據聯邦公報最新顯示，美國國土安全部的「關於取消H-1B現有的抽籤制度，按照level高低來甄選，優先考慮高技能高薪的申請人」新規則已經獲得通過，最終規則將於1月8日上線，60天後生效。
意味著從2021年4月份起，H-1B籤證將會按照新規則（職位高低），在老工資要求的基礎上，進行抽籤分配。
H-1B籤證要求的薪資水平有4個級別，按照從低到高，分為1-4級，每個Level是根據當地的行業及崗位類型劃分的，只看基本工資。一般新人都屬於 Level 1—Level 2 範圍。
根據新規則，當H-1B籤證初始申請數量超過85,000份時，籤證將首先頒發給四個工資類別中最高級別的人，等4級的申請完畢後，再發給3級的人，以此類推，直至名額用完。而如果在最初的14天之內不滿85,000份申請，官員將繼續接受申請，直到達到上限。
國土安全部預測，根據新規則，最低級別（1級）的申請人都不會入選，2級別大概只有75%能在常規配額獲籤，20%在額外高等學歷配額獲籤，3級和4級是100%抽籤命中率。
也就是說，你的 Level越高（職位越高、工作經驗越長、工資水平越高），獲得H-1B的機率就越大。美國國土安全局表示，在2019財年，60%的H-1B工作崗位屬於最低的兩個工資水平，均低於當地工資中位數，與H-1B籤證的目的相矛盾，這次改革是希望吸引高質量的外籍精英在美國工作，而目前的抽籤制度誘使不少公司濫用H-1B，使用低廉的外籍勞工取代美國人的工作。
舊的H-1B抽籤規則是：每年85,000個H-1B配額，所有人先從65,000個常規配額中參與抽籤，而在常規配額中沒中籤的研究生及以上學歷申請人，再從20,000個高等學歷配額中參與抽籤。
國土安全部的H-1B新規定，一方面來看，由工資決定獲籤與否，確實比抽籤更透明，也避免僱主拿H-1B用較低工資水平套住員工。對於高水平、高技能的人才，以及願意以高薪引進H-1B勞工的公司有利。但從另一方面看，對於剛畢業的初級員工要拿「高薪」實屬不易，而且放眼各行業，或許IT科技行業將佔據大部分H-1B名額，其他行業非高薪職業者的機會更加少。
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