我們從學校進入社會後,每個人都要面臨職場生活,在也不能靠家人的避風港,但是在職場中,我相信很多人都有說不完的心酸,公司不僅每個月對個人的業績進行考核,還要對業績達標,之所以有這些標準出現,也可以看出公司是對一個激勵的表現,可是現實中往往有這些因素出現,然而把這些考核實行的有點不人性化,這不,在12月3日,網上曝料出吉林一家KTV對員工的考核,不達標者在地上爬行,視頻曝出後,引起很多網友的吐槽:這是傷人自尊呀!
此視頻在網際網路上發酵後,也得到了當地有所部門的重視,記者也了解了一些情況,之所以這些員工在地上爬行,都因業績不達標,而公司制定了一些相對性的奇葩懲罰,在視頻中也可以看出,員工在大廳內集體爬行還喊出了口號,場面真的有點尷尬,讓人無法接受,而這些穿著黑色西裝工裝的人,排成一排,前後距離都不超過是公分,甚至是一邊爬還要一邊喊出:「兄弟同心,齊力斷金,殼殼殼!」,當然我不知道這種做法有沒有效果?
隨後KTV也做出了相對性的解釋,工作人員表示也有此事,由於大家沒有完成公司制定的任務,而這任務在上個月初就定下來了,而這裡面不僅只有員工在爬,甚至連管理階層帶頭爬行,而最前面的是店長,而後面三位是部門經理,可是員工最後一句話讓人百思不得其解,員工說:我們知道拍攝的人是我們內部人員,當時在拍攝的角度沒有顧客看到,也沒有說有人不滿意或者是反對,而店裡也是第一次用這種懲罰,大家都能接受,我看也不過分呀!
到底這種行為過不過分?我個人覺得有點過分,我為什麼要這樣說,我自己曾經也經營國娛樂行業,而娛樂行業的員工很容易換新,為什麼會換新的這麼快?原因很簡單,大家都清楚,現在很多都是獨生子女,都是被寵著長大的,面臨消費者的各種要求,再加上公司的一些約束,只要他今天不開心,每天就有可能不會上班,對於成熟一點的,有可能怎麼調解自己,對於剛畢業的學生,你說話都要輕言細語,不然她會說你「針對她」,但是我經營方式很放鬆,可我有條件在先的。
當然這網友的看法更加糟糕,很多人表示:老闆用這種方式懲罰,有點侮辱人格的樣子,還有的人說:早點關門算了,其實這些評論都是在為員工說法,肯定也體會到過自己曾經的心酸,好的管理和業績真得沒說沒關係,員工只會對錢感興趣,你只要讓不達標的員工和比較有上進心的員工比錢,自然而然業績就會上去了,好的業績也要和團隊配合好,才有更好的效果。
不知道大家對此事怎麼看?大家覺得讓人爬行作為懲罰有沒有效果?