「裸辭」，不美！

裸辭，簡單說是在沒有找到下家的情況之下，斷然辭職的離職方式。

現在不少90，00後職場年輕人喜歡這種離職方式，很大的原因就是覺得拿著低工資，受著窩囊氣。讓自己不將就、不妥協，一言不合就裸辭，看上去又瀟灑又解氣。然而，很多人在還沒享受完裸辭的快感，就開始後悔不已。

我們先來分析下裸辭的原因。歸結起來主要有三點：

1. 不滿意的薪資；

2. 討厭公司的規章制度和企業文化

3. 不符合自己的職業發展規劃

聽起來好像有點道理，不辭職待下去似乎實在是浪費時間。但是，當我們仔細琢磨這些理由的時候，就會發現，可能有些離職時自己造成的。

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針對以上離職者常說的原因，我們來具體分析一下：

首先看第一條，薪資不滿意

按道理說，薪資應該是每個員工在入職時就談下來的，符合自己的期望。那為什麼後來就不滿意了？是因為發現自己當初要低了？還是薪資的增長太慢了？

如果是第一種情況，還真是自己的問題，生氣一點用都沒有。當初入職時談好的薪資時雙方協商過的，都認可的價碼。

如果是第二種情形，就是工資的增長低於你的預期。這就要看具體是什麼情況了，可能是公司所處行業低迷導致效益不好？又或者是公司薪酬體系對員工激勵度不夠？如果是這種情況，你想要高薪資不大現實，除非你在公司的個人貢獻特別大，或者能力強升職到更高的階層。

如果以上原因都不是，而周圍其他員工都漲了，那就得考慮是不是自己的原因，是人際關係不好導致？還是業績差？

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第二條，討厭公司的規章制度

有這個理由的人一定要慎重，雖然我們都在追求自己喜歡的工作、生活方式，但作為年輕人，首先要學會的就是適應環境。在人才競爭激烈的職場中，太過要求公司制度符合自己的習慣，是不現實的。

職場是一個有規則的地方，任何公司都會有自己的規則。只要這些規則沒有觸碰到我們的底線，妨礙到我們正常生活，或者只有一點點的不適應，那我們的裸辭就顯得過於幼稚和衝動了。

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第三條，不符合職業發展方向。

如果你在工作後，發現自己所做的事不是將來想要的，及時止損也算是好的選擇，但要想清楚，你若因為這個原因裸辭換新的職業方向，就要做好重新從0開始的思想準備。而且，轉行新職的成功率非常低，因為很多時候招聘方不願意招一個新手。

如果說真的是為了職業發展，不得不轉行的話，那就不要裸辭，至少在你具備新行業的基本資格、技能和人脈前不要辭。等做好了準備，看準了機會再轉不遲。

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還有，裸辭可能會導致社保斷交。

社保的繳納一般是由所在公司交的，裸辭之後這個繳納會突然之間發生中斷，這一點一定要注意。尤其是醫保，離職之後如果沒有續保，會立馬停止不能再次使用。

而跳槽就不一樣了，找到新東家了再跳，只需要把社保關係轉過去就行了，中間不會發生斷檔。

另外，在些城市，把連續兩年甚至更多年限的本市繳納社保作為福利條件，如果你的社保中斷了，這些福利政策對你來說一切歸零了。還得從頭開始，很不划算。

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當然，也不是裸辭絕對不行。

當你在現任的崗位上，感到沒有前途，或者在這裡影響了你的正常生活，身心感到崩潰的時候，都可以考慮離職，換一個工作的地方。

也有網友評價，」裸辭本身不是問題，問題是你裸辭了狀態就會變好嗎？「

的確，如果將裸辭作為逃避現實的退路，有時候可能不但解決不了問題，還會令自己陷入到惡性的循環當中。

裸辭的大部分情況，是因為我們對於自身的職業規劃不夠清晰，或者是因為協調溝通的能力欠佳，無法適應公司的現狀。解決這些問題的最佳策略肯定不是裸辭，不是逃避，首先要學會自省，審視自己哪裡存在不足，可以改善？然後再向外尋求機會，騎驢找馬。

當然也有一些年輕人家裡條件比較好，對他們而言，工作是一種生活體驗，裸辭不過是一場說走就走的旅行。但這些人畢竟還是少數，不是都可以這樣率性的。

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裸辭看上去很美，但當你行動後，可能就發現它不過是一場虐心之旅。