智商，即智力商數，系個人智力測驗成績和同年齡被試成績相比的指數，是衡量個人智力高低的標準。簡稱IQ，是與生俱來的，不可能改變。
情商，通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。
正確認識這兩種心理品質之間的差異和聯繫，有利於更好地認識人自身 ，有利於培養更健康、更優秀的人才。
情商與智商是兩種不同的心理品質，但社會上出現三種不同觀點，請看如下：
01情商更重要
情商能院內開花，所以覺得情商更重要！
戈爾曼和其他研究者認為，情商由自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係這五種特徵組成。主要與非理性因素有關，它影響著認識和實踐活動的動力。
智商雖然可以讓你獲取知識，獲得財富，但如果沒有情商，你有了機遇也抓不住，落得「獨愴然而涕下」的下場；
雖說「是金子總會發光的」，但若是將你這金子埋於萬丈深淵，別人都沒有機會看見你，你的光芒豈不是被埋沒了？
情商低的人人際關係緊張，婚姻容易破裂，領導水平不高。 而情商較高的人，通常有較健康的情緒，有較完滿的婚姻和家庭，有良好的人際關係，容易成為某個部門的領導人，具有較高的領導管理能力 。
情商帶來幸福的根本，一個美滿的家庭，一段穩定的感情，一個落落大方的女兒，如何在家庭中讓每個人安心，如何教育後代，這都是需要情商的。
而且，情商高的人往往人脈很廣，俗話說多個朋友多條路，情商高的人獲得成功也就更輕鬆一點。
高情商的人更能克服煩惱，有足夠的勇氣來面對挑戰。如果你什麼事都要求完美，那你一定常常煩惱。如果你什麼事都堅持己見地拼命，那只是「匹夫之勇」。
如果他情商高，情緒穩定，適應環境能力強，對外界和上司、同事沒有過分苛求，對自己有適當的評價，不因外界的影響而"熱脹冷縮"，在受到挫敗時能"重整旗鼓"，並能不斷提高自身心理素質，從不怨天尤人或悲觀失望。
這樣他的智商和潛能就能得到充分發揮，在工作中遊刃有餘，走向成功。
反之，一個人智商雖高，卻以此自負，情商低下，晝夜為自己周圍並不理想的環境所困擾，那他的結局或是憤世嫉俗、孤芳自賞，與社會、公司、同事融不到一起；
或高不成低不就，一輩子碌碌無為；或是走上邪門歪道，毀於高智力犯罪。
一個人能否走得更遠，情商更重要，因為當一個人往上走的時候，他永遠是跟人打交道會更多，所以你如何能夠權衡協調不同的人和事，這是你情商的本事。
所以說，高情商是幸福的來源，高情商是生活的必需品，高情商是我們人生的指路明燈！
總之，情商更多地反映了 個體的社會學特性。
02智商最重要
職場上，智商能夠走遍天下，所以人們習慣於將智商作為衡量人才的標準。
在管理領域裡成功的那些人中，有相當一部分是在學校裡被認為情商並不太高的人。 我們經常看到這樣的人，受過高等教育，他的智商使他具有非常豐富的知識，使他能順利地到一個單位就職或者從事一項研究工作。
智商高的人，思維品質優良，學習能力強，認識深度深，容易在某 個專業領域作出傑出成就，成為某個領域的專家。
調查表明，許多高智 商的人成為專家、學者、教授、法官、律師、記者等，在自己的領域有 較高造詣。
為什麼一些人會強調情商重要？因為只有弱者才需要小心翼翼靠情商。搞掂生活中和工作中遇到的事情。他們只有通過隱忍、轉移、化解和消弭，才能確保自己在挫折中受到的傷害最小。
你會去挑剔哪個領導的情商低，從而不跟他打交道嗎？一定不會，因為他不需要靠情商來維護人際關係。
智商為我們帶來物質上的滿足，智商更多地反映了個體的生物學特性。
現代科學實驗已經證明，往往是越聰明，就越會處理人際關係。那些頭腦天才，社交一塌糊塗的人都是個例，並不普遍存在。
現在如谷歌、騰訊的大公司，從來都是以實力工作硬能力招收人才，從來沒有那家大企業會因為你的社交能力就用人。
越是站得高，對智商的要求就越硬。如果你想在職業生涯上走得更遠，就應該更注重後天提升智商。想用所謂的情商來打敗高智商精英，就當成是個典型的雞湯式笑話聽聽就好了。
03二者都重要
智商和情商，都是人的重要的心理品質，都是事業成功的重要基礎 。
智商與遺傳因素的關係遠大於社會環境因素。據英國《簡明不列顛 百科全書·智力商數》詞條載：「根據調查結果，約70—80％智力差異 源於遺傳基因，20—30％的智力差異系受到不同的環境影響所致。」
一個在大學裡學習成績非常優秀的女生被留校當了老師，直到現在她還做著教課的工作，已經被晉升為教授了。
而另一個女生學習成績一般，由於她是班長，經常參加各種活動，是公認的活動能力較強的人物。
畢業後，她先後到了幾個單位工作，都認為不理想，於是下海，自己辦起了公司，當了總經理。她的公司越做越大，現在她在美國已經有幾家小公司，擁有固定資產1000多萬美元。
十幾年後的一次同學聚會上，教授和總經理見了面，教授說：你現在可以啊，成了億萬富翁了。而總經理則說：你的知識那麼多，真正的富翁是你啊。
可從上述這個事例可以看出，智商高的人可以在專業裡出成績，而情商高的人卻可以在管理運作上出成績。
不論在何種事業上獲得成功，成功者往往智商情商皆具。
所以在現代管理中，管理者應多學習一些有關情商方面的知識。情商雖然有天生的成分，但是可由後天的不斷學習和經驗的積累而不斷提高，因此擁有高情商並不是一件可望而不可及的事。
要想成為一名成功的人士，不但應該學習相關領域的新知識、新技能，也應不斷的有意識地提高自己的情商水平， 它可以影響其他能力的充分發揮。
還是聽聽成功者馬雲的看法吧，馬雲說：情商決定成功，智商防止失敗。深以為然！
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