很多人在工作中屢屢受挫，特別容易陷入悲觀的情緒之中。
不管是身為領導，還是作為員工，
我們都應該學學情商高的人都是怎麼思考的。
1 . 職場，關於人和事，預期不能過高。
職場不是盛樂園，要想體會甜味兒，你得先創造業績，很殘酷的。
對我預期高，沒有思考自己能為公司的哪塊業務創造價值，這樣的人，我要不起。
我相信，絕大部分領導者也要不起。
職場靠真刀真槍地拼刺刀，沒一分錢好賺。
一個道理：付出不一定有回報，但不能因此放棄努力。
回報不一定就公平，但不能因此失去信心。
2 . 職場，不拼誰特別拔高，拼的是良好的職業習慣
事前準備、事中記錄、事後反饋。將工作流程形成一個閉環，這樣的人，我最看得起。
每個領導都喜歡這樣的員工。
現在有很多所謂的高手，都很浮躁，今天學這個，明天學那個。
顯得自己能力很強，練就所謂的斜槓青年標籤。
其實，我一腳都能把他撂倒，肚裡沒啥貨。
這種人，只注重發展橫向能力，看似什麼都會，其實什麼都不精。
給別人一種假象，哇，這個人學習能力好強啊。
對不起，這種人，領導不招。
關鍵是什麼？
你得解決問題，做總結，確保工作完成。這樣的人，才是真正的情商高手。
你的出發點不是為了自己，而是為了你現在接手的業務。
有格局的思考，永遠都會站在對方的角度想問題，而不是只為自己。
否則，你永遠都是閉門造車，再無出頭之日。
一個經驗：能決定我們走多遠的，是我們解決了多少問題，而不是我們是誰。
3 . 職場，永遠都是問題優先
如果做為一個旁觀者，你覺得領導喜不喜歡情緒化的員工？
不管是才畢業的大學生，還是已經工作很多年的人，甚至已經開始創業的人，
你肯定會發現，情緒化，對工作生活沒有太大幫助。
我見過很多小孩，聽到別人誇獎，心裡樂開了花，別人一忽視他，就悶悶不樂。
心理學解釋：這是對自我認知不足，缺乏關愛的表現。具體我不多說，下方有彩蛋。
被領導職責，被客戶投訴，被同事陰損，我們需要合理的調控情緒，生氣或是抑鬱，都是傷心傷肝的。
一個真相：在人前保持微笑，不是因為開心，而是因為需要。
希望以上分享，對你有幫助。