近日，58同城發布《2019年返城就業調研報告》，對春節返城就業的趨勢變化進行深度解析。本次調研聚焦職場人春節後工作狀態的變化，調研城市涉及四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、瀋陽等新一線城市。其中，一線城市備受職場人青睞，五成換工作城市的職場人選擇前往一線城市發展。三成職場人選擇返鄉發展，銷售是轉行人群偏好的Top1行業，七成職場人期待能在2019年漲薪。
一線城市備受職場人青睞，三成職場人選擇回鄉發展
據《2019年返城就業調研報告》顯示，在春節後更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業，許多新一線職場人向一線城市轉移。雖然受到部分經濟周期因素影響，一線城市仍然是經濟最發達、收入最高、就業機會最多的區域。隨著落戶政策的放寬、創業就業等政策利好悉數釋放，對人才的吸引力持續上揚，因此換工作的職場人更傾向於去一線城市發展。從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節後去一線城市發展；新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力，因此25歲以下人群更偏好新一線城市。
春節後，有30.4%職場人選擇回家鄉發展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。
轉行偏愛銷售行業，行政是換工作首選職位
據58同城調研數據顯示，春節前有轉行計劃的職場人從事的Top3行業分別是人事/行政/後勤、建築、教育培訓，春節後職場人期望從事的Top3行業分別是銷售、人事/行政/後勤、金融/銀行/證券/投資。其中，有19.7%的職場人希望在春節後轉行進入銷售行業，春節前從事該行業的被訪者佔比僅為6.6%。由於銷售行業屬於多勞多得的行業，許多職場人希望通過從事這一行業來改善收入水平，在春節後獲得更高的收入。
從具體城市來看，一線城市職場人轉行的主要原因是為實現自我突破，以期得到更好的發展。一線城市職場人轉行更願意從事銷售和金融等挑戰性大的行業，新一線職場人更偏好選擇人事、銷售、教育等行業作為新的開始。
薪資是決定職場人跳槽的主因，三成期待節後收入翻番
據58同城《2019年返城就業調研報告》顯示，職場人節前實際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場人期望通過春節後的跳槽來實現薪資翻一番的願望。受近年來房價上漲和2018年經濟環境影響，有61.1%職場人因為薪資過低而跳槽，並希望通過更換工作來實現收入增長。
職場人在春節後選擇跳槽時，除了考慮薪資這個主要因素外，也會綜合考慮工作環境、企業文化、個人發展、企業規模、公司氛圍、工作壓力等因素。與21-30歲的職場人相比，31-40歲的職場人更看重工作環境、企業文化、企業規模等環境因素的影響，隨著年齡的增長，穩定基礎上的發展對於職場人來說更加重要。
根據58同城調研數據顯示，春節後選擇轉行的職場人中，女性更願意去政府機關及事業單位，男性願意到有發展潛力的創業公司、世界500強企業大顯身手。與一線城市職場人首選世界500強企業相比，新一線城市職場人更願意去有發展潛力的創業公司發展，這是因為世界500強企業總部主要匯聚在一線城市，較高的待遇、良好的發展前景和大型企業規模受到了一線職場人的歡迎。新一線城市中，創業公司蓬勃發展，讓不少職場人都願意加入創業企業，共享高速發展帶來的紅利。