提起五險裡的生育險大家可能都會有疑問，只有女性才能生育，生育保險好像和男性沒什麼關係，但無論男女只要在職都需要購買生育保險，那麼男性的生育保險有什麼作用呢？下面由小編為大家講解一下這個問題。
一、什麼是生育保險
生育保險是為女性職工因生孩子而不能工作設立的保險，報銷女性在生育期間產生的費用，並給予女性職工一定的收入損失補償，其待遇包括生產假、生育醫療費用和生育津貼3部分。
產假：由於從2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假，所以各地的正常產假大體由產假+獎勵假/生育假構成；
生育醫療費用：包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他符合規定的項目費用；
生育津貼：上年度單位人均繳費工資÷30（天）×產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面以北京為例：
小張所在單位的上年度人均繳費工資為9000元，如果是順產，產假有128天。
如果小張的個人工資≤9000元，那她能領到的生育津貼為：9000÷30 x 128=38400元
但如果小張的工資＞9000元，則按她的實際工資來發放。
二、生育保險怎麼繳費？
生育保險費用實行社會統籌，企業按照單位員工工資的一定比例繳納生育保險費，完全由企業繳納，員工不需要繳納。
三、男性生育險有什麼作用呢？
1、陪產假
參保生育險的男職員，在妻子生育期間，是可以享受帶薪陪產假的。陪產假天數一般為10天左右，假期津貼是以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發；
2、給妻子享受生育保險待遇
參保生育險的男職員，如果妻子沒有工作，只要符合生育政策，也能按照國家規定享受生育醫療費用待遇，全職媽媽們就不用擔心生孩子需自費。
但是，這裡提及的待遇不包含生育津貼，只對生育醫療費用、計劃生育手術費用進行申請報銷，具體報銷情況在不同地區也略有不同。
3、享受計劃生育手術報銷
參保生育險的男職員，如果想要做計劃生育的相關手術，也是可以享受到報銷的。
四、男性生育險的報銷條件是什麼？
同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受生育補貼：
1、配偶未列入生育保險範圍，符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿12個月以上；
五、若夫妻雙方都有生育險，先用誰的？可以都用嗎？
若夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫療費補助，也就是說，生育保險不能重複申請，但陪產假和假期津貼還是有的。
以上就是關於男性生育保險的相關事項了，不過不同地區的政策會有所不同，要以當地政策為準。
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