案例解析 | 手書離職申請後反悔,堅持系被違法解除,主張賠償能獲得法院支持嗎?

根據《中華人民共和國勞動法》

第四十四條第（三）項，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《職工帶薪年休假條例》

第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當……支付未休年休假工資報酬。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。……勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

分析本案，非標準工時工作的員工，其工作安排與工資發放可能會出現不明確、或與合同等其他文件資料約定不符、矛盾的情形，發生爭議時應如何解釋工作時間與工資報酬的計算，需要結合實際情況綜合考量。在此過程中，公司如無相應證據材料則將因為舉證不能而處於被動地位、承擔不利法律後果。

藍海提示：

員工自行辭職或離職的作出形式應當符合公司的規章制度或日常操作的具體流程及要求，大致包括文書範本格式、填寫日期、籤字確認等，雖寥寥數字、十分簡短，但文詞意義與體現形式卻須充分重視。辭職如若是員工單方意志和行為，公司在明確知悉員工的意思後，應與員工確認該事項，並依法依約及時安排離職交接與結算等事宜。