俗話說：智商低致貧，情商低致命，在職場當中不懂情商就是讓自己自找難受，每一天都度日如年。
如何與人相處，職場相處關鍵之一
在職場當中，與人相處和生活中有天大的區別，在職場當中學會「保留相處」是關鍵。
劉莎是個90後女孩，按說現在也進入社會不久了，本應該懂得一些為人處世的規矩，但是她那麼相處方式，讓她在職場中得罪了一批又一批的人，最終還是堅持不下，主動離職走人了。
她習慣把自己所有的秘密告訴任何一個她自己覺得可以說的人，比如在A同事跟前經常說B同事的壞話，在B同事的跟前說C同事的壞話。久日久之，ABC三個同事都站在了她的對立面。
這樣的一種相處方式無疑是致命的，並不是她以為她真心相待了，別人都會理解她，其實別人保留了自己的看法，即使認同她的觀點。
學會保留，才有餘地可言。
如何與人相處，職場相處關鍵之二
在職場當中，優勝劣汰是常規現象，不合格的被淘汰，合格的被留下，但是有一種現象被人不理解，那就是總有些能力一般的人能在一個職場當中生存下來。
這是因為我們忽視了職場站隊的能力，那些看著工作能力一般的人，有的有極強的拉幫結派的本事，他們可以和其他能力強的人搞好關係，以至於要淘汰人的時候，他總能逃過一劫。
懂得和能力強的人站在一起，一定是可以為你遮風擋雨的。
如何與人相處，職場相處關鍵之三
在職場當中，有時候需要一些小技巧，以滿足你的一些臨時需求，或者說方便你度過一些特別困難的時候。
懂得運用善意的謊言，有時候可以更輕鬆的達到某種目的，當然，前提是你的謊言一定是正直的、善意的，不具有破壞性。
小李在單位就職的時候，家裡給安排了一個新的工作機會，於是小李直截了當的給領導說，家裡讓我去某某單位面試，我想請幾天假。
最後的結果是新單位沒面試通過，舊單位直接把他開除了，像這樣的類似情況有很多，比如在請假、完成工作中都有體現。
其實小李完全可以給領導說最近家裡有些突發狀況，需要回去處理一下，用這時間去面試看一看也不影響，畢竟沒有詆毀前公司，也只是多給自己一個機會而已，這樣的技巧雖然是謊言，但是領導也比較容易接受。
有些時候我們做事不能太過於直接，學會委婉處事是高情商表現，反之亦然。
如果你在職場，記得每天改變一點，讓自己的情商每天高一點點，時間久了你也就能在這個充滿明爭暗鬥的職場中生存下去了