雖說現在這個社會講究人人平等，但不得不說，其實這是很難達到的目標。例如，在職場當中來看的話，女性就業將比男性更加的處於劣勢甚至更加激烈，畢竟，女性會有著各種各樣的假期，這樣的來的話，公司為了避免類似的事情發生，會重點詢問女性入職後的打算，如什麼時候結婚，什麼時候要孩子等等。如此一來，便加大了職場當中的不平等。
10月29日，《廣州市母乳餵養促進條件》條例通過，其中規定，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用工單位應當在每天的勞動時間內為其安排一小時哺乳時間。女職工生育多胞胎時，每多哺乳一個嬰兒每天增多一小時的哺乳時間。
一時間，很多女性朋友表示這真的算是福利，畢竟之前很多公司是沒有這項福利的。但是，也有人表示擔心，如此一來或許女性在職場就業當中就會受到更多的不公平對待。那麼，增加哺乳時間會對女性造成什麼樣的困擾呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場女性那些事兒。
一、每天哺乳一小時，會有什麼潛在風險？
站在公司的角度來講，最想要做的事情，便是讓所有的員工都努力付出，只有這樣，公司才能夠賺錢。畢竟，公司並非慈善家，也不是做善事的，給員工發工資也肯定想著得到應有的回報。
也就是說，女性職工如果每天用一小時哺乳的話，那就會少一小時的工作時間。而且，公司裡會有很多的女員工，如果每人每天都浪費一小時的話，公司的利益必然會受損。於是乎，很多公司為了避免類似情況發生，會刻意的取消這種福利，或者說，福利照常給你，但這一小時的工資會進行扣除。
這種事情，公司是做得出來的。不光如此，有些公司明面上有一小時的哺乳時間，但在即將哺乳的時候，故意以各種藉口拖延你，例如開會、臨時有事等等，這樣一來，便損害了職場女性的利益。只能說，這種斤斤計較員工福利的公司，並不是什麼好公司。
二、現實生活中，有沒有給予哺乳時間的公司？
不得不說，小胖出社會這麼多年，倒是真的見到過這種好公司。曾經，公司裡一位女同事生完孩子後，每天真的有共計一小時的哺乳時間。而且，公司非常人性化的將這一小時分成了2份，即中午和下午可以提前半小時下班。
至於這一小時你是否用於哺乳，公司並不幹涉。也正是如此，公司的凝聚力才會非常強，而該名女員工也一直在公司做了下去，畢竟，如此福利之好的公司，還是很少見的。
站在公司的層面來講，他們將員工看作是自身最寶貴的資源，覺得只有將員工的福利待遇做好了，他們才能真心實意的為公司效力，而正是這種出發點，員工們都非常拼命，也甘願付出。這一點，是很多公司所不能比擬的。
三、全職媽媽的痛苦，是需要理解的
現在這個社會，女性不論是全職工作還是全職帶娃，都會受到褒貶不一的評論。如果全職工作，很多人會說女性不顧家；而如果全職帶娃，又有人會說女性一天到晚好吃懶做，不懂得賺錢。只能說，做女人真的很難。
說句良心話，如果家庭條件好的話，誰願意在生完孩子後跑到公司去上班呢？畢竟為人父母者，都想著能夠隨時陪在孩子身邊，見證他們的成長。但現實是，上班也是無奈之舉，不上班的話又哪裡來的收入養活整個家呢？
正是因為女性就業有著很多的難處，所以法律才規定了產假以及如今的哺乳假等等，儘量的多給她們一些福利。只不過，有些別有用心的公司卻對這種福利不以為然，變相剋扣甚至是想方設法的進行不公平的對待。
或許，目前我們的《勞動法》還有不太完善的地方，不過小胖相信，未來它總會越來越完善，而職場當中的上班族所能享受到的福利也會越來越多。當然了，法律規定是一方面，公司是否執行又是另外一方面，這也是為何會出現勞動局的原因。
如果職場中真的出現了不公平對待，或者某些福利無緣無故的取消掉的話，我們是可以到勞動局進行投訴的，畢竟，勞動局一直是站在勞動者這一邊的，這一點，是毋庸置疑的，不是嗎？
那麼，您是如何看待女性每天享受一小時的哺乳時間呢？您覺得會對女性就業產生什麼樣的影響呢？您有享受過哺乳時間嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！
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