近日，58同城發布《2021年返城就業調研報告》，從整體工作情況、返城就業變化、職場人2021年規劃等方面，刻畫了春節後返城就業趨勢，為職場人轉崗擇業、企業招工引才提供了參考借鑑。報告數據顯示，春節後，有更換工作意願的人群集中在21-30歲；75%職場人有跳槽經歷，春節後48%的職場人有換工作打算；27%職場人選擇去資深本土企業；2021年職場人換工作期待薪資平均為15569元。
48%的職場人慾換工作，95後跳槽頻次較高
據58同城《2021年返城就業調研報告》顯示，春節前後更換工作的人群集中在21-30歲，學歷以本科生為主。其中，有更換工作計劃的人群中73%具有本科及以上學歷，46%有自有住房，已婚人士佔56%，有1孩的職場人士佔78%。
春節後，48%的職場人有換工作的打算。其中，58%的職場人在同行業內跳槽，31%的職場人則會考慮更換行業。這表明，部分職場人希望通過換工作提升自我，但大部分職場人換工作較為保守，在知識和人脈所及的同行業內尋找新工作，也有部分職場人願意跳出舒適區，尋求其他領域的工作機會。
從更換工作的主要原因來看，37%的職場人出於挑戰自己、尋找更多機會的目的而改變工作狀態，35%的職場人為了獲得更多晉升機會。可見，職場中不安於現狀的「打工人」並不少，職場人希望獲得更廣闊的發展前景、更高的職位來凸顯職場價值。不過，也有52%的職場人士不打算春節後換工作，他們當中的大部分對工作滿意，認為能在當地穩定下來並較好地兼顧生活。
從58同城《2021年返城就業調研報告》數據來看，75%的職場人有過跳槽經歷，大部分職場人跳槽次數在1-3次之間。其中，一線和新一線職場人跳槽次數集中在1-3次之間，由於一線城市的經濟發達，工作機會更豐富，因此職場人跳槽頻率相對較高。在一線城市中，廣州職場人跳槽比例達到83%，排名第一，新一線城市中，天津職場人換工作比例達到63%。跳槽頻次也反映出不同城市人才流動狀況，沿海城市的人才流動性普遍較高，職場人換工作頻率也相對較快。
58同城招聘研究院數據表明，2020年，95後跳槽頻次排名第一，其中53%有跳槽經歷。80後跳槽頻次相對較低，僅23%有跳槽經歷。這說明，年輕人更傾向於變換工作崗位，在職場中通過適時改變方向、調整定位，追求更廣闊的發展空間。不同星座職場人對待跳槽的態度也有差異，2020年，77%的巨蟹座未換工作，堪稱「最平穩」職場星座。39%的射手座和水瓶座職場人有換工作的經歷。
近半職場人選擇一線城市發展，IT行業春節前後就業均旺
58同城《2021年返城就業調研報告》顯示，春節後，47%的職場人選擇去一線城市就業，只有12%的職場人傾向於離開一線和新一線城市，去二線/三線及以下城市打拼。這表明，一線城市仍是人才就業的高地，由於收入水平更高、發展空間更大，一線城市吸引了更多人才前去求職。
城市發展速度與生活質量是與跳槽緊密相關的要素。56%的職場人認為，城市發展速度是選擇就業城市的首要因素，其中，90後、95後更關注城市發展速度，而對於80後而言，他們選擇就業城市的原因則更為關注生活質量。與追求生活品質的職場女性相比，男性考慮的因素更多。在換工作的職場人中，25%選擇回家鄉發展，這樣能更好地照顧父母、聯繫親友，同時生活壓力也相對較小。
從職業變化來看，58同城《2021年返城就業調研報告》顯示，春節後職場人選擇的TOP3職業分別是計算機/網際網路/通信行業、金融行業，以及人事/行政/後勤、美術/設計/創意。其中，IT行業仍然位居職場人士就業選擇排行榜首，春節後從事該職業的人才比節前提高了3%，可見其高速成長性和豐厚的收入不斷吸引職場人士進入。
最受追捧行業一線城市和新一線城市出現分化。一線城市IT龍頭企業積聚，求職者眾多，而新一線城市金融行業較為熱門。在選擇IT行業的職場人士中，90後、95後佔比較高，分別達到15%和10%。由於計算機是技術更新快的行業，年輕人學習能力較強更加適應IT工作，因此年輕職場人在該行業中佔比較高。80後中，選擇金融/銀行/證券/投資的人較多，佔比13%。由於80後擁有較好的經驗儲備和人脈，更適合在能力與人脈並重的金融行業打拼。
跳槽期望薪資15569元，44%的職場人換工作傾向去大公司
據58同城《2021年返城就業調研報告》反映，分別有40%、37%的職場人士，因為薪資太低、工作發展前景不樂觀，而在春節後更換工作。尤其是在生活成本更高的一線城市，46%的職場人因為薪資低而跳槽。而除了薪資水平，發展前景不好、缺乏工作熱情等，也是新一線職場人士跳槽的重要原因。而從年齡上看，52%的95後認為薪水低而跳槽，分別有38%、39%的90後、80後因為工作前景不好而換工作。而95後工作年限較短，缺少職場「天花板」的切身感受，更願意從薪資維度衡量工作價值。
從換工作考慮的因素來看，52%的職場人關注薪資水平，分別有44%和28%的職場人重視個人發展、行業前景。其中，95後更看重公司氛圍和工作壓力，90後注重工作環境、工作內容和企業知名度，80後看重行業前景。可見，年輕人更關注公司環境，而年紀稍長的職場人更關心發展空間。27%的職場人士傾向於跳槽到資深本土企業，26%願意去有發展潛力的創業公司。新一線城市職場人更青睞自身本土資深企業，而一線城市從業者更願意去有發展潛力的創業公司。這意味著，一線城市職場人更願意承擔職場風險，去有更大增長空間的企業以獲得更多發展。
58同城《2021年返城就業調研報告》還顯示，春節前夕，職場人的平均月薪為10874元，2021年職場人跳槽期待月薪增長到15569元，為節前的1.4倍。其中，初級員工期望薪資是目前薪資的1.7倍，高級員工和中層管理者的期待薪資是目前薪資的1.5倍。由於初級員工薪資較低，因此對漲薪空間有更大的期待。
58同城《2021年返城就業調研報告》還對職場人對2021年工作願景進行了統計。44%的職場人希望跳槽去大公司，41%期待加薪，40%希望技能提升。基礎員工技能提升需求大，而中高層對升職有更高的期待。與更希望去大企業獲得高起點的95後相比，90後期待技能提升以獲得廣闊發展空間，工作年限較長的80後則更期待升職。
2021年對於職場人而言是全新的開始，45%的職場人士希望「工作蒸蒸日上，有奔頭」。與一線城市職場人保持生活和工作平衡的願望相比，新一線城市職場人更關注工作滿意度和薪資水平。90後、80後對新年的工作滿懷激情，而95後相對而言「只要掙得多就可以」。62%的職場人士渴望家庭美滿、感情穩定，已成家立業的80後對家庭生活有更高的期待，而95後、90後更追求自由自在、不受拘束。
作為國民招聘大平臺，58同城通過梳理分析求職者返城就業情況，為招聘求職市場提供理性、建設性的參考意見，有利於求職者應聘就業、企業招徠人才，對於提升人崗匹配效率，推動就業市場穩定和發展，都發揮了積極的作用。未來，58同城將繼續為求職者提供多元的就業機會，促進人崗精準匹配，推動招聘行業在2021年高質量發展。
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