡歷，是因為它簡短有力，能幫助HR更快的找到關鍵詞。
如果HR需要拿上放大鏡去找有用信息，他會覺得你毫無求職經驗，想必工作能力也強不到哪裡去。
根據國際知名獵頭機構海德思哲的研究顯示，越是大公司的HR，他們看一份簡歷的時間就越短，平均1-2分鐘，如果找不到有用信息，直接略過。
賈伯斯曾說過：少即是多。
如何讓簡歷變得簡單有力呢？
1.建議簡歷不要超過兩頁，如果是作品，直接放連結，不必完整貼出來。
2.如果過往工作經歷很多，一定要挑重點，最近的兩份工作最關鍵。
3.針對具體的崗位描述，強化對應的能力，針對性的修改簡歷。
二、可信，不誇張
很多人的簡歷裡的工作經歷都或多或少有水分，
比如學歷是大專，硬是要寫成大學本科，
從培訓班裡剛出來，毫無工作經驗，卻要瞎編一段工作經歷。
明明在某個公司當螺絲釘，卻要說自己是經理級別。
這種簡歷雖然看起來很吸睛，但是面對有多年招聘經驗的HR，能很快被識破。
甚至你演技高超，在面試成功後，在背景調查環節也會被打回原形。
建議求職者不要在簡歷裡「過度包裝」。
如何加強可信度呢？
1.多用具體數字
2.多用專業名詞：比如社群、私域流量、增粉、數據分析、PS、PR。
3.多用動詞：比如策劃、跟進、協商、維護、確保、完成等。
4.結果符合行業規律：比如別人家的公眾號平均打開率5%就算高了，你直接編一個50%，這種一看就是不專業的人。
三、重點突出、前置
簡歷的常見板塊包括這幾塊內容：
1.個人基本信息：姓名、年齡、性別、應聘崗位、期望工資等。
2.工作經歷：最近的幾份主要工作經歷，工作業績、崗位名稱。
3.教育經歷：最高學歷即可
4.技能特長：駕照、英語、PS、PR、Excel等
5.其他加分項：比如攝影、自媒體、寫作、搞笑天賦等。
如果你是應屆生，可以多強調自己的教育經歷、實習經歷，技能特長等。
如果你是工作幾年的職場人，可以重點放在工作經歷和業績上。
不少人會給自己寫一段很長的自我介紹，其實沒必要，因為你的教育背景和工作經歷是你能力的最好證明。
四、有亮點和加分項
前段時間，我搜索了一下抖音短視頻運營的工作，有個公司的招聘簡介是這樣的：
1.有成功短視頻運營經驗2.會創意，腦洞大3.會拍攝，精通攝影和用光4.會剪輯，懂PR和AE，技術高超5.會數據分析，懂SQL
我問了下HR，這項工作的核心要求是什麼，他說1和2是必備項，其他3-5是加分項。
也就是說你的簡歷的重點是1和2，可以適當用較少的篇幅介紹你的加分技能。
詳細詢問HR崗位核心要求，也是個好方法，因為很多公司的HR並不太專業，他們只是羅列一堆信息，但是並沒有說明哪個是最重要的，哪個是不太重要的。
如果你有自己的自媒體，也可以把它作為亮點附在簡歷最後。
因為自媒體在現在是一份很有前途的工作，運營的好的人，少之又少。
03
四大原則+STAR法則，讓HR刮目相看
總結下好簡歷的四大原則：
1.簡單，不囉嗦
2.可信，不誇張
3.重點突出，前置
4.有亮點和加分項
再用star法則描述項目經歷，一份簡單又有亮點的簡歷就完成了。
拿著這樣的簡歷去找工作，肯定能offer收到手軟。
我是江少，致力於用最通俗易懂的語言，讓你在求職路上減少障礙，輕鬆找到好工作，關注我，為夢想點讚。
下期預告：一個最容易被忽略的求職技巧，會這樣聊天，面試機會翻倍
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江少：職場作家，網際網路公司資深運營，喜歡讀書和寫作，擅長寫個人成長接地氣乾貨。