職場不但需要智商，還需要情商

      相信很多人都有過困惑，在公司明明每天都很忙，從早8點忙到晚8點，除了吃飯就是腳不著地的處理各項事情，但是領導、老闆還是不滿意。

     A是某央企一名生產部的一名班組長，生產部車間有四個班組，A屬於那種比較認真幹活，一向不怎麼理會其他事務的性格，認為其他班組的班組長、車間主任等整天在那開會不幹實事。雖然A很努力，在當班的時候各項事情都處理得很妥當，基本上沒出現過什麼安全事故，但是每次車間開會，車間主任都會點名批評A班組那些做得不好的地方，私地下車間主任也找A談過，要處理好各班組的關係。因為每次開會都被點名，A有次在會議上發飆了，當面指責車間領導無故找自己班組麻煩，從那次會議後，車間總會在A班組找除這樣那樣整改，搞得A不勝其煩。後面經多方打聽，才知道，原來有一班組長和車間主任關係比較好，經常在車間主任面打A的小報告，而A還和這個打小報告的班關係比較好，什麼話都和他說，結果就掉坑裡了。

       A就是認為只要做好自己的事情，那麼就是萬事大吉了，結果就掉入了別人挖好的坑，還傻傻的以為跟在學校一樣，只要對別人尊重，別人也會尊重他。其實職場有時候也跟戰場一樣，在沒有利益衝突的時候，大家相安無事；如果有某天公司要在同崗位之間選拔人才，那麼就是劍拔弩張了。

       職場中能力很重要，因為這是職場中必備的因素，但是各項關係的處理技巧也顯得非常重要。能力是智商的具體體現，主要表現在崗位技術技能方面，比如研發崗位，需要專業知識；實驗室，需要檢測表徵技術。協調是情商的某一具體表現形式，在一個企業中，每個崗位都會需要其他崗位的支持、配合；如項目經理，這需要協調整個企業中和項目相關的部門，研發部、採購部、生產部、實驗室、銷售等等部門，只有一 一協調好各種關係才能把項目順利推薦。

       很多初入職場的人員認為，主要自己做好份內的事情就可以了，何必管那麼多，這種思想已經嚴重落後了，現今社會需要的是團隊合作，而不是個人英雄。放目當下，那個企業是靠老闆單打獨鬥發展壯大的？往大了說：阿里巴巴有十八羅漢，騰訊有四大金剛；往小了說：開飛機也得有機長和副機長才能順利起飛。

        因此無論是初入職場的，還是已經身處職場當中，不但需要智商，還需要情商；智商是職場的必要條件，情商是職場充分條件。