在職場工作中，除了要有高的技能以及執行能力之外，高情商的話題開始越來越被多的人提起，也越來越被多的人重視了。因此高技能和高情商都是職場發展中比不可少的能力，擺脫職場的套路就容易得多了，而且在職場上情商高的人一般很容易得到領導的重視，以及獲得同事的青睞。一起來看看職場上情商高的人一般具備哪些條件吧？
第一點：善於思考，並且能夠自我反省
職場競爭是比較激烈的，很多時候可能因為一件事情，很容易導致上下級之前的情緒爆發，從而引起不必要的糾紛，高情商的人大都是善於反思，經常思考的人。高情商的人會時刻保持頭腦的清醒，在工作中知道輕重緩急，不會輕易的做出衝動或者不明智的選擇和決定，而且會善於思考，多方面的了解事情本身，再去決策。不會讓自己的情緒去引導自己的行為，會控制好情況，三思而後行，即使遇到了不能很好解決的問題或者是事情的發展背離了實際情況，也會及時進行自我反省，而不是破罐子破摔甩鍋。
第二點：善於表達，溝通交流很順暢
職場中不僅要和同事之間和睦相處，互相配合工作，更重要的也是要和領導溝通，而一個人是否善於溝通，也會看出其是否具備職場高情商。特別是在工作中，當彼此意見不一致，如果此時吵架，儘管是佔上風，但是那不是高情商，不是聰明的做法。要想讓自己成為一個高情商的人，那麼就必須要善於溝通，和同事打好關係，得不得罪領導也不能得罪上級，要懂得保持距離但也要懂得溝通，不做所謂的老好人，就是要會溝通，才不會讓自己陷入困境。
第三點：善於認知自我，對自己的定位很清楚
在職場中，不能盲目自我，不能我行我素，但是實際上有的職場老員工老是由於看不清自己，總以為自己很了解自己。但是其實不然，有時候可能你很了解別人但是不了解自己。職場新人有的時候也是覺得自己很厲害，對自我認知不夠清晰，要想在職場上成為一個高情商的人，那麼就要認清自己，發現自己自我。在認清自己的基礎上，有意識地選擇自己所有接觸的人。而在發現自我的基礎上，一定要做好工作。這樣的人，才是一個高情商的職場人士。
第四點：善於讚美他人，與人為善
讚美他人其實是一種美德，很多時候讚美他人也是一種能力，尤其是在職場上工作，你希望得到別人的鼓勵和讚美，其他人也是一樣的。那些在職場上，善於鼓勵和讚美別人的人，都是屬於高情商的人。這種人不容易和別人產生衝突，也不會讓自己受到同事的排擠。因此，讓自己開口，善於鼓勵，讚美他人。
以上四點高情商的表現大家都知道了嗎，在職場上有的人八面玲瓏，和領導以及同事都能和好相處，但有的人走到哪裡似乎都是背鍋俠或者被遠離的，因此一個高情商的人在職場上是會很受歡迎的，希望大家在職場上都能是高情商的人哦，又有能力又有情商相信在職場上一定能夠展露頭角。