近日，一段員工集體跪地自扇耳光的視頻在網上流傳。據了解，該視頻內容是10月21日某家具廠經銷商培訓會，一群人身著工服情緒激昂跪地自扇耳光，更有人脫去上衣一邊喊著口號一邊雙手拍地。該家具廠稱，培訓的主題是心靈成長，為了打造鐵軍團，讓員工們激發最巔峰的狀態，是他們自願的。
冠冕堂皇的幌子——「狼性文化」
曾在網上看到這樣一則報導：貴州畢節某秉持著狼性文化公司的「奇葩處罰」因為員工犯錯，強迫員工吃蚯蚓，吃泥鰍。事後，該公司回應稱，這是公司制度內明文規定的「懲罰制度」，如果員工沒有完成業績，要麼吃活蚯蚓，要麼罰款500並請全公司員工吃早餐。由於罰款過重，很多員工只能選擇活吃蚯蚓。
8月31日，在網絡上又爆出這樣一段視頻：湖南長沙5名男子圍著廣場「裸奔」，從後面看不到一點衣物，從前面能看到有一塊布遮住隱私部位。有網友爆料稱他們是某商貿公司的員工，在和另一個小組比拼業績失敗之後，按約定裸奔，因為業績不達標，所以遭到這種處罰。
不得不說，近年來，一些企業總會解鎖一些折磨、懲罰員工的「新玩法」，各種奇葩、不人道、沒底線的事情不時被媒體曝光——
讓員工跪在地上互扇耳光；
罰員工吃苦瓜、喝生雞蛋、吃蚯蚓；
每天晨會親吻老闆、集體跪地磕頭……
簡直是企業迷惑行為大賞。
有企業給類似行為找了一個冠冕堂皇的幌子——「狼性文化」。
什麼是真正的「狼性文化」，企業該不該有「狼性文化」，「狼性文化」是否真能刺激員工、提升業績？這些都有待討論，但可以肯定的是，一些企業「狼性文化」旗號下的某些舉措，已然逾越了法律的邊界——
根據勞動法的規定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
根據治安管理處罰法的規定，公然侮辱他人，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。
剛通過不久的民法典，將人格權獨立成編，明確自然人享有生命權、身體權、健康權等權利，同時享有基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
任何企業文化都不可以目無法律、為所欲為，甚至泯滅人性。
奇葩處罰何以屢屢發生？
一來，跟強勢的企業、老闆相比，員工處於弱勢，飯碗掌握在別人手裡。老闆今天高興可能多給員工一塊肉，明天不高興了員工連湯都沒有一口，後天隨便找個理由就可以讓員工捲鋪蓋走人。
二來，雖然諸多處罰員工行為已經涉嫌違法，但相關部門開出的罰單並不多。在貴州畢節吃蚯蚓的員工報案後，當地有關部門介入調查，涉事企業兩名責任人被處以行政拘留五日，吃瓜群眾拍手叫好。這也從側面說明了類似罰單的稀缺，更多的時候，員工只能選擇忍氣吞聲。而監管部門就算收到舉報和報案，也往往是和稀泥，批評教育、要求企業糾正了事。
說白了，奇葩處罰基本處於一種零成本狀態，相關企業怎麼能有所顧忌？
時下，從中央到地方，都對小微企業給予了各種政策支持，其中也包括對勞動者權益保護的重視。但我們要警惕，一些企業目無法律，在就業困難的背景下，威脅、欺負勞動者，在保障勞動者權益方面一再做減法。
企業和員工之間，某種角度上說，員工是企業的「第一產品」，「第一產品」「運維」不好，其他產品、業績，乃至企業的發展都會走下坡路。
經營企業首先要經營人、經營人心。把員工當家奴、當猴耍，視法律為兒戲、為擺設，這樣的企業不可能走遠。對這樣的企業，相關部門必須及時亮劍，用強有力的擔當作為，給勞動者更多支撐和幫助，而不是每每讓他們無奈之下求助媒體。
面對單位無理要求，弱勢員工該怎麼做？
員工的維權方式也很多，可以向工會檢舉、向勞動監察舉報、勞動仲裁、法院訴訟等等，還可以直接跟用人單位解除勞動合同。如果自己權益遭到侵害，作為員工，完全可以依法依規據理力爭，而不是忍氣吞聲、逆來順受，這樣只會令用人單位愈發囂張，適得其反，要學會用法律的武器維護自己的權益。
【法條連結】
《中華人民共和國勞動法》第五十六條第二款：「勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。」
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位對員工作出不當的獎懲行為的，需要承擔法律責任嗎？
肯定是需要承擔相應責任的，用人單位在體罰、侮辱員工時，不同的行為會有不同的後果,情況輕微的可能會涉及治安處罰、民事賠償；如果構成犯罪的，則會根據行為的性質及其損害後果予以不同的定罪量刑。所以單位老闆在生產經營過程中切不可隨心所欲、為所欲為，應有相應的底線：不能違法；不能違背社會公序良俗；不能損害員工的權利和人格尊嚴。
【法條連結】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條：「用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
……（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的……」
《中華人民共和國勞動法》第九十六條：「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」
來源：@旋渦視頻、澎湃新聞、工人日報、瀟湘晨報
近日，一段員工集體跪地自扇耳光的視頻在網上流傳。據了解，該視頻內容是10月21日某家具廠經銷商培訓會，一群人身著工服情緒激昂跪地自扇耳光，更有人脫去上衣一邊喊著口號一邊雙手拍地。該家具廠稱，培訓的主題是心靈成長，為了打造鐵軍團，讓員工們激發最巔峰的狀態，是他們自願的。
冠冕堂皇的幌子——「狼性文化」
曾在網上看到這樣一則報導：貴州畢節某秉持著狼性文化公司的「奇葩處罰」因為員工犯錯，強迫員工吃蚯蚓，吃泥鰍。事後，該公司回應稱，這是公司制度內明文規定的「懲罰制度」，如果員工沒有完成業績，要麼吃活蚯蚓，要麼罰款500並請全公司員工吃早餐。由於罰款過重，很多員工只能選擇活吃蚯蚓。
8月31日，在網絡上又爆出這樣一段視頻：湖南長沙5名男子圍著廣場「裸奔」，從後面看不到一點衣物，從前面能看到有一塊布遮住隱私部位。有網友爆料稱他們是某商貿公司的員工，在和另一個小組比拼業績失敗之後，按約定裸奔，因為業績不達標，所以遭到這種處罰。
不得不說，近年來，一些企業總會解鎖一些折磨、懲罰員工的「新玩法」，各種奇葩、不人道、沒底線的事情不時被媒體曝光——
讓員工跪在地上互扇耳光；
罰員工吃苦瓜、喝生雞蛋、吃蚯蚓；
每天晨會親吻老闆、集體跪地磕頭……
簡直是企業迷惑行為大賞。
有企業給類似行為找了一個冠冕堂皇的幌子——「狼性文化」。
什麼是真正的「狼性文化」，企業該不該有「狼性文化」，「狼性文化」是否真能刺激員工、提升業績？這些都有待討論，但可以肯定的是，一些企業「狼性文化」旗號下的某些舉措，已然逾越了法律的邊界——
根據勞動法的規定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
根據治安管理處罰法的規定，公然侮辱他人，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。
剛通過不久的民法典，將人格權獨立成編，明確自然人享有生命權、身體權、健康權等權利，同時享有基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
任何企業文化都不可以目無法律、為所欲為，甚至泯滅人性。
奇葩處罰何以屢屢發生？
一來，跟強勢的企業、老闆相比，員工處於弱勢，飯碗掌握在別人手裡。老闆今天高興可能多給員工一塊肉，明天不高興了員工連湯都沒有一口，後天隨便找個理由就可以讓員工捲鋪蓋走人。
二來，雖然諸多處罰員工行為已經涉嫌違法，但相關部門開出的罰單並不多。在貴州畢節吃蚯蚓的員工報案後，當地有關部門介入調查，涉事企業兩名責任人被處以行政拘留五日，吃瓜群眾拍手叫好。這也從側面說明了類似罰單的稀缺，更多的時候，員工只能選擇忍氣吞聲。而監管部門就算收到舉報和報案，也往往是和稀泥，批評教育、要求企業糾正了事。
說白了，奇葩處罰基本處於一種零成本狀態，相關企業怎麼能有所顧忌？
時下，從中央到地方，都對小微企業給予了各種政策支持，其中也包括對勞動者權益保護的重視。但我們要警惕，一些企業目無法律，在就業困難的背景下，威脅、欺負勞動者，在保障勞動者權益方面一再做減法。
企業和員工之間，某種角度上說，員工是企業的「第一產品」，「第一產品」「運維」不好，其他產品、業績，乃至企業的發展都會走下坡路。
經營企業首先要經營人、經營人心。把員工當家奴、當猴耍，視法律為兒戲、為擺設，這樣的企業不可能走遠。對這樣的企業，相關部門必須及時亮劍，用強有力的擔當作為，給勞動者更多支撐和幫助，而不是每每讓他們無奈之下求助媒體。
面對單位無理要求，弱勢員工該怎麼做？
員工的維權方式也很多，可以向工會檢舉、向勞動監察舉報、勞動仲裁、法院訴訟等等，還可以直接跟用人單位解除勞動合同。如果自己權益遭到侵害，作為員工，完全可以依法依規據理力爭，而不是忍氣吞聲、逆來順受，這樣只會令用人單位愈發囂張，適得其反，要學會用法律的武器維護自己的權益。
【法條連結】
《中華人民共和國勞動法》第五十六條第二款：「勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。」
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位對員工作出不當的獎懲行為的，需要承擔法律責任嗎？
肯定是需要承擔相應責任的，用人單位在體罰、侮辱員工時，不同的行為會有不同的後果,情況輕微的可能會涉及治安處罰、民事賠償；如果構成犯罪的，則會根據行為的性質及其損害後果予以不同的定罪量刑。所以單位老闆在生產經營過程中切不可隨心所欲、為所欲為，應有相應的底線：不能違法；不能違背社會公序良俗；不能損害員工的權利和人格尊嚴。
【法條連結】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條：「用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
……（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的……」
《中華人民共和國勞動法》第九十六條：「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」
來源：@旋渦視頻、澎湃新聞、工人日報、瀟湘晨報