近日，一段多名年輕女子跪在臺上互扇耳光的視頻熱傳，聲響噼裡啪啦，後面背板上還用大字寫著「狼性團隊」。據悉，這是一家美容機構，相關負責人稱，這是「一個特意試的過程，不是說扇耳光」，目的是打造團隊凝聚力。
其實，這類奇葩的事件在國內已發生過多次，不管公司是出於什麼目的，這樣的做法肯定是欠妥，也讓大家無法接受，同時此舉也涉嫌違法。
江蘇：新員工睡路面親吻垃圾桶
2016年1月12日晚，南京一市民廣場，10餘名年輕男女躺在廣場地面上，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，一會兒聲嘶力竭地叫喊；甚至還親吻垃圾桶，或主動擁抱過路女性。據現場領頭人、自稱公司總監的男子稱，他們這是組織新員工在勵志——擁抱路過女性只是鍛鍊膽量，並沒有騷擾的意思；親吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，沒那麼誇張。因涉嫌擾民，被出警民警告誡制止。
江蘇：要實習生洗廁所喝廁所水
2015年3月，常州武進一學校女生發帖爆料稱，她在學校的安排下前往大喜來食品公司進行為期一周的培訓。兩天文化課後，公司竟要求實習生洗廁所，檢驗洗得是否乾淨的標準是：看是否能把洗廁所的水喝下去，「後來又說用廁所的水洗臉。」
該女生與兩個同學拒絕了，企業工作人員當場表示不照做就馬上走人。媒體介入後，該企業回應：這只是對員工進行企業文化培養，沒有強制員工真喝廁所水。
四川：高管當街爬行女員工剃眉
2014年7月6日下午，烈日當頭，達州市西外一大型裝飾城門前路上，三名男子手膝著地，在地上爬行。
這是一家裝飾公司因沒有完成計劃經營任務，公司高管帶頭實施自我懲罰，在裝飾城商場外爬行三圈，共900米。爬完後，三人均有虛脫的跡象，有一名男子甚至無法站立，被公司員工抬了回去。
該裝飾公司一負責人介紹，公司制定的懲罰還包括打掃衛生、「差請優吃飯」、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內容。就在三人爬行的過程中，總經理的夫人和業務主管悄悄颳了眉毛，還有幾名男員工剃了光頭。
廣東：未完成任務被罰鬧市「裸奔」
2013年7月，每到下午5點左右，佛山市禪城區祖廟華輝大廈總會有一群男子魚貫而出。他們身穿紅、黑、白等顏色內褲，光著上身，還跑著穿過斑馬線，嘴裡還大喊「完成任務！」。
「裸奔」男子是附近健身俱樂部的業務員，自稱因完不成公司布置的拉客任務，就必須在「裸奔、下跪、吃苦瓜、乞討」等多種懲罰方式中選擇一種。
俱樂部負責人表示，這是對員工的一種鍛鍊方式。
單位對員工處罰不能「任性」
據法律界人士介紹，企業與員工之間的勞動關係，兼具人身性和財產性特徵。基於勞動者對用人單位的人身隸屬性，用人單位有權對勞動者進行用工管理、有權監督勞動者的工作；而勞動者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。
但是，這並不意味著用人單位可以基於管理者的身份，「任性」對員工施以各種管理和處罰。所謂的新鮮「管理」手段，判斷和衡量其是否合法的標尺很清晰：
其一，依據勞動合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
其二，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應與職工代表大會或者全體職工討論、協商；直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定應予公示、告知。在內容方面，規章制度的內容不得違反法律、法規的強制性規定，不得侵犯勞動者的合法權益。
（資料來源：環球網、光明網、澎湃新聞、北京時間、四川新聞網）
女員工互扇耳光就能打造「狼性團隊」？
近日，一段多名年輕女子跪在臺上互扇耳光的視頻熱傳，聲響噼裡啪啦，後面背板上還用大字寫著「狼性團隊」。據悉這是一家美容機構，相關負責人稱，這是「一個特意試的過程，不是說扇耳光」，目的是打造團隊凝聚力。（12月18日中國網）
世間事，沒有最奇葩，只有更奇葩。見過員工培訓不達標喝廁所水，見過完不成業績跪地爬行，也見過新員工睡地面吻垃圾桶等等奇葩事，本以為已經可以對企業「折磨」員工的諸多手段見怪不怪，可看到員工跪地互扇耳光，聽著「啪啪」直響的耳光聲，心裡仍有一陣痛感。
突然想到小品《賣拐》中的一句臺詞「沒病走兩步」，真不知道該機構負責人到底是受了培訓機構老師的蠱惑，還是為了滿足自己病態的惡趣味，才會想到「互扇耳光」如此「高大上」的培訓手段，或許，他更應該走上臺，好好示範一下被扇耳光的正確姿勢。
首先必須申明一點，筆者並不認同該機構負責人所謂「打造團隊凝聚力」的解釋。員工之間都已經打得眼紅臉腫、互拼手勁了，還能指望她們打完就相安無事？顯然並不現實。即便員工能夠互不記恨，但內心深處恐怕對企業也多少有些怨恨，這樣下去，他們能對企業有多少歸屬感、認同感？更別提團隊的凝聚力了。
有點必須承認，這樣「互扇」之後，確實可以在一定程度上激發員工的「狼性」，但這種「狼性」只有盲目的「逞兇鬥狠」，卻完全沒有「狼群」應有的團結協作、彼此信任等精髓，說到底就是「偽狼性」。要想用這樣的手段打造一支「狼性團隊」，實屬異想天開。況且，在員工跪地互扇的背後，我們實在很難看出她們對狼性有多少認同，更多應該是對工作的渴望和對現實生活的折腰。因此，對該機構負責人的說辭，我們不妨一笑了之，筆者更願意相信這就是一場有預謀、有計劃的炒作。
當然，就算「互扇耳光」是員工的配合演出，一個願打、一個願挨，完成一場炒作，那也絕不能就這樣輕易放過。依據《勞動合同法》第80條規定，「侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，行政執法部門可以依法給予用人單位行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」該機構推行的「員工互扇耳光」顯然已經超越了法律允許的底線，帶有極其明顯的侮辱和體罰性質，或許有關部門也該有所行動，讓類似想賺噱頭的培訓亂象就此消停。