近日，58同城、安居客針對工作在一線、新一線城市，18到40歲的職場女性進行了工作和生活狀態調研，並發布了《2019年職場女性就業安居報告》，深度刻畫職場女性畫像。據報告顯示，近三成職場女性薪資過萬，五成職場女性每天工作8小時以上，31-38歲的高學歷女性收入最高，而三成女性無法平衡工作和生活。
人事/行政/後勤崗位女性扎堆，近三成職場女性薪資過萬
據58同城、安居客《2019年職場女性就業安居報告》顯示，近七成一線和新一線職場女性學歷為本科，五成以上已婚。與此同時，職場女性從事最多的行業和職位為人事/行政/後勤，由於這類工作待遇穩定、較為輕鬆、出差相對較少，因而得到了女性的青睞。此外，教育培訓、醫院/醫療/護理崗位也是不少女性的選擇，而從事經常跑工地的建築行業，以及入行門檻較高的金融行業的女性較少。
報告反映，一線城市的收入集中在8001-20000元，而在新一線集中在5001-10000元，近三成薪資突破萬元，四成為中層以上管理者。這一數據表明，隨著女性教育程度和社會融入度的提高，女性在職場中的地位和收入也在日益上升。
調研數據還體現出職場女性在房屋居住方面的狀態。在住房方面，七成職場女性自有住房，二成職場女性自己購買房子，七成與家人同住。在租房方面，八成租房職場女性表示接受短期租房，後期一定要買房，而有房女職場人多為父母支持或與伴侶共同購房。這表明，「住者有其居」對於職場女性很重要，她們都希望擁有自己的房子，而幸福是奮鬥出來的，更多女性願意通過「奮鬥」來實現安居夢想。
31-35歲高學歷女性收入最高，九成女性認為工作有壓力
報告顯示，一線城市和新一線城市職場女性的行業和職業選擇存在差異，其中，一線城市女性更多從事網際網路、教育培訓業，新一線城市女性則從事醫院/醫療/護理行業和職業的佔比更高。這不僅與城市產業結構的不同有關，也反映出一線城市職場女性對工作挑戰性和潛力的看中。
女性的薪資狀況與年齡學歷有關，31-35歲、研究生及以上學歷的職場女性的實際與期望薪資水平最高。職場女性的學歷水平與收入水平基本正相關，學歷越高，實際和期望薪資越高。不過，女性的收入和年齡並非成正比，36-40歲的女性實際和期望薪資低於31-35歲的女性，可見，35歲是不少女性收入的分水嶺。
對於職場規劃，單身女性與已婚女性有不同的考慮，單身職場女性選擇工作更關注工作內容、公司氛圍、額外福利，而已婚職場女性則更關注薪資水平、企業規模、工作壓力。可見，與單身女性相比，已婚職場女性更關注工作與生活的平衡。此外，五成職場女性有3-5年的中長期發展規劃，近兩成有5年以上的長期發展規劃，有中長期發展規劃的職場女性更看重專業技能的提升。所謂「凡事預則立」，想在職場長期發展的女性，希望通過不斷提升職場能力來實現薪資和職位的上升，這不失為一種理性的考慮。
過半職場女性經濟獨立
報告顯示，超五成職場女性經濟獨立，四成職場女性能夠自給自足，僅4%的職場女性需要支持。除了工資和理財，也有超三成職場女性通過副業賺零花錢。
職場女性的主要的支出為個人生活支出、娛樂支出、照顧家庭支出、時尚支出，對於職場女性來說，家庭幸福、漂亮快樂一個也不能少。在閒暇時，職場女性會通過休閒娛樂放鬆自己，購物/逛街、看劇/紀錄片/電影、運動鍛鍊是大多數人的減壓方式。同時，職場女性也非常注重個人學習和照顧家庭，在工作之餘擔負起好妻子、好媽媽的角色。
不過，也有34.8%的職場女性表示工作與生活不平衡，其中25.2%是由於工作佔用較多時間精力。由於生活重心向家庭轉移，需要贍養父母、養育子女、承擔家務，耗費較多時間，已婚職場女性對工作佔用時間精力更為敏感。
報告同時也反映出，已婚職場女性更看重家庭生活，單身職場女性更看重工作發展。已婚女性不希望過度加班，不願意工作過多幹擾生活，而單身女性不希望生活瑣事幹擾工作，對職場的專注性更高。不管是已婚還是未婚，職場女性都能夠協調工作與生活，多以規劃時間、制定計劃的方式，使工作和生活更加平衡，既能通過努力爭取事業的進步，也能留下休閒娛樂、陪伴愛人、照顧家庭的時間，享受生活中的「小確幸」。