蔡英文團隊的空轉危機逐漸浮現

蔡英文當局上任滿月，根據臺灣智庫基金會最新民調結果顯示，蔡英文與林全的施政不滿意度紛紛快速上揚，有10.1%與18.9%之多，主要的原因大都是政策溝通不良、政策時有變動轉彎情事，以及個別官員出槌的言論主張所致。於是，蔡英文與林全不得不各自找民進黨民代開「便當會」溝通。

事實上，沒有「蜜月期」的蔡英文執政團隊，原本就是極度缺乏領導格局與溝通能力的拼裝團隊，既普遍欠缺熟悉民進黨政治文化的適才適所官員，也到處充斥著聽命辦事的保守型技術官僚，以及缺少政治歷練的專業學者型專家轉任為行政機構正副首長。他們處理政務或許擁有一定程度的專業能力，但卻常發生與社會多數民意脫節或有所扞格之處，也未必能適時反映並掌握某些政策內容容易碰觸到的政治敏感神經，當然就易引發外界的質疑與批評，因此，政治表現不如預期或民怨的上升，原本就是相當正常的政治現象。

可是，政治能力本來就不是一時可以培養出來，也不是錯誤犯得多就能順藤摸瓜掌握到關鍵的竅門或技巧，而是為政者的長期經驗累積與政治心態問題，若只會用官場文化逢迎拍馬或敷衍塞責，並進而達到「政通人和」的假象，恐怕只是自欺欺人，終歸一事難成!

行政與立法要好好溝通是政治基本功，「便當會」只是強調蔡林重視民代的民意反映與溝通的技巧，未必能夠真的解決問題，還是需要本身的政治能力與認知態度，以及自我的反省與反應能力。這是目前蔡林執政團隊的根本問題，若不能好好把握處理，可能就是真正民怨四起的開始，也是標榜「最會溝通」的新當局「此路不通」的政治警鐘!

總之，蔡林執政體制的問題是用人問題，過渡「內閣」或炮灰「內閣」是必然會發生的政治現象，行政與立法團隊的政治隔閡與溝通問題不會就此解決。目前看起來，只要還是這幫各唱各調、政出多門、政策與民意脫節的「做官」團隊，未來當局的施政就難以真正步入正軌，臺灣民眾真的只能自求多福了。