男員工生育保險只能是妻子沒有工作，沒有生育險的情況下。
才可以享受的而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。
今天八哥就，企業男職工生育保險報銷相關問題，給大家做個介紹。
企業男職工生育保險報銷條件
1、男方應該符合國家的計劃生育政策規定，要符合法定的生育條件，如果男方連法定結婚年齡都不到的話，那就無法享受這項生育保險待遇。
2、男方的用人單位為男方連續繳納生育保險費用超過了十個月。
3、女方沒有被列入生育保險的範圍。
最後一條要求必須是您的配偶並沒有上生育保險，也就是說女方的單位，並沒有為您的配偶繳納生育保險費。
不然就需要您的配偶，去申請生育保險的報銷。
男職工生育險報銷標準
男職工生育險報銷標準一般分為6個檔次：
1、妊娠滿7個月施行剖宮生產的1500元；
2、妊娠滿7個月生產的1000元；
3、多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元；
4、流產的200元；
5、順產的1200元；
6、難產或多胞胎生育的2000元。
男職工生育險保險流程
男職工帶《**市生育、計劃生育手術醫療費審批表》、男職工持本人及配偶的居民身份證、住院費用原始票據、出院證、生育指標、嬰兒出生證或其它醫學證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會保險關係證明。
到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦一次性生育補貼申領手續。
社保經辦機構審核後，列印出《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工籤字確認後領補貼金額。
同樣"生育保險"，男女雙方福利差距
生育保險個人不用繳費，公司繳納比例為0.8%。
但是無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
男職工福利：
1、若配偶沒有工作或者工作單位沒交生育保險，男員工依法繳納保險超過一年，可以代替配偶報銷生育保險。
但是報銷比例要比正常在女方報銷低一些，在一半左右。
2、享受陪產假(一般10天)。
女職工福利：
1、產假；
2、生育津貼；
3、生育醫療費，報銷比例上肯定要比用男方的生育保險多很多的。
上面說到，生育險是不用自個兒掏錢的，是單位幫我們交的的。
所以只有與用人單位存在勞動關係，才在參保範圍。
也就是說如果你在生孩子前辭職了，又沒找到新單位。
生育保險停繳了，那麼無論你之前繳了多少年，現在都不在參保範圍。
所以在生孩子前，可不要一言不合就輕易辭職哦！